عیسی ذوقی خبوشان
تماس با من
پروفایل من
نویسنده وبلاگ عیسی ذوقی خبوشان
آرشیو وبلاگ
      وبلاگ شخصی عیسی ذوقی خبوشان ( کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل ) (وبلاگ دسترسی به مقالات مدیریتی)
7 سین نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - شنبه ٢٩ اسفند ۱۳۸۸

هفت سین

رایحه پاکیزگی به فضای خانه، روح سرسبزی و طراوت بخشیده است .لباس های نو بر تن کرده ایم و درکنار سفره هفت سین به انتظار نو شدن نشسته ایم.سفره زیباست و همه منتظر حلول سال نو. هیجانی زیبا، تمام وجوداعضای خانواده رادربرگرفته است.این سفره یک سفره خیالی و پوچ و بی معنی نیست، بلکه نشانه ای از آن است که در آغاز  سال که روز و سال نو می شود ما نیز نفس خویش راتهذیب کنیم و بر آن تزکیه ارج نهیم تا خداوندی که هفت آسمان را آفریده و هفت دریا را زیر آن نشانده ، بدین وسیله هفت نماد را فرا روی ماقرار داده و به ما نشان می دهدکه به کدامین وجه  زندگی خویش را سپری کنیم و با نشستن و برخاستن در کنار این سفره، اسطوره عشق و صفا و پاکی ای را که درآن وجود دارد، در جسم و روح خود منعکس کنیم.

سنجد

سنجد نماد سنجیده عمل کردن است.سنجد را بر این باور بر سفره می گذارند که هرکس با خویشتن عهد کند درآغازسال هرکاری را سنجیده انجام دهد.سنجد نشانه گرایش به عقل است؛ احترام به تفکر و ترویج و خردمندی.
سین اول، سنجد


سیب

دومین سینی که برسفره می نهند سیب است که نماد سلامتی و عشق می باشد.
سبزه
سین  سوم، سبزه
سین دوم، سیب

سبزه پس از سنجد و سیب بر سر سفره گذاشته می شود که نشانه خرّمی و شادابی و خوش اخلاقی است.سبزی با خود شادابی ، نیکویی و سرزندگی را به همراه می آورد. رنگ سبز ارتعاش افکار ما را موزون نگه می دارد و به ما آرامش می دهد.

سمنو

سمنو مظهر صبر و مقاومت و عضو عدالت و قدرت است.
سین چهارم، سمنو

سیر
سین پنجم، سیر

سیر به نشانه رعایت حدود و مرزهاست. به سفره هفت سین راه یافته تا پای را از گلیم خویش بیرون ننهیم .سیر نماد مناعت طبع است یعنی انسان باید همواره با قناعت بر جهان بنگرد. پس سیر که نشانه قناعت و یادآور امتناع از تجاوز است را بر سر سفره می نهیم تاانسانی عاقل ،سالم ،شاداب، قوی و قانع باشیم.سیرچشمی و چشم سیری از بزرگ ترین صفات انسان برتر است.

سرکه

سرکه نماد پذیرش ناملایمات و نماد رضا و تسلیم است.واقف بر این نکته هستیم که زندگی پیوسته توام با رنج و مشقت و زحمت است و هیچ انسان متعهد و با مسئولیتی نیست که بدون دغدغه بتواند به زندگی ادامه دهد.خداوند، زمین و آسمان  و انسان را آسوده و بی غم نیافرید و در هر مشقتی که می رسد ،حکمتی نهفته است و سرکه گویای تسلیم در برابر حکمت خداوند بزرگ و حکیم است.
سماق
و سین هفتم، سماق
آخرین سین سفره هفت سین سماق است.سماق نمادصبر و بردباری وتحمل دیگران است.صبر به انسان می آموزد که درگذر زندگی، خستگی راباید خسته کرد و کامیابی را باید یافت.
پس بیایید با ایمان به چنین ارزش هایی سال نو را آغازکنیم و با گرایش به عقل و غلبه بر ترس و اضطراب، تصمیم بگیریم زندگی را ازنو بسازیم….
سین ششم، سرکه


لینک      نظرات ()      

تبریک نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - جمعه ٢۸ اسفند ۱۳۸۸

آغاز سال نو شمسی 1389 را خدمت بازدید کنندگان گرامی،اساتید معظم،دانشجویان گرامی و سایر عزیزانی که در طول سال گذشته با بنده همکاری داشتند تبریک و تهنیت عرض می کنم.امیدوارم سال جدید برای همه سرشار از موفقیت باشد.سال گذشته با تمام سختی ها برایم سالی خوب و خوش بود.و خاطرات خوبی برایم داشت.امیدوارم امسال هم این خاطرات خوش برایم و همچنین کلیه ایرانی های عزیز تکرار شود.معمولا اول سال انسان ها برنامه خودشان را برای آینده مرور می کنند.بنده هم امیدوارم بتوانم سال آینده به اهدافم برسم.به امید پروردگار تصمیم دارم وبلاگ را جهت دسترسی بهتر به مقالات به صورت سایت درآورم.که البته امیدوارم دوستان عزیز هم حتما با نقطه نظرات خود بنده را راهنمائی کنند.

عیدتان مبارک باد.

لینک      نظرات ()      

فلسفه چهارشنبه سورى به روایت سیاوش اوستا نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - سه‌شنبه ٢٥ اسفند ۱۳۸۸

فلسفه چهارشنبه سورى به روایت سیاوش اوستا

 

سور به معناى میهمانى و جشن مى باشد و اما چرا چهارشنبه سورى و چرا آتش برافروختن و چرا از روى آتش پریدن؟ براساس سروده هاى پیروز پارسى، حکیم فردوسى، سیاوش فرزند کاووس شاه در هفت سالگى مادر را از دست مى دهد. پادشاه همسر دیگر را برمى گزیند، سودابه که زنى زیبا و هوسباز بود عاشق سیاوش مى شود:


یکى روز کاووس کى با پسر

نشسته که  سودابه  آمد ز در 
زنـاگـاه  روى  سیاوش  بدید

پراندیشه گشت و دلش بردمید 
زعشق رخ او  قرارش  نماند

همه مهر اندر دل آتش نشاند


سودابه در اندیشه بود تا به گونه اى سیاوش را به کاخ خویش بکشاند، دختر زیبا و جوان خود را بهانه حضور

سیاوش کرده و او را فرا خواند: ـ

که باید که رنجه کنى پاى خویش 
نمائى مرا سرو بالاى خویش 
بیاراسته خویش چون نوبهار 
بگردش هم از ماهرویان هزار


آنگاه که سودابه سیاوش را در کاخ خویش یافت به او گفت: 
ـ


هر آنکس که از دور بیند ترا 
شود  بیهش  و برگزیند  ترا 
زمن هر چه خواهى، همه کام تو 
بر آرم ، نپیچم  سر از  دام تو 
من  اینک   به پیش  تو افتاده ام

تن  و جان  شیرین  ترا داده ام


سودابه پس از این که از مهر و عشق خود به سیاوش مى گوید و همزمان به او نزدیک مى شود. ناگاه او را در آغوش کشیده و مى بوسد


سرش تنگ بگرفت و یک بوسه داد 
همانا  که  از شرم  ناورد  یاد 
رخان سیاوش چو خون شد ز شرم 
بیاراست  مژگان  به  خوناب گرم 
چنین گفت  با  دل  که  از کار دیو 
مرا  دور  داراد   کیوان  خدیو 
نه  من  با  پدر بى وفائى  کنم 
نه  با اهرمن  آشنائى  کنم


سیاوش با خشم و اضطراب و دلهره به نامادرى خود گفت: 
ـ

سر بانوانى  و هم  مهترى 
من ایدون گمانم که تو مادرى


سیاوش خشمناک از جاى برخاسته و عزم خروج از کاخ سودابه را کرد. سودابه که از برملا شدن واقعه بیم داشت داد و فریاد کرد و درست بسان افسانه یوسف و زلیخا دامن پاره کرده و گناه را به سیاوش متوجه کرد و چنانچه در نمایشنامه افسانه، افسانه ها نوشتیم، اکثر افسانه هاى سامى، افسانه هاى شاهنامه مى باشد که رنگ روى سامى گرفته است و نیز در آئین اوستا نوشته ایم که کتاب اوستا یک کتابخانه کتاب بوده است که تاریخ شاهان ایران یکى از
۱۲۰ جلد کتاب، کتابخانه اوستا مى باشد و چگونگى به نظم آوردن آن را توسط فردوسى در زندگینامه پیروز پارسى، یعنى حکیم ابوالقاسم فردوسى شرح داده ام... بارى سیاوش به سودابه مى گوید که پدر را آگاه خواهد کرد: ـ


از آن تخت برخاست با خشم و جنگ 
بدو اندر آویخت سودابه چنگ 
بدو  گفت  من راز دل  پیش تو 
بگفتم  نهانى  بد اندیش  تو 
مرا خیره خواهى که رسوا کنى؟ 
به پیش خردمند رعنا کنى 
بزد دست و جامه بدرید پاک 
به ناخن دو رخ را همى کرد چاک 
برآمد خروش از شبستان اوى 
فغانش زایوان برآمد بکوى


در پى جار و جنجال سودابه، کیکاووس پادشاه ایران از جریان آگاه شده و از سیاوش توضیح خواست سیاوش به پدر گفت که پاکدامن است

و براى اثبات آن آماده است تا از تونل و راهرو آتش عبور کند. سیاوش گفت اگر من گناهکار باشم در آتش خواهم سوخت و اگر پاکدامن باشم

از آتش عبور خواهم کرد

سراسر همه دشت بریان شدند 
سیاوش بیامد به پیش پدر 
یکى خود و زرین نهاده به سر 
سخن گفتنش با پسر نرم بود 
سیاوش بدو گفت انده مدار 
کزین سان بود گردش روزگار 
سرى پرز شرم و تباهى مراست 
سیاوش سپه را بدا نسان بتاخت 
تو گفتى که اسبش بر آتش بساخت 
زآتش برون آمد آزاد مرد 
لبان پر ز خنده برخ همچو ورد 
چو بخشایش پاک یزدان بود 
دم آتش و باد یکسان بود 
سواران لشکر برانگیختند 
همه دشت پیشش درم ریختند


سیاوش به تندرستى و چاپکى و چالاکى به همراه اسب سیاهش از آتش عبور کرد و تندرست بیرون آمد.


یکى شادمانى شد اندر جهان 
میان  کهان  و میان  مهان 
سیاوش به پیش جهاندار پاک 
بیامد بمالید رخ را به خاک 
که از نفت آن کوه آتش پَِـرَست 
همه  کامه  دشمنان کرد پست 
بدو گفت شاه، اى دلیر جهان 
که پاکیزه تخمى و روشن روان 
چنانى که از مادر پارسا 
بزاید شود بر جهان پادشا 
سیاوخش را تنگ در برگرفت 
زکردار بد پوزش اندر گرفت 
مى آورد و رامشگران را بخواند 
همه کام ها با سیاوش براند 
سه روز اندر آن سور مى در کشید 
نبد بر در گنج بند و کلید! 
ـ


این اتفاق و آزمایش عبور از آتش در بهرام شید (سه شنبه) آخر سال روى داده بود و از چهارشنبه تا ناهید شید (جمعه یا آدینه) جشن ملى اعلام شد و در سراسر کشور پهناور ایران به فرمان کیکاووس سورچرانى و شادمانى برقرار شد. 
و از آن پس به یاد عبور سرفرازانه سیاوش از آتش همواره ایرانیان واپسین شبانه بهرام شید (سه شنبه شب) را به یاد سیاوش و پاکى او با پریدن از روى آتش جشن مى گیرند.




چهارشنبه سوری تان مبارک ، همیشه  سرفراز باشید.

لینک      نظرات ()      

هفت نکته برای مدیریت یک تیم موفق نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - سه‌شنبه ۱۸ اسفند ۱۳۸۸
هفت نکته برای مدیریت یک تیم موفق


از آنجا که سازمان ها حوزه ی خود را بین جمعیت های مختلف گسترده اند، مدیریت اهمیت ویژه ای پیدا کرده است. مدیران امروزی با اعضاء گروه مختلفی روبه رو هستند که ممکن است متعلق به محل ها و فرهنگ های مختلفی باشند و سوابق و گذشته های متفاوتی داشته باشند.
جمع و جور کردن و درست کردن تیم ها و گروه های مختلف، از جمله مهارت های باارزشی است که مدیران در پی کسب آن هستند. برای انتخاب فردی برای کاری یا پروژه ای، اینکه بدانیم فرد موردنظر قابلیت کار به صورت گروهی را دارد یا خیر، اهمیت زیادی دارد. در این مقاله می خواهیم به مدیران کمک کنیم تا راه های ساختن و جمع و جور کردن یک تیم گروهی را بیاموزند. با ما همراه باشید.

▪ علت اهمیت:
فاصله ی بهره وری بین کارمندان عالی و متوسط باید مدنظر قرار گیرد. اگر برای انجام پروژه ای که در دست دارید فرجه ی کمی دارید و کیفیت کار نیز برایتان مهم است، حتماً بهترین ها را در تیم جمع کنید. ممکن است استخدام آنها کمی برایتان گران تمام شود، اما از طریق آنها بیشترین بازده نصیبتان خواهد شد. آن ضرب المثل قدیمی در اینجا صادق است: "هر چقدر پول بدهی، آش می خوری."
▪ راهکار:
افرادی را استخدام کنید که اطلاعات مربوط به سوابق کاریشان مانند بهترین کارمند شرکتتان باشد (در امورد مالی باتجربه باشند، طی ۵ سال گذشته فقط دوبار تغییر شغل داده باشند، باانگیزه، مشتاق و علاقه مند باشند). دقت کنید که افرادی که انتخاب می کنید، مهارت های مورد نیاز (مثل مهارت های اجتماعی، شخصیت و انگیزه) و قدرت ذهنی لازم برای حل مشکلات و تجزیه و تحلیل مسائل و همچنین چشمی باریک بین داشته باشند. البته ممکن است به خاطر فرجه ی کمی که دارید، مجبور شوید که کمی در استخدام اعضاء عجله به خرج دهید. باید هر طور شده از عجله اجتناب کنید. به دقت افراد را بررسی کرده و بعد انتخاب کنید تا نتیجه ی مورد نظر عایدتان شود.

▪ علت اهمیت:
مدیران هیچگاه کارمندان را تشویق نکرده و به آنها انگیزه نمی دهند: این خود افراد هستند که باید در خود انگیزه ایجاد کنند. اگر کارها را برحسب انگیزه ی هر فرد به او واگذار کنید، مطمئن باشید که به خوبی انجام خواهد شد. اگر به کارمندان خود اجازه دهید که در حوزه ی مورد علاقه شان فعالیت کنند، هیچگاه با مشکل مواجه نخواهید بود.
▪ راهکار:
رفتار مدیر می تواند به کارمندان کمک کند تا انگیزه های درونی خود را بشناسند. مدیر باید یک مربی باشد تا ثبات و توافق در امور حاصل شود. اگر مدیر بتواند از روی شخصیت کارمندان پی به مهارتهای آنها ببرد، بسیار موفق خواهد بود. به طور مثال کارمندی که روابط عمومی خوبی دارد، اگر در پشت زمینه از او کار گرفته شود، اعتماد به خود را از دست می دهند و نخواهد توانست به خوبی کار کنند. افراد فعال و آنها که دوست دارند زود نتیجه ی کار خود را ببینند، اگر در قسمت فروش به کار گرفته شوند موفقیت زیادی از آنِ شرکت خواهند کرد.

▪ علت اهمیت:
اکثر پروژه ها نیازمند آمیزه ای از فعالیت ها است. تیم گروهی باید مجموعه ای متوازن و متعادل از مهارت ها دارا باشد، به خصوص اگر اکثر اعضاء در رشته ی خود متخصص باشند (مشاوران، تحلیل گران، متخصصین فناوری اطلاعات و...). همه این مهارت ها در روند انجام پروژه باید به کار آیند و فقدان یکی از این نیازها باعث اختلال در کار خواهد شد. مدیران باید توجه داشته باشند که علاوه بر متعادل کردن مهارت ها، باید شخصیت های افراد دخیل در کار را نیز متعادل کنند تا اختلافی بین اعضاء گروه پیش نیاید.
▪ راهکار:
توازن و تعادل باید در شخصیت و خلق و خوی افراد نیز ایجاد شود، چون باعث می شود که اعضاء رابطه ی خوبی با هم برقرار کنند. مدیر وظیفه دارد که ارتباطات بین گروه را به خوبی تحت نظر داشته باشد. تا حد ممکن باید در تلاش باشد که از افرادی در پروژه استفاده کند که قابل انعطاف باشند و بتوانند با افراد مختلف سازگاری پیدا کنند.

▪ علت اهمیت:
پیش بینی اینکه ترکیب تیم انتخاب شده صحیح است و موفق خواهد بود یا خیر بسیار مشکل است؛ از اینرو مدیر باید به طور مداوم بر تیم نظارت داشته باشد. اگر به کسی که به خوبی با ترکیب تیمی تطابق ندارد اجازه داده شود که در تیم باقی بماند، مطمئناً عملکرد تیم دچار مشکل خواهد شد.
▪ راهکار:
تشخیص خود گروه بسیار مهم است. همیشه افرادی در تیم وجود دارند که باعث نگاه داشتن اعضاء کنار همدیگر می شوند. با اینکه ممکن است مدیر بخواهد این "دلقک گروه" را به خاطر عدم فعالیت بیرون بیندازد، اما اعضاء وجود آن فرد را به خاطر جوک ها و لطیفه هایش برای بقای گروه ضروری می دانند. وظیفه ی مدیر این است که هر از چند گاهی با اعضاء تیم به صورت تکی صحبت کند تا متوجه اشکالات کار شود.

▪ علت اهمیت:
زیاد به دنبال مقصرها نباشید. انگشت گذاشتن روی یک نفر در تیم، انعکاس منفی بر تیم خواهد داشت و به قیمت اتلاف زمان و کیفیت کار تمام خواهد شد. هر موفقیت کوچک داخل تیم را جشن بگیرید و اعضاء تیم را تشویق کنید. اینکار باعث خواهد شد که همدلی و رفاقت خوبی بین اعضاء ایجاد شود.
▪ راهکار:
یک مربی باشید، نه در جستجوی ستاره ها. بگذارید افراد اشتباه بکنند—این تنها راه آموزش آنهاست. یک مدیر باید این قابلیت را داشته باشد که از جنبه های خوب هر فرد در جهت منافع تیم استفاده کند. رفتارها و اعمال صحیح و مثبت را تشویق کنید تا افراد برای انجام دوباره ی آن انگیزه داشته باشند.

▪ علت اهمیت:
تمرکزتان باید بر انجام کار باشد. به همه ی اعضاء تیم فرصت دهید تا توانایی ها و استعدادهایشان را نشان دهند. آنها را به همکاری ترغیب کنید، چون همانطور که می دانید دستاوردهای تک نفره اگر باعث موفقیت تیم نشود، به هیچ دردی نمی خورد.
▪ راهکار:
افراد دوست دارند که مورد توجه قرار گیرند. مدیر تا می تواند باید حس توجه و علاقه را در تیم به وجود بیاورد. باید اعضاء را به ریسک کردن تشویق کند و به آنها یاد دهد که چطور با شکست مواجه شوند. افراد را باید در درجه ی اول اهمیت قرار دهد و اشتباهات را قدمی برای پیشرفت به حساب بیاورد.

▪ علت اهمیت:
هنگام مواجهه ی تیم با فراز و نشیب ها و تغییرات، وظیفه ی مدیر این است که هدف اصلی را به یاد اعضاء بیاورد. و به آنها کمک کند تا با استفاده از تجربیاتی که حین این تغییرات به دست آورده اند، تیم را به سمت موفقیت همراهی کنند.
▪ راهکار:
تیم باید از هر تغییر یا پیشرفت که می تواند بر عملکرد تیم تاثیر بگذارد، باخبر باشد. مدیر باید اطمینان یابد که هدف اصلی گروه برای همه ی اعضاء جا افتاده است و هیچ تردیدی در آنها وجود ندارد. تا می تواند باید اعضاء تیم را تشویق کند و آنها را در پیشبرد هدف گروه همراهی کند.
● یک تیم موفق!
ساختن و جمع و جور کردن یک گروه خوب مسئله ای چالش انگیز است. نیازمند برنامه ریزی هوشیارانه و دقیق است. سه درس اصلی این است: با اعضاء صادق باشید، به آنها فرصت عمل دهید، و آنها را تشویق کنید. اولی به آنها هدف می دهد، دومی به آنها توانایی عمل می دهد و آخری باعث می شود که حتی روزهای تعطیل هم سر کار حاضر باشند.
۱) از بهترین افراد استفاده کنید ۲) کارها را برحسب مهارت و انگیزه تخصیص دهید ۳) تعادل ایجاد کنید ۴) ترکیب تیم را کنترل کنید ۵) امتیاز بدهید، سرزنش نکنید ۶) با اعضاء تیم مهربان باشید ۷) عملکردهای تیم را مداوماً مرور کنید

نویسنده: آرمند


لینک      نظرات ()      

20 قانون در کار وتجارت نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - سه‌شنبه ۱۸ اسفند ۱۳۸۸

حتی رئیس هم باید آستین هایش را برای کار کمی بالا بزند .
زیردستان خـود را وادار بـه انـجـام کـاری نـکنید که خودتان تاکنون انجامش نداده اید یا رغبتی به انجام دادنش ندارید. اگر رئـیس یا سـردسته گروهی هسـتـیـد باید خودتان سرمشق و الگوی دیگران قرار بگیرید ، آنگاه دیگر کسی در انجام کار با شما بحث نخواهد کرد .
۲) اندکی شـانـس و اقبال، بهتر از کوهی از دانش و خردمندی است .
شما هر قدر هم که زیرک و باهوش باشید لحظاتی در زنـدگـی وجـود دارند که باید خودتان را آماده رویـارویـی بـا آنـهـا کـنـیـد. حتـی یـک مـرد خـردمند و دانا نیز پاهایش روی یخ لیز می خورد. هیچگاه اهمیت زمان و مکان مناسب انجام کارهایتان را دست کم نگیرید .
۳) در ازای هر سخنی که می گویید، اجـازه دهید دشمنتان (یا رقیبتان) ۱۰ سخن بگوید .
هر قدر کـه شـما بـا سخنان خود اطلاعاتی را برای رقیب یا دشمنتان آشکار و افشا کنید، وی قدرت بیشتری برای ضربه وارد کردن و صدمه زدن به شما در اختـیـار خواهد داشـت. بگذارید رقیبتان سخن بگوید چون داشتن «اطلاعات » قدرت است و آن که اطـلاعات دارد می تواند ویرانگر باشد .
۴) پول نقد، پول نقد است حتی اگر از شکم فیل بیرون بیاید .
زمانی که شما اسکناس در دست دارید هیچ «اما» و «اگر»ی وجود نخواهد داشت : تـنها پول نقد است که وجود دارد. چک همیشه در معرض بـرگـشـت خـوردن است و کـارت اعتـباری هـم مختص آدم های زودباور؛ اما پول نقد همواره پول نقد است .
۵) هیچگاه ۱۰۰% هیچ چیز را برای هیچکس برملا نکنید .
اگر خیال دارید میلیونر شوید بهتر است هیچگاه تمام جزئیات برنامه و نقشه خود را به کسی نگویید. همواره چیزی را نزد خودتان نگاه دارید. اگر مجبور به افشای آن شدید تنها ۷۵ تا ۹۰ درصد آن را برملا سازید. همان ۱۰%از شما حفاظت خواهد کرد (و همچنین ضمانت می کند که آن ایده متعلق به شماست ).
۶) هنگام خشم و عصبانیت، تصمیم نگیرید .
آدم های باهوش و محـتـاط نیک می دانند که برای درست اندیشیدن به آرامش ذهن نیاز دارند. هنگامی که عصبانی هستید، از روی خشم و غضب ، و نـه از روی مـنطق صحبت خواهید کـرد. احـسـاسـات و هیـجـانات خـود را کنترل کنید. این یکی از مهمترین قوانین است. زمانی که عصبانی هستید تهدیدهایی می کنید که قادر به عملی کردن آنها نیستید یا تصمیماتی اتخـاذ می کنید که در آیـنده پشیمانی به بار خواهند آورد .
۷) مرد است و قولش .
هیچگاه نباید زیر قولتان بزنید. همواره سر قول و حـرفـتان بمانید ( البته بهتر که هیچگاه قولی به کسی ندهید ولی معلوم است که بعضی ها نـمـی تـوانـنـد جـلوی خودشان را بگیرند). درست زمانـی که طرف مقابل دیـگر بـه شـما اعـتـماد نـداشـته باشد همان لحظه است که او را از دست داده اید .
۸) دهانـتـان را بـسـتـه نـگاه داریـد و اگـر مـجبور به گفتن دروغ هستید، ساده و مختصر بگویید !
اگر حـرف و سـخن خـوشـایـند و جـالبـی بـرای گـفتن ندارید بهتر است که اصلاً هیچ چیز نگویید. حتـی اگـر حـرفـی بـرای گـفـتـن داریـد آن را بـازگـو نـکنید چرا که سرانجام سبب افشای موضوعی می گردد که فردی که از آن مطلع می گـردد، قادر است از آن برای ضربه وارد کردن به شما استفاده کند. اگر دهانتان بـسته باقی بماند، اشتباهات همان جایی خواهند رفت که دایناسورها رفتند .
۹) بهترین روش برای جاخـالی دادن از تیرهای رقبا آن است که هیچگاه در تیررس آنان قرار نگیرید .
هرگز خود را در موقعیت های دردسر ساز قرار ندهید. (هیچـگاه با رقیب سرسخت خود در یک محل قرار نگیرید تا او نتواند مستقیماً سر شما را نشانه بگیرد .)
۱۰) حواستان را جمع کنید: گاهی اوقات رقبای شما وقتی می بینند که توان مقابله منصفانه با شما را ندارند ، قوانین بازی را به نفع خود تغییر می دهند یا کلاً آنها را نقض می کنند .
اشخاصی که همواره خواهان پیروزی هستند گاه به جای رعایت قوانین بازی ، از قوانین جانبی و میان بر استفاده می کنند .
۱۱) هرگز خیانت و خائن را به آسانی نبخشید .
برخی عادت دارند از گناه و تقصیر گناهکار به راحتی بگذرند و او را مورد بخشش قـرار دهنـد، که این عمل باعث ترغیب فرد خاطی به تکرار عمل خویش خواهد شد .
۱۲) هـرگـاه مـردد بـودید کـه آیا بهتر است دشمنتـان از شـمـا هراس داشته باشد یا آنـکـه مـورد احـترامش باشید همیشه گزینه ترس را برگزینید .
محترم بـودن فـوق الـعـاده عالی است امـا عـنـصر ترس بهتر از آن است. ترس بازدارنده بهتری نسبت به مورد احترام بودن است چون دشـمـن را در مسـیر خـود متوقف می کند .
۱۳) کنار هر مرد موفقی یک زن موفق وجود دارد .
هر مردی برای کسب موفقیت به پایداری و استقامت یک زن بزرگوار نیاز دارد. یک مرد بدون خانواده، یک مرد کامل نخـواهد بود. در مـقـابـل، یـک هـمـسر بـد و نـامـنـاسب شـما را از شکوفایی استعدادها و قابلیت هایتان باز می دارد .
۱۴) هیچ چیز پایدار و همیشگی نیست .
به خاطر بسپارید : از عشق گرفته تا ثروت، مـوفقیت در تجارت، زیبارویی و حتی موهای پرپشت سرتان ، هیچ یک پایدار نخواهند ماند .
۱۵) هرگاه به نبرد کسی می رویــد، همیشه ضربه اول را شما بزنید ، و چنان محکم و با قدرت هم بزنید که به ضربه دیگری نیاز نداشته باشید .
هنگامی که منازعه و درگیری اجنتاب ناپذیر است ، همیشه اولین ضربه را شما وارد کنید . با ایـن عـمل دشـمـن و حـریف را غافلگیر می کنید و اگر ضربه شما به اندازه کافی محکم و کاری باشد، می توانید دشمنتان را کاملاً کله پا کنید .
۱۶) هـرگـاه خـواسـتید اقدام به انجام کاری کنید، همواره مدت زمان مـحـقـق گشـتن آن را بیشتر، و پاداش و ثـمـره آن را کمتر برآورد کنید .
حـتـی بـهترین طرح ها و نقشه ها ممکن است بی ثمر و نافرجام گردد. اغـلـب اوقـات مـا به مـنـظور دسـتـیابـی بـه خـواسـتـه هایمان ملزم به تلاش و کوشش هستیم و این بدان مفهوم است که همواره باید صبور و شـکیـبا باشیم. دست بالا گرفتن کار و دست کم گرفتن پاداش آن سبب می گردد شما هیچگاه مأیوس و ناامید نشوید .
۱۷) دوستانتان را نزدیک خود نگاه دارید، دشمنانتان را نزدیکتر .
مردم همیشه در درک این گفته دچار سوء تفاهم می شوند، یـعنی می پندارند باید رفاقت صمیمانه ای با دشمنانشان داشته باشند. امـا واقعیت آنست که شما باید منتـهـای تـلاش خـود را بکنید تا اعمال و حرکات دشمنانتان را تحت نظر خویش داشته باشید. مثلاً ترتیبی بدهید که از اقدامات وی آگاهی داشته باشید، افکارش را پیش بینی کنید و از نـقـاط ضعفش کمال استفاده را ببرید .
۱۸) برای «پول درآوردن» باید پول خرج کرد .
اگر پولی را خرج می کنید و بعد هزینه آن پول ، سود بیشـتـری را عایدتان خواهد کرد، پس نگران پول خرج کردن نباشید. اگر ایده ای برای تجارت و کسب و کار دارید ، از بـانک وام بگیرید. بـه کارمندان خود حقوق و دستمزد شایان توجه بدهید، بـرای مـشـاوره با متخصصین و جویا شدن از رهنمودهایشان پول پرداخت کنید. به این ترتیب اگر شـما کـاسـب یـا تـاجـر بـاهـوشـی بـاشـیـد همیشه در اوج خواهید بود .
شما هر قدر هم که زیرک و باهوش باشید لحظاتی در زنـدگـی وجـود دارند که باید خودتان را آماده رویـارویـی بـا آنـهـا کـنـیـد. حتـی یـک مـرد خـردمند و دانا نیز پاهایش روی یخ لیز می خورد .
۱۹) «متمرکز بودن» و «پشتکار» دو عنصر حیاتی موفقیت هستند .
اگر شما به خودتان ایمان داشته باشید هیچ چیز نمی تواند سـد راهتان شود. حـتی جملات دلسرد کننده نزدیکترین کسانتان نیز نخواهد توانست شما را از حرکت باز دارد .
۲۰) هیچکس شکست ناپذیر نیست .
ثروت نمی تواند ضامن شکست ناپذیری و وفـاداری باشد. کـافی اسـت کمی مغرور و از خود راضی شوید آنگاه خواهید دید که نزدیکترین دوستانتان نیز از شما روی برمی گردانند

لینک      نظرات ()      

به فرزندان خود مدیریت مالی بیاموزید نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - سه‌شنبه ۱۸ اسفند ۱۳۸۸
ه فرزندان خود مدیریت مالی بیاموزید


L6338749877331.jpg


وقتی به فرزندانتان اصول و قواعد نگهداری و مدیریت مالی را بیاموزید. آنها وقتی بزرگ شوند، کمتر تحت فشار مالی قرار خواهند گرفت.
«روبرت کیوساکی» نویسنده کتاب، «پدرپولدار، پدر فقیر» راه کارهای زیر کارهای زیر را به شما پیشنهاد می کند:

برای فرزندانتان دفترچه حساب پس انداز باز کنید و ماهیانه مبلغی پول نقد در آن بگذارید و به آنها این امکان را بدهید تا هر موقع که خواستند از حساب خود برداشت کنند و با آنها مخالفتی نکنید. اما آخر ماه سری به بانک بزنید و از میزان برداشت آنها مطلع شوید. در حین انجام این کارها نیز گاهی با آنها در مورد برداشت پول، وحساب کتاب صحبت کنید.

بسیاری از شرکتها، کارتهای اعتباری به نوجوانان زیر ۱۸ سال می دهد، که والدین آنها از قبل باید میزانی پول بابت این کارتها به عنوان پیش پرداخت بدهند.
چنانچه به فرزندانتان از این کارتها می دهید، حتماً از مقدار پولی که به عنوان پیش پرداخت داده اید، یا پولی که آنها توسط این کارت برداشت می کنند، اطلاع حاصل کنید. زیرا بدانید ولخرجی و ریخت وپاش شما را خیلی زود فقیر خواهد کرد.

برای آنها سه حساب بانکی یا سه صندوق مجزا برای پس انداز پول در نظر بگیرید. یکی برای پس انداز طولانی مدت (مخصوص سرمایه گذاری) دومی برای پس انداز کوتاه مدت (مخصوص خرید و مایحتاج آنها) و سومی برای امور خیریه یا صدقات
و با آموزش به آنها در مورد نحوه پس انداز و برداشت پول، مدیریت مالی را به آنها یاد دهید.

 
۱) برای فرزندانتان حساب پس انداز باز کنید
 ۲) بدهیها و قرضهای آنها را کنترل کنید
 ۳) راههای مفید برای جمع آوری (پس انداز) پول را با او کشف کنید.



منبع روزنامه ایران



لینک      نظرات ()      

عتبار اسنادی LC چیست؟ نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - جمعه ۱٤ اسفند ۱۳۸۸

<!-- /* ;} -->

اعتبار اسنادی LC چیست؟

چاپ

فرستادن به ایمیل

 


اعتبار اسنادی تعهدی از بانک است که
  به خریدار و فروشنده داده می شود.

 

تعهد می شود که میزان پرداختی خریدار به فروشنده بموقع و با مبلغ صحیح به دست فروشنده خواهد رسید.هرگاه که خریدار قادر به پرداخت مبلغ خرید نباشد، بانک موظف است باقیمانده یا تمام مبلغ خرید را بپردازد.اعتبارات اسنادی اغلب در معاملات بین المللی به منظور اطمینان از دریافت مبالغ پرداختی مورد استفاده قرار می گیرد

 

بدلیل ماهیت معاملات بین المللی که شامل عواملی همچون مسافت و تفاوت قوانین کشورهاو ...، اعتبارات اسنادی یک جنبه بسیار مهم در تجارت بین المللی شده است. بانک همچنین به نیابت از خریدار که نگهدارنده اعتبارات اسنادی است تا زمان در یافت تائیدیه که کالاهای خریداری شده حمل شده اند وجه را پرداخت نخواهد کرد.

 

مزایای اعتبارات اسنادی:
۱- اطمینان فروشنده از اینکه پس از ارایه اسناد حمل وجه اعتبار را مطابق شرایط اعتبار از بانک کارگزار یا تایید کننده دریافت میکند.
۲-امکان کنترل تاریخ حمل و تحویل نهایی کالا.
۳-تحصیل اسناد حمل مطابق با مفاد موافقت اولیه تحت شرایط قرارداد میان طرفین
۴-اطمینان از اینکه پرداخت وجه اعتبار به فروشنده فقط بعد از انتقال و فک مالکیت کالا از وی صورت میگیرد .
۵-امکان کسب تسهیلات بیشتر برای فروشنده در مقابل اعتبار گشایش یافته برای تهیه کالای سفارش شده
۶- تعهد بانک برای پرداخت بها در معاملات بجای فرد فروشنده
در مورد اعتبارات اسنادی از جهات مختلف، تقسیماتی وجود دارد که مهمترین آنها به شرح زیر میباشد:
در رابطه با اعتبارات اسنادی در ایران باید خاطر نشان کرد که به دلیل محدودیتهای وضع شده توسط بانک مرکزی انواعی از این اعتبارات غیر قابل استفاده در ایران میباشد و یا احتیاج به مجوز بانک مرکزی دارد.

انواع اعتبار اسنادی

۱- اعتبار اسنادی وارداتی یا صادراتی:
به اعتباری که خریدار برای واردات به کشور خود گشایش می کند اعتبار وارداتی و این اعتبار از لحاظ فروشنده کالا که در کشور دیگر قرار دارد اعتبار صادراتی میباشد.

۲- اعتبارات اسنادی قابل برگشت:
Revocable L/C
در این نوع اعتبار ، خریدار و یا بانک گشایش کننده اعتبار میتواند بدون اطلاع ذینفع ، هرگونه تغییر یا اصلاحی در شرایط اعتبار بوجود آورد(بدون اجازه فروشنده)
واضح است از این نوع اعتبار استفاده چندانی نمیشود زیرا فروشنده اطمینان لازم را نسبت به پایدار ماندن اعتبار و انجام تعهدات خریدار ندارد.
با کمال تعجب اگر خریدار ایرانی بخواهد اعتبار قابل برگشت گشایش نماید سیستم بانکی از وی مجوز خاص بانک مرکزی را مطالبه مینماید در حالیکه اعتبار غیر قابل برگشت احتیاجی به مجوز ندارد.

۳- اعتبار اسنادی غیر قابل برگشت:
Irrevocable L/C
در اعتبار اسنادی غیر قابل برگشت هرگونه تغییر شرایط اعتبار از جانب خریدار یا بانک گشایش کننده اعتبار موکول به موافقت و رضایت فروشنده بوده. فروشندگان معمولا از این گونه اعتبار استقبال بیشتری میکنند.
براساس آخرین مقررات اتاق بازرگانی بین الملل در صورت عدم تصریح و سکوت در اعتبار اسنادی مبنی بر قابل برگشت یا غیر قابل برگشت بودن آن ، اعتبار غیر قابل برگشت خواهد بود.

۴- اعتبار اسنادی تایید شده:
Confirmed L/C
اعتباری است که خریدار ملزم میشود تا اعتبار صادره از سوی بانک خود را به تایید هر بانک معتبر دیگر کخ مورد نظر فروشنده است، برساند .این نوع اعتبار اسنادی حاکی از اطمینان نداشتن به حیثیت اعتباری بانک صادر کننده و یا وضعیت متزلزل سیاسی یا اقتصادی کشور خریدار است.
هم اکنون بسیاری از فروشندگان خارجی تقاضای اعتبارات تایید شده از خریداران ایرانی میکنند که این مسئله به دو دلیل میباشد اولا وضعیت سیاسی و اقتصادی متزلزل ثانیا در سالهای پس از جنگ ایران و عراق بدلیل کمبود ارز در سیستم بانکی کشور ، بانک مرکزی خریداران را به به گشایش اعتبارات یوزانس (نسیه) ترغیب کرد در حالیکه بانک مرکزی در زمان سررسید اعتبارات توانایی پرداخت مبلغ اعتبار را نداشت که باعث تاخیرهای بلند مدت در پرداخت مبلغ اعتبارات به فروشندگان شد که باعث بی اعتمادی فروشندگان به بانکهای ایرانی شد.

۵- اعتبار اسنادی تایید نشده :
Unconfirmed L/C
این نوع اعتبار در شرایط متعارف و بدون نیاز به تایید بانک دیگری گشایش می یابد. اگر در شرایط اعتبار کلمه
Confirmedذکر نشود آن اعتبار تایید نشده تلقی میشود

۶- اعتبار اسنادی قابل انتقال:
Transferable L/C
به اعتباری گفته میشود که طبق آن، ذینفع اصلی حق دارد همه یا بخشی از اعتبار گشایش شده را به شخص یا اشخاص انتقال دهد. در واقع این نوع اعتبار یک امتیاز برای فروشنده محسوب میشود

۷- اعتبار اسنادی غیر قابل انتقال:
Un transferable L/C
به اعتباری گفته میشود که ذینفع حق واگذاری کل یا بخشی از آن را به دیگری ندارد. در تجارت بین الملل عرف بر غیر قابل انتقال بودن اعتبار است و همچنین در ایران برای گشایش اعتبار قابل انتقال نیاز به مجوز بانک مرکزی میباشد.

۸- اعتبار اسنادی نسیه یا مدت دار(یوزانس):
Usance L/C
اعتباری است که وجه اعتبار بلافاصله پس ز اایه اسناد از سوی ذینفع ، پرداخت نمیشود بلکه پرداخت وجه آن، بعد از مدت تعیین شده صورت میگیرد.در واقع فروشنده به خریدار مهلت میدهد که بهای کالا را پس از دریافت و فروش آن بپردازد. معامله یوزانس معمولا در کشورهایی انجام میگیرد که کمبود ارز دارند.

۹- اعتبار اسنادی دیداری:
At Sight L/C
اعتباری است که طبق آن بانک ابلاغ کننده پس از رویت اسناد حمل ارایه شده از طرف ذینفع (فروشنده)، در صورت رعایت تمامی شریط اعتبار از سوی وی ، بلافاصله وجه آن را پرداخت میکند.

۱۰- اعتبار اسنادی پشت به پشت(اتکایی):
Back to Back L/C
این نوع اعتبار اسنادی متشکل از دو اعتبار جدا از هم است. اعتبار اول به نفع ذینفع گشایش می یابد که خود به هر دلیلی قادر به تهیه و ارسال کالا نیست. به همین جهت با اتکا بر اعتباری که به نفع وی گشایش یافته است اعتبار دیگری برای فروشنده دوم (ذینفع دوم) که میتواند کالا را تهیه و ارسال کند ، از طرف ذینفع اول گشایش می یابد.

۱۱- اعتبار اسنادی ماده قرمز:
Red Clause L/C
در این نوع اعتبار فروشنده میتواند قبل از ارسال کالا، وجوهی را بصورت پیش پرداخت از بانک ابلاغ کننده یا تایید کننده دریافت کند.
علت این نام گذاری آن است که اولین بار که این اعتبار گشایش یافت بانک بازکننده اعتبار برای جلب توجه بانک ابلاغ کننده شرایط اعتبار را که به مقداری از وجه اعتبار را به عنوان پیش پرداخت به ذینفع پرداخت میکند را با جوهر قرمز نوشت که از آن به بعد به اعتبار ماده قرمز معروف شد.

12-اعتبار اسنادی گردان:
Revolving L/C
اعتباری است که پس از هر بار استفاده ذینفع از اعتبار، همان مبلغ اسناد تا سطح اعتبار اولیه افزایش می یابد در واقع بدون احتیاج به افتتاح یا اصلاح اعتبار جدید ، اعتبار موجود خود به خود تجدید میشود.

 

منبع:acclearn

 

 

لینک      نظرات ()      

The United States Trade Imbalance: The Export Side نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - جمعه ۱٤ اسفند ۱۳۸۸

<!-- /*

The United States Trade Imbalance: The Export Side

by Woodard, Susan B.

Backgrounder #74

(Archived document, may contain errors)

74 February 12, 1979 THE UNITED STATES TRADE IMBALANCE THE EXPORT SIDE INTRODUCTION The U.S. merchandise trade deficit has deteriorated rapidly from a $9 billion surplus in 1975 to a deficit of $34.19 billion in 1978 With the conclusion of the Multilateral Trade Negotia tions anticipated this spring and the submission of its trade lib eralization package to the U.S. Congress for ratification, it seems appropriate to examine the adequacy of current American trade poli cies with respect to their impact on the trade balance. This paper focuses on the export side of the trade account, reviewing legis lation and policy actions which appear to hamper achievement of the goals set forth in President Carter's September 26, 1978 announcement of a new export policy. The necessity of formulating a concise and consistent export policy becomes clear while the dif ficulty in performing such a task, which often requires decisions based on unpopular, monetarily intangible gains remains AN OVERVIEW Discussion of the U.S. balance of trade deficit has increased since the oil boycott and OPEC price increases of 1973-19

74. Yet despite the attention which has been given to the matter, the U.S trade balance position continues to,deteriorate. Using the Depart ment of Commerce figures for the merchandise trade balance, s.imply the difference in value between commodity exports and imports (ex cluding foreign aid and military sales an alarming shift occurred from a $9 billion surplus in 1975 to a $31 billion net export defi cit in 19

77. The latest figures released for 1978 reveal a $28.45 2 billion trade deficit is again of staggering Thus, the U.S. year-end 1978 trade imbalance proportions.

The U.S. trade deficit in 1971, amounting to $2.7 billion marked the first time since 1888 that the nation's imports exceeded its exports.1 In the aftermath of World War 11, with the U.S fostering Marshall Plan aid and other reconstructive measures; a U.S. trade deficit could have been looked upon as another means to assist American allies in furthering their economic recovery.

Today, however, wlth the growth of worldwide economic interdepen dency, the tenuous position of the dollar in the international money markets, the questionable technological superiority of the U.S the anticipated U.S. constraints aimed at curbing domestic infla tion and no foreseeable improvement in the trade balance, the deficit is increasingly accepted as an economic trend disadvanta geous for the United States. Attention of the President and the Congress toward addressing this "problem" seems warranted.

The initial response to the question of why the U.S. is running such a large trade deficit invariably stresses the growing expense of foreign oil imports, the largest single component of America's imports. The cost of oil purchased by the United States rose from $7.6 billion in 1974 to $41.5 billion in 1977, accounting for thirty percent of all imports, and decreased only slightly to 39.5 billion in -1978.2 Assuming that oil prices remain constant in real dollar terms, that OPEC oil supplies continue to meet de mands, and allowing for conservation measures and increased explora tion, the Exxon company estimates that from the early 1980's oil and gas imports by the U.S. will be supplying approximately one quarter of U.S. energy requirements.3 According to a CIA report in 1978 the U.S. imported 47 percent of its energy needs. The Exxon Company study projects a slight increase in the import per centage into 1980 with the level remaining high through the 1980's.

Comparisons are often made with the energy requirements of Japan and Germany citing that while they, too, are dependent on foreign oil imports, they maintain a balance of trade surplus.

Japan, for instance, had an overall trade surplus of $17.3 billion 1. Congressional Quarterly, Congress and the Nation, Vol. IV (1973-19761, p. 128 2 U.S. Congress, Senate, Committee on Banking, Housing and Urban Affairs Subcommittee on International Finance, Hearings on Export Policy, Part 2, 95th Congress, 2nd session, February 23, 1978, p. 70 3. Exxon Background Service, World Energy Outlook, April 1978, p. 42 3 in 1977, with a $8.1 billion trade surplus vis-a-vis the U.S Japan has virtually no domestic oil supplies and imported oil which accounted for 74 percent of its energy supply in 1977 pected that Japan will be importing 61 percent of her oil re quirements in 19

90. Therefore, the observation of Japan's suc cessful trade balance in light of heavy oil imports should lead one to look at other facets of the U.S. trade for ways to ameliorate the'U.S. trade deficit situation It is ex Upon closer inspection of the components of the U.S. negative trade balance, one finds an unimpressive U.S. export growth rate during the past several years government officials that the recent failure of U.S. exports to expand, rather than the4increase in petroleum imports, has been a major factor responsible for the trade deficit grew only 5.2 percent in contrast to an 18 percent growth in non oil imports 4 It has been posited by several In 1977 exports The U.S. balance of trade, viewed on a bilateral basis for the With the non-OPEC develo year 1978, shows the following: the U.S. trade deficit with the OPEC nations narrowed, to $14.05 billion ping nations, the U.S. trade deficit decreased to $4.33 billion.

The balance with Japan weakened further as the deficit on the U.S side rose from $8.1 billion to $11.57 billion vis-a-vis Canada changed significantly as the deficit grew to $5.16 billion. Moreover, the trade s'urplus with the Western European countries fell from 6.2 billion to $3.45 billion.5 The U.S. position Various factors involved in the deteriorating export abilities of the U.S. and the growing balance of payments problems are examined below IMPORTANCE OF EXPORTS Even though America's major trading partners have not kept pace with the recent U.S. economic growth, thus stagnating foreign demand for U.S. exports, the absence of a definitive U.S export promotion policy contributes further to the negative trade balance America has never viewed exportation as an economic necessity.

With exports accounting for approximately 7 percent of U.S compared to 14 and 22 percent of Japan's GNP and Germany's GNP respectively, there has been an obvious difference in the amount of GNP as I 4 Nightmare National Journal, July 29, 1978, p. 1201 Robert Samuelson The Move to Push U.S. Exports Becomes a Bureaucratic 5. 1978 figures obtained from the Department of Commerce 4 emphasis placed on export promotion by the various governments.

While not advocating that the U.S. government adopt the exact poli cies of various foreign governments, the chart below reveals what gains the U.S. might expect in quantities of exports if gov ernment support of some type was increased.6 EXPORTS FOR 1977 PERCENTAGE OF EXPORTS SUPPORTED U.S BILLIONS BY THE GOVERNMENT Japan 81 Britain 57 France 65 Germany 119 U.S. 1s 0 Canada 43 42 34 30 12 7 6 Acknowledging what the above figures illustrate, President Carter in his 1977 International Economic Report stated that in 1975 America's major trading partners spent an average of SO percent more than the U.S. for the promotion of manufactured exports.

Examination of the following selected statistical data reveals the importance of exports to the domestic economy. One out of every three acres of cultivated farmland in America is used for exports.

In 1977, the U.S. exported 45 percent of its wheat production, 60 percent of its soybeans, and 57 percent of its milled rice. Esti mates for FY 1978 show farm exports increasing by ten percent above the 1977 levels with the greatest rise in exports to the USSR Taiwan, and the developing countries of Southeast and East Asia.7 According to C. Fred Bergsten, Assistant Secretary of the Treasury for.Internationa1 Affairs, one out of three dollars of U.S. corporate profit is gained through the overseas activities of American firms from exports or direct business investment abroad. One out of every ten jobs in America is related to export commodities, and in manu facturing the percentage is greater, one out of six. The Bureau of Labor Statistics estimates that for every one billion dollars of real U.S. exports, 30,000 new jobs are created.

The Comerce Department reported that U.S. export growth has averaged 7 percent annually since 1974, while imports have simulta neously averaged an annual growth rate of 13.5 percent. A more 6. Export-Import Bank statistics cited in Business Week, September 25, 1978 p. 62 7. U.S. Department of Agriculture, World Economic Conditions in Relation to Agricultural Trade, December 1978, p. 8. 5 pessimistic picture appears in a recent report by the National Association of Manufacturers. This report revealed no real export growth in 1977 a year with relatively high domestic growth, and in which imports grew by 12 percent.8 Further, the U.S. share of free world exports declined from 18.2 percent in 1960 to 11.8 per cent in 19

77. With approximately 200 firms accounting for seventy five to eighty percent of total U.S. exports, a comprehensive ex port promotion policy is needed to capitalize upon the full potential of private industry.

TABLE 1 U.S. EXPORTS OF MAJOR COMMODITIES, 1974-77 Billions of Dollars, f.a.s. transaction value Commodity 1974 1975 1976 1977 Exports, total1 97.9 $107.1 $114.8 $120.1 0 Nonagricultural products 76.2 85.5 91.7 95.9 Transport equipment total 12.7 15.0 16.2 16.2 Total of which manufactured goods 63.5 71.0 77.2 80.5 Chemicals total 8.8 8.7 10.0 10.8 Other nonagricultural pro- ducts, total 30.4 32.7 33.5 35.6 Agricultural products, total 22.3 22.1 23.3 24.2 1. Totals exclude commodities include grant-aid shipments.

Department of Commerce figures taken from Hearings on Export Policy Part 2 U.S. EXPORT POLICY The U.S. post-war efforts as participants on an international level to establish a commercial policy advocating trade liberali zation began with the signing in 1947 of the General Agreement on Tarriffs and Trade (GATT An international commercial policy set 8. U.S. Congress, House, Committee on Banking, Finance, and Urban Affairs Subcommittee on International Trade Investment, and Monetary Policy Trade Policy and Protectionism, 95th Congress, 2nd session, July 25, 26, August 1 1978, p. 29. 6 forth under GATT guidelines includes a system of custom valuations an unconditional most-favored nation clause, quantitative restric tions on the use of tariffs, and principles for settlement of trade disputes, arranged through integrated bilateral agreements Prior to the Multilate.ra1 Trade Negotiations currently taking place in Geneva, six rounds of trade negotiations were concluded under the auspices of GATT. Substantial gains were made in the 1967 Kennedy Round of agreements toward reducing tariff levels re sulting in current average tariffs of 9 percent in the U.S 14 percent in Canada, 11 percent in Japan, and 9 percent in the European Comunity.9 Tariffs, however are only the most visible type of restrictive measure affecting exports. Increasing use by the member partners of GATT of nontariff barriers to trade (NTB's such as subsidies, contervailing duties, custom regulations, and preferential government purchasing has generated a feeling sthat protection is becoming a prevailing attitude in international trade policy considerations TRADE ACT OF 1974 The Trade Act of 1974 (PL 93-916) authorized the President to enter into negotiations aimed at further reducing tariff and NTB restrictions over a five-year period and also increased his author ity to eliminate and reduce various tariff restraints. Under this authority the U.S. is currently engaged in the most comprehensive talks to date, attempting to achieve liberalization of trade policies This Act, nevertheless, complicates efforts toward trade li beralization by legalizing the use of significant controls in the following situations. The President is granted authority to impose corrective measures, such as import subsidies and quotas, for a 150 day period in a time of extreme U.S. balance of payments defi cit. Furthermore, he may resort to retaliatory actions against unreasonable use of restrictive measures by foreign governments targeted at U.S. goods The most controversial section of the Trade Act deals with the extension of presidential authority to offer any country most favored-nation trade status. This broad option is limited by the Jackson-Vanik amendment to countries with non-market economies who do not engage in restrictive emigration policies 9. Raymond Ahearn and George Holliday Trade Negotiations: The Tokyo Round,"

Congressional Research Service, Library of Congress, November 14, 1978, p. 3. 7 Additionally, the criteria establishing eligibility for in dustries to claim compensation from foreign import competition injury were relaxed, which could increase the protection afforded domestic industries U.S. loans, credits, and insurance guarantees to Communist nations were limited, without new congressional approval to $300 million EXPORT ADMINISTRATION ACT The Export Administration Amendments of 1977 (PL 95-52) replaced the Amendments of 1969, which had been designed to further East West trade. This law states that in administering export controls the President should not base decisions solely on the Communist non-Communist status of a country, but must consider the country's history of friendship toward the U.S its tr'ade relations, and its importance to U.S. national security. Export controls for national security reasons are banned from presidential use on U.S products which are available elsewhere in comparable quantities and qualities, unless he can assure the absence of such controls would be hazardous to U.S. security Title I1 of these Amendments deals with the controversial foreign boycott regulations. While the provisions are complex and unclear, it may be generally stated that American firms may not com ply with, or in any way support a boycott fostered or imposed by a foreign country against a nation which is friendly to the U.S.

Much discussion has surrounded this provision, as related to U.S trade in the Middle East, in view of the Arab boycott of Israel.

It is difficult to measure the cost of restricting U.S. export growth in the Middle East where a market newly glutted with petro dollars is anxiously looking for ways to absorb the growing wealth.

These amendments illustrate the difficulty in implementing export controls based exclusively on economic or on national security considerations. Careful and balanced judgement regarding both of these considerations is vital in order to yield positive trade effects on both a short-term and long-term basis THE EXPORT-IMPORT BANK The Export-Impwt Bank of the United States, originally es tablished in 1934 by an executive order was designated an indepen dent government agency in 19

45. The Bank assists the expansion of U.S. exports by financing the purchases of U.S. goods by foreign governments for political considerations. Since 1974 the Bank has been prohibited The Bank has not been immune from restrictions imposeda from financing any trade with non-market economic countries which practice restrictive emigration policies. PL 95-143 requires that a nation's human rights policy be considered before any transac tion with that nation is approved by the Bank. Most recently the Bank's approval of financing trade with any communist country has been made subject to a presidential determination that such a trans action is in the national interest. The Bank is currently open for trade with Poland, Yugoslavia, Hungary and Romania. Additionally the Bank is prohibited from making contracts or expenditires for exports of nuclear equipment, fuel, or technology to any country not deemed eligible for such receipt under the provisions of the Treaty on the Non-Proliferation of Nuclear Weapons. While the im position of such political considerations upon the Export-Import Bank's financing procedures could be construed as consistent with the Administration's foreign policy objectives, they nevertheless serve to Gomplicate the operation of an institution established for economic purposes to promote the expansion of U.S. exports U.S. TAX STRUCTURE The United States tax structure regarding both corporate and personal taxes of those involved with exportation has evoked criti cism. DISC, Domestic International Sale Corporations, originated in 1971 and their operational regulations have been subsequently amended in 1974 and 19

76. The DISC program, which is the only ex port tax incentive, has undergone reductions in its deferment plan and is now the target of a three-year phase-out plan by the Admini stration DISC qrovides that corporations with 95 percent of their assets related to exports and a minimum of 19 percent of their gross income derived from export sales or lease transactions may defer a proportion of yearly corporate earnings from taxation for a speci fied number of years. The Administration does not wish a repeat of the FY 1977 $1 billion revenue loss from DISC, and is therefore advocating its termination. DISC, as the only tax incentive in force, acts to counter the VAT, the value added tax program used in the European Community, and is thus viewed as a useful program by many exporters in the business community PL 95-615 amended the provisions set forth in the Tax Reform Act of 1976 regarding taxation of U.S. citizens legally residing abroad. For these citizens there is no longer a flat exclusion from taxation, instead exclusions are granted for excess cost of living items including housing, education, and transportation to the U.S. for home visits. These deductions are based on excess cost of living expenditures over! the cost of one person with a GS-14 income level of approximately $34,442 taking into consideration the cost of living in the most expensive U.S. city. I 9 The decline in the value of the dollar abroad combined with fewer tax exemptions for U.S. overseas workers have decreased the attractiveness of employing U.S. technical and managerial personnel in U.S. foreign subsidiari,es as well as foreign companies. The U.S. tax structure regarding American workers overseas unduly burdens the competitiveness of American businesses abroad. None of the major industrial nations with which we compete requires any tax on foreign-earned income after the first six-months. With the current tax structure, the U.S. may be pricing American workers out of foreign markets, as it is becoming cheaper to hire nationals within a foreign country even if they are less efficient workers THE FOREIGN CORRUPT PRACTICES ACT OF 1977 The Foreign Corrupt Practices Act of 1977 was an attempt to halt the use of bribery to further American business ventures abroad Hoyever, ambiguities in the law have resulted in an attitude of uncertainty on the part of many American firms, thus acting as a disincentive for export expansion. The Act forbids the granting of payments or gifts by American corporate officials to foreign offi cials or political party members with the implied motivation being to obtain or retain business. Stiff penalties for violation of the Act include a $1 million fine on a corporation or $10,000 on an individual. The Act fails to define clearly the scope of actions done "corruptly" and whether or not American firms are liable for the actions of their foreign subsidiaries and local agents used as intermediaries in negotiating business deals. This lack of clarity causes some American businesses to be reluctant to consider opening new foreign ventures HIGH TECHNOLOGY EXPORTS High technology exports, including computers, engines, elec tronics, aircraft, drugs, and petrochemicals is an area of growing importance for the expansion of U.S. trade, and will become in creasingly significant if the U.S. wishes to expand trade with the Soviet Union and China. These goods, if viewed in isolation for the past few years, have provided a surplus on the overall trade balance, with the exception of the U.S. bilateral balance with Japan. The aerospace industr over the past eight years has pro vided $52 billion in exports. yo The majority of these technical intensive commodities require an individual validated license from the Department of Commerce. Not only has the licensing process be come an exercise in bureaucratic time delays, often causing the loss of a contract for failure to meet deadlines, but these products have recently become the center of controversy between the various government agencies charged with approval of their sale 10. Robert Hotz, "Carter's Export Muddle," Aviation Week and Space Technology August 7, 1978, p. 9 10 In 1978 the Departments of Commerce and State were at odds over the sale of trucks by the Oshkosh Truck Company of Wisconsin to Libya. The Commerce Department had approved the sale which consisted of approximately 400 trucks at a price of $70 million with the possibility of providing an additional 100 trucks over a three-year period. The State Department refused to approve the sale on the.grounds that Libya, a supporter of international terrorist groups such as the Palestine Liberation Organization might use the heavy trucks to transport Soviet tanks. In such cases disputes are ultimately settled in the White House. Upon receipt of an "assurance" by the Libyan government that the trucks woQld not be used for military purposes President Carter, at the end of November, announced that the sale would go through. It is worth mentioning here that in March 1973 the United States, under the auspices of the Chase Manhattan Bank, extended a $86.5 million loan to the Soviet Unionto help finance the construction of the Kama River Truck complex, one of the world's largest. It is curious that no objections were then raised by the U.S. government for the support gfven to this truck industry,occurred during the Vietnam War when transportation equipment was undoubtedly supplied from the Soviets to the North Vietnamese. Furthermore, in the Libyan incident, such indecision on the part of the agencies in volved creates immeasurable uncertainty in the minds of business men as to whether or not their deals will indeed be approved Time factors are critical in negotiating contracts in a competitive 8 market and delays due to indecision can result in inadvertent con tract losses Another incident exposing waffling within the Administration involved an export deal with the Soviet Union with respect to oil technology During the dissident trials of Anatoly Shcharansky and Alexander Ginzburg in the summer of 1978, President Carter attempting to use economic restraints to relay American discon tent, placed all exports of oil technology to the USSR under U.S government control. A deal was then underway between Dresser Industries of Dallas and the USSR involving metal bits for drilling at the cost of $144 million. The sale was originally held up at the State Department on human rights considerations State Department and Commerce Department finally agreed to approve the transaction, Senator Henry Jackson (D-Wash and the Energy.

Department raised,objections. The dispute again was settled in the White House with a September 6, 1978 announcement by the Presi dent that th'e deal had been approved. Later in the fall Secretary of the Treasury Blumenthal and Secretary of Commerce Kreps approved twenty-two licenses for energy projects the U.S. from a $270 million deal. Early in 1978, the Export-Import After the Human rights considerations in another case may have excluded 11 Bank was asked by the Allis-Chalmers Corporation to finance their purchase of $270 million worth of power turbines and generating equipment for use in a newly-planned hydroelectric plant to be built on the border of Argentina and Paraguay. According to con gressional action the Bank, being forced to consider human rights violations in each transaction, consulted with the State Department which'objected on the grounds of Argentina's human rights viola tions. Although no final decision has been made, the Allis Chalmers Corporation has stated they might be forced to turn else where for the needed supplies. Not only might the U.S. lose this deal, but the time delays and uncertainty regarding the application of human rights considerations will likely discourage American business in this region A SPECIFIC APPLICATION OF ECONOMIC SANCTIONS Economic sanctions, when judiciously applied, can be used successfully to further American fo.reign policy'objectives abroad.

One such application, however, raising questions concerning the tangible benefits accrued from the policy and implications for the future U.S. trade balance, involves the territory of Namibia.

In 1966, the United States supported a United Nations Reso lution which revoked South Africa's mandate to rule the territory of Namibia. This resolution was upheld in 1971 by the Interna tional Court of Justice. In an attempt to expedite establishment of a stringent timetable for Namibian self-dependence by South Africa, the U.S government announced in May 1970 that future U.S private investments in the territory would be officially discouraged.

Further, the Overseas Private Investment Corporation would no longer guarantee U.S. investements in Namibia against future expropria tion. The Export-Import Bank was also prohibited from financing credits for trade in South West Africa. American adherence to the UN Security Council Resolution 310 of February 1972, which required "all states whose nationals and corporations are operat ing in Namibia to use all available means to ensure that such nationals and corporations conform in their policies of hiring Namibian workers to the basic provisions of Universal Declaration of Human Rights" added another policy for Gerican businesses in Namibia to factor into their operations.

The chart below was provided in 1976 by the Commerce Depart ment as an estimate of the existing mineral wealth in Namibia.

It is the acquisition and development of these minerals that American investors are being discouraged from seeking. 12 Copper reserves are estimated at two million metric tons with annual output totaling about 32,000 metric tons.

Lead reserves are estimated to be relatively small.

Annual production is around 60,400 metric tons.

Diamond reserves total about five percent of the total world reserves of diamonds. Annual production is approximately 1.5 million carats of gem diamonds and 80,000 carats of industrial diamonds production is estimated at 1.5 million troy ounces annually annualsoutput reaching 40,000 metric tons Silver reserves are 15 million troy ounces, and Zinc reserves are about 300,000 metric tons with There are no'statistics on the production of uranium, but it is estimated that Namibia has about five percent of the total world reserves of that mineral Resources in Namibia: Implications for U.S. Policy, hearings before the Subcommittee on International Resources, Food, and Energy of the Committee on International Relations, House of Representatives June 10, 1976.

It has. been reported that between 1974 and 1976 five U.S. oil corporations which possessed exploration rights withdrew their opera tions from the Namibian coast. The political uncertainties were mentioned as a factor prompting these actions. More significantly it has been estimated that Namibia will be exporting approximately 24 billion in uranium by the late 1980's. With U.S. corporations not actively participating in the development of this uranium, the British have entered the market and have invested large amounts in the Rossing Uranium Mine, expected to become the world's largest.

The British company has rapidly been reimbursed for sales of techni cal equipment as part of a $175 million investment. The question to be raised in this context is whether or not the U.S. might be inflicting unnecessary economic sanctions against its own businesses who specialize in mineral extraction equipment.

While a quantitative assessment of potential American benefits derived from the ultimate political settlement in Namibia, as well as potential economic losses from America's self-exclusion from the mineral market is not available, once again the policies of the U.S. 13 toward Namibia exhibit the types of considerations which must often be addressed in formulating a politically and economically sound policy, an admittedly arduous task ENVIRONMENTAL CONSIDERATIONS The growing concern over the necessity of implementing stricter environmental standards within the U.S. has widened in scope to in clude the environmental effects of U.S. exports abroad. Many of the U.S. regulatory agencies, such as the Food and Drug Administration and the Consumer Product Safety Commission, have authority to ban exports of hazardous materials. The possibility of requiring the Export-Import Bank to file Environmental Impact Statements on each proposed transaction has been discussed.

On January 4, 1979, President Carter issued Executive Order 12114, entitled "Environmental Effects Abroad of Major Federal Actions taking actions "having significant effects on the environment out side the geographical borders of the United States" must be able to implement the requirements set forth in the Order. Exempted from this Order are actions taken by the President, arms transfers and intelligence activities, the export licensing process, and emergency disaster reli.ef. Agencies financing exports, such as the Export-Import Bank, will be required to comply with the procedures.

While this Order is not expected to severely curtail the Bank's financing of most commodity exports, project financing may be in volved. For example, will the financing of an industrial plant in one country which might pollute a river flowing into a third coun try be prohibited Within eight mpnths of this order every Federal Agency Although there has not been sufficient time for an assessment of the implications of this Executive Order, it can be assumed that additional time delays resulting from paperwork will occur and costly environmental impact statements, if required, could weaken the price competitiveness of some exporters. It will first be necessary to define what "significant effects" with respect to the environment include. While the U.S. may be attempting to raise the conciousness of foreigners to the environmental consequences of their actions, the U.S. must also draw a line somewhere between social responsibility and excessive bureaucratic interference.

Three additional statutes relevant to exportation must be in cluded in this review. First, the United States antitrust laws make the U.S. the only nation which prohibits firms from jointly bidding on overseas operations, thus extending national antitrust laws on an extra-territorial basis. Even while the Webb-Pomerene Act, in existence since 1918, exempts the formation of Export Trade 14 Associations from the Sherman Antitrust Act provided that such associations do not weaken competition within the U.S., the out dated wording of the Act discourages formation of such associations.

Secondly, most nations have some type of "buy-domestic" pre ference policy, whether invisible or visible. .The Buy American Act of 1933 illustrates such a preference. The Department of Defense now gives 50 percent preference to domestic products. Legislative efforts to extend preference purchasing through restrictions attached to federal grants awarded states and government agencies recently failed, but are expected .to resurface. Such a restriction automa tically limits U.S. participation in the world trading market for commodity items.

Thirdly, it is important to recognize that in the second session of the 95th Congress, HR 11711, which would have provided an exten sion of the waiving of countervailing duties by the President in conjunction with the Treasury Department, failed to pass. This specific action has caused the European Economic Community to re fuse to complete the Multilateral Trade Negotiations. Unless action on this measure is taken by Congress, the U.S. will be required to impose countervailing duties on many export products from the EEC.

Of special concern to the Community are their agricultural products which involve approximately $360 million in exports to the U.S.

Should' these countervailing duties be imposed the consequence may be more than stalled agreements, perhaps trade wars.

Finally, attention should be given to President Carter's Sep tember 26, 1978 announcement of a new policy to promote U.S. export growth. In this statement the President committed himself to 1. Seeking congressional approval to raise to $4.1 billion a $500 million increase) the lending authority to the Export-Import Bank in FY 1980 2. Ordering all heads of governmental agencies and de partments, as well as independent regulEtory agencies to takeinto account and weigh as a factor, the possible adverse effects on our trade balance of their major administrative and regulatory actions that have signi ficant export consequences 3. Directing the Small Business Administration to allocate $100 million of current authorizations for loans to small exporters and requiring the Office of Management and Budget to allocate $20 million in annual resources for export development programs conducted by the Depart ments of State and Commerce 15 4. Strengthening agricultural exports by adding $1 billion in FY 1978 for short term export credits 5. Revitalizing efforts directed toward the Multilateral Trade Negotiations in linking agricultural products with industrial goods 6. Working to resolve the tax problems of Americans working abroad.

The President's policy statement included a reference to DISC as a "costly and inefficient incentive for exports" which should be immediately revised, followed by its ultimate expiration. Speaking about the U.S. antitrust laws the President stated that in some in stances joint ventures by industries would be advantageous to expor tation and that he would instruct the Justice Department to clarify the acceptable uses of this practice U.S. AND CIVILIAN AND GOVERNMENT ARMS EXPORTS Expanding the scope of the U.S. trade balance, examined briefly to include the sale of defense articles and services abroad and taking a glimpse at foreign aid, one finds an area which has signi ficant impact on the U.S. current account balance.

The Arms Export Control Act of 1976 (PL 95-329) guides the authorization of weapon sales by the U.S. government and,civilian contractors. Chapter 3 of this Act, entitled Military Export Con trols, specifically restricts the use of Export-Import Bank funds for financing of lesser developed countries' military purchases and sets ceilings on sales of arms to African nations and underde veloped countries. More generally, this provision authorizes the President to control the import and export of articles he designates as "defensive" in nature, which are subsequently placed on a U.S.

Munitions List. All items appearing on this list require an indi vidual export license and are subject to a contract limit of under 25 million for defense articles and services of $7 million for any major defense equipment; exempt from these monetary restrictions are member countries of NATO, Japan, New Zealand, and Australia. Every U.S. citizen involved with either the manufacture, import, or ex port of defense items is required to register with the appropriate government agency and submit a request for an export license for each transaction within the jurisdiction of the above guidelines.

On May 19, 1977, President Carter reiterated his desire to curb the worldwide sale of armaments. With respect to exports he stated that the U.S. would not develop any weapons for the sole purpose of export nor would the U.S. be the first nation to introduce new 16 advanced equipment into a regional area objective the Administration set a ceiling for FY 1978 of $8.515 billion on the sale of weapons and services abroad, the aforemen tioned exemptions still valid. The figures released for actual FY 1978 sales to all nations totaled $13.6 billion as compared to 11.4 billion for FY 19

77. The announced ceiling for FY 1979 is 8.434 billion for sales to all nations excluding America's closest allies. President Carter has stated that the ceiling for 1980 will be determined by "the degree of cooperation we receive in the coming year from other nations, particularly in the area of speci fic achievements and evidence of concrete progress of area trans fers restraint Consistent with this The Carter Administration has created another overseer of civilian aircraft sales in the Office of Civil Rights in the State Department. This office has been given veto power over civilian aircraft sales if the recipient nation involved does not meet the civil rights standards of the President. To further complicate the processing of arms export licenses, an interagency Arms Export Control Board has been established under Lucy Benson, the Under Secretary of State for Security Assistance. This Board has divided its authority among ten agencies with five working groups added for additional .research functions An example of the frustrating nature of the recently-imposed controls is seen in the sale of C-130's by Lockheed's Georgia Company. After selling over 1500 of these planes to over 45 coun tries,'the C-130 has been classified under the Arms Export Control Act of 1976 as "significant combat equipment thus placing it on the U.S. Munitions List. More importantly, the sale of this equip ment is now subject to the monetary limits on contracts to each nation, limiting the sale to probably one or two C-130's to a na tion per-year as the cost of each plane runs around $8 million with the maintenance costs in addition.12 An even more poignant inconsistency lies in the Administration's halt of Swedish Saab Viggen fighters to India because they contain some U.S. licensed components. According to the Secretary of State this sale was prohibited so as not to introduce new weapons into the unstable India-Pakistan region However, the engine;involved is currently in widespread commercial use. Curiously, this sale was stopped after- the Administration pushed strongly for the sale of F-15 and F-16 fighters to the Arab and Israeli governments, certainly a less stable area 12. Katherine Johnson U.S. Policies Hamper Exports of C-130 Aviation Week and Space Technology, November 13, 1978, p. 57. 17 The recent decision announced by Iran to cancel an estimated 7 billion of a $11.56 billion weapons order previously placed with the U.S. has serious implications for any immediate hopes of allevia ting the U.S. trade imbalance. The Pentagon, in attempting to down play the economic losses involved, has announced that construction on weapons to date has been financed by monthly Iranian payments.

Nevertheless, the United States has lost a major weapons buyer due to the failure of the Carter Administration to formulate a succint and appropriate U.S. policy vis a vis Iran. Once again, the econo mic ramifications of political foreign policy indecisiveness must be dealt with restriction of such sales by the U.S. poses a difficult question regarding the feasibility of such actions Is it in the national interest of the U.S to refuse to supply arms to countries when they are readily available from other sources? Furthermore, can the U.S afford" to prohibit these sales at a time when efforts are being made to strengthen the economic position of the U.S through improvement of the dollar's position on the international capital market? The French, British, and the Soviet Union are not likely to agree to halt sales of weapons, especially as the Soviet Union needs the hard currency and the European nations need the sales to maintain a defense production base which is economically viable. The U.S. policy of arms sales reductions in Latin American countries which resulted in 2 billion in sales by the British and French, and Peru turning to the USSR for equipment should be an adequate example of the consequences following a U.S. withdrawal from the arms market. 13 Export controls on arms sales and the possible unilateral CONCLUSIONS AND IMPLICATIONS The legislative and policy actions surveyed above do not pro vide a complete inventory of existing U.S. export control policies.

For example, the U.S. currently embargoes trade with Cuba, Vietnam Cambodia, North Korea, Rhodesia, and Uganda. However, from the summary analysis presented several conclusions can be stated the U.S. merchandise trade balance is continuing to deteriorate with no evidence that conditions will change for the better under current U.S. regulations and policies. The recent policy state ment by the President offers hope for improvement, but even if im plemented his actions merely represent stopgap measures with limited temporary benefits. Moreover some elements of his'policy statement are so generally stated that it is difficult to determine what their real impact might be The first and most obvious point which must be accepted is that Secondly it is clear that there are too many separate pieces of legislation and too many governmental agencies, commissions, and the like with diverse regulatory powers affecting U.S. exports 13. For a detailed examination of U.S. am sales in a specific region, see Heritage Backgrounder No. 36 Limiting Arms Sales and the Iranian AWACS Pro posal September 20 1977. 18 I The splintered monitoring of export controls is demonstrated by the 1 Secretary of Agriculture having responsibility for exports of agri cultural commodities, the Department of State watching the exporta- I tion of strategic and war material, the Nuclear Regulatory Commission I surveying nuclear energy material exports, and the Federal Power Commission regulating natural gas and electrical energy exports.

This highly fragmented situation results in an uncoordinated array of requirements which collectively creates.a major.barrier to ex port trade.

A November 1977 survey conducted by the Industry and Trade Commission of the Department of Commerce substantiated this by soliciting opinions from a random sample of nation-wide indus tries, concerning the impediments they encounter in their export activities. A total of 1596 impediments were mentioned, and of those 40 percent were listed as induced by the U.S. government.

Included in this list of government-induced impediments were the following: delays due to bureaucratic procedures, boycott of U.S goods, lack of U.S. government financing and incentives, the U.S. tax structure, and specific export procedures. 14 I Q The dispersion of regulatory authority among the many agencies of the government and the impediments resulting therefrom works in opposition to the achievement of what Warren Christopher, Deputy Secretary of State, pronounced as the U.S. policy towards exports.

In a November 13, 1978 speech Christopher stated For the vast majority of our exports, we have only Qne basic foreign policy, to encourage and assist them.

For exports, there are no other competing foreign policy interests that must be taken into account, and our efforts can be concentrated on assisting U.S. exporters in selling abroad and on working to reduce foreign trade barriers When the current status of U.S. exports is reviewed in the con text of conditions described above an important philosophical ques tion can be raised. Do the many executive and legislative actions which adversely impinge upon U.S. exports reflect a trend toward an era of "new protectionism" and if so what are the implications for the future trade balance of the U.S A study written by some members of the Secretariat of GATT has defined protectionism as a "polioy of increasing the level of protection relying heavily on quantitative restrictions, and often creating additional uncertainty by imposing and administering these obstacles to trade in a non-uniform, discriminatory manner."

Furthermore, the study stated that "every policy interference with the economic process which limits its efficiency creates a vested interest, and a precedent inviting other interests to organize and exert their collective power to a similar purpose 15 14. Hearings on Export Policy, Part 6, p. 2

53. See footnote 2 above 15. Richard Blackhurst, Nicolas Marian, Jan Tumlir, Trade Liberalization, Protec tionism and Interdependence, GATT, Geneva, November 1977. 19 Melvyn Krauss,.in a recent book, The New Protectionism: The Welfare State and International Trade, theorizes that the increase in protectionist policies aimed at providing economic security and increased social consumption, will in time strangle the welfare economy, preventing it from making necessary adjustments to the changing environment. According to Krauss the end results of such a policy will be economic stagnation.16 In essence, GATT and Krauss are referring to the age old debate between free traders and protectionists or the conflict between the proponents of public interests and the proponents of vested interests.

Ideally as the United States adjusts to an emerging econo mically interdependent world order its trade policies should in creasingly incorporate the philosophy of Adam Smith as pronounced in The Wealth of Nations, which was later espoused by David Ricardo in his theory of comparative advantage. Adherence to the principle of comparative advantage would enable the domestic economy of the United States to reap the full benefits of international trade Realistically, however, economic policies must from time to time be formulated to further'U.S. political foreign policy objectives therefore precluding a total across-the-board free trade policy It is critical for the United States to fully understand that foreign trade is more than an integral component of U.S. foreign policy it is an economic necessity. The nation can no longer rely on its own ability to supply all the desired social consumption items, nor a sufficient quantity of raw materials required to support a functioning economic infrastructure. The challenge therefore, confronting the executive and legislative decisionmakers is to construct within the framework of sound foreign policy ob jectives a comprehensive and consistent export policy to guide the international commercial activities of the United States Susan P. Woodard Policy Analyst 16. Melvyn B. KTauss, The New Protectionism: The Welfare State and International Trade New York: New York University Press, 19781, pp. 105-114.

 

 

 

لینک      نظرات ()      

تبریک نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - پنجشنبه ۱۳ اسفند ۱۳۸۸

میلاد با سعادت نبی اکرم حضرت محمد(ص) را خدمت مسلمانان پیرو حقیقت تبریک عرض می کنم.

لینک      نظرات ()      

اسلایدهای دکتر عبده تبریزی نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - یکشنبه ٩ اسفند ۱۳۸۸

اسلایدها و مقالات

اسلایدها و مقالات مالی 
در این بخش اسلایدها و مقالات مالی و نیز فصل های کتاب های مالی می آید. در واقع، دکتر عبده مصمم است به تدریج متن کامل کلیه کتاب های خود را نیز روی سایت بگذارد. 
[مدیریت مالى کاربردى و مهندسى مالى ]
در این زیربخش اسلایدها و مقالات مالى و نیز آن فصل هاى کتاب هاى مالى مى آید که به مدیریت مالى کاربردى و مهندسى مالى مربوط است.
 
* قبضة مالکیت و تجدید ساختار ، 4/9/ 1384 ، acquisition.ppt
* تأمین مالی طرح‌های خطر‌پذیر-Venture Capital ، 16/8/ 1388 ، VC For Site(88-08-24).rar
* مقدمه‌ای بر امور مالی ، 3/8/ 1388 ، intruduction to financial affairs For Site (88-08-12).rar
* مسألة نمایندگی ، 28/9/ 1388 ، agency problem.rar
[بانک و بانکدارى]
در این زیربخش اسلایدها و مقالات مالى و نیز آن فصل هاى کتاب هاى مالى مى آید که به مبانى بانک و مدیریت بانکدارى مربوط است.
 
* نظارت بانک بر فرایند اعتبارى ، 1/2/ 1373 ، http://www.abdoh.net/credit supervision.ppt
* درجه‌بندی اعتباری ، 10/9/ 1384 ، credit scoring.ppt
* بانکداری اختصاصی ، 11/11/ 1388 ، Private Banking.rar
[مدیریت سرمایه گذاری]
در این زیربخش اسلایدها و مقالات مالى و نیز آن فصل هاى کتاب هاى مالى مى آید که به مبانى بانک و مدیریت سرمایه گذاری مربوط است.
 
* قبضة مالکیت و تجدید ساختار ، 4/9/ 1384 ، acquisition.ppt
* موسسه تامین سرمایه (بانک سرمایه گذاری) ، 10/9/ 1384 ، investment bank.ppt
* تأمین مالی طرح‌های پرخطر ، 1/2/ 1379 ، Venture Capital.ppt
* شاخص سهام در بورس‌های اوراق بهادار ، 7/6/ 1378 ، stock index tests.ppt
* موقعیت نهادهای مالی در ایران ، 24/8/ 1378 ، Financial Institution Choice.ppt
* قیمت‌گذاری نادرست ارز در ایران ، 28/9/ 1388 ، currency mispricing in iran.rar
* معاملات آتی در بورس کالای ایران ، 26/10/ 1388 ، Futures Presentation.rar
[تامین مالی بخش مسکن]: در این زیربخش اسلایدها و مقالات مالى و نیز آن فصل هاى کتاب هاى مالى مى آید که به مدیریت مالى بخش مسکن مربوط است.  
* شرکت ملی تسهیلات رهنی واحدهای مسکونی ایران (متـروم) ، 1/3/ 1379 ، metrom.ppt
[اندازه‌گیری و مدیریت ریسک]:   
* مدیریت ریسک نقدینگی ، 28/9/ 1388 ، liquidity risk management.rar
* مدیریت ریسک عملیاتی ، 28/9/ 1388 ، operational risk management.rar
* ریسک و سنجه های آن ، 1/12/ 1388 ، Risk Presentation.rar
* مدیریت ریسک اعتباری ، 3/12/ 1388 ، Credit Risk Presentation.rar
[نهادها و بازارهای مالی]:   
* بحران بین‌المللی ، 28/9/ 1388 ، international crisis.rar
* بهره‌وری سرمایه و آثار آن در رابطه با بازارهای مالی ، 20/10/ 1388 ، Capital Productivity.rar
* اثرات هدفمند‌‌کردن یارانه‌ها بر بازار سرمایۀ ایران ، 28/10/ 1388 ، Economic Adjustment Presentation.rar
اسلایدها و مقالات غیرمالی  
در این بخش اسلایدها و مقالات غیر مالی و نیز فصل های کتاب های غیر مالی می آید. در واقع، دکتر عبده مصمم است به تدریج متن کامل کلیه کتاب های خود را نیز روی سایت بگذارد.  
[شرکت‌های مادر در اقتصاد ایران]:   
* شرکت‌های مادر در اقتصاد ایران ، 28/9/ 1388 ، holding companies.rar
اسلایدها و مقالات مربوط به سخنرانی ها  
در این بخش اسلایدها و مقالات مربوط به سخنرانی ها و نیز فصل های کتاب هایی که در آن ها متن این سخنرانی ها آمده،می آید. در واقع، دکتر عبده مصمم است به تدریج متن کامل کلیه کتاب های خود را نیز روی سایت بگذارد.  
[سمینارهای بانکداری ]: در این زیربخش اسلایدهایی می آید که به سخنرانی در سمینارهای بانکداری مربوط است.  
* دولت، بازار، و NGO ، 10/6/ 1378 ، Govern.ppt
لینک      نظرات ()      

کارت ویزیت نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - یکشنبه ٩ اسفند ۱۳۸۸
کارت ویزیت
1- عدم توضیح زمینه کاری کارتهایی را دریافت کردم که بر روی آنها فقط نام شرکت ، نام شخص و سمت شخص نوشته شده بود. و نام شرکت زمینه کاری را مشخص نمی کند. فرض کنید نام شرکتی "فرافناوران روز" باشد. آیا می توانید حدس بزنید این شرکت چگونه می تواند برای شما مفید باشد؟ بنابرین بر روی کارت ویزیت به وضوح زمینه کاری را ذکر کنید. 2- استفاده از عکسهای نامناسب کارت ویزیتی دریافت کردم که بیشتر شبیه به کارت ویزیت میوه فروشی ها بود! البته زمینه کاری شرکت واردات سخت افزار کامپیوتر بود، ولی طراح خلاق کارت ویزیت برای نمایش تفاوت آنها با دیگران از عکس چند میوه استفاده کرده بود که یکی از آنها رنگی متفاوت داشت. کارت ویزیت مکان مناسبی برای نمایش خلاقیتهای طراح نیست و صرفا جهت معرفی و بازاریابی کسب و کار بکار می رود. 3- عدم استفاده از جملات توضیحی بیایید شرکتهای جهان را به دو دسته تقسیم کنیم. شرکتهای بسیار معروف و شرکتهای معمولی. شرکتهای بسیار معروف نیازی به توضیح کسب و کار خود ندارد و اگر بر روی کارت خود بنویسند مایکروسافت ، همه می دانند که چه کاری انجام می دهد. شرکتهای معمولی، شرکتهایی هستند که غالب افراد آنها را نمی شناسند. چنین شرکتهایی باید کارشان را در یک یا دو جمله توضیح دهند. کارتی دریافت کردم که بر روی آن نوشته شده: شرکت … انجام پروژه های اتوماسیون. آیا با این عبارت دقیقا متوجه می شوید این شرکت چه کمکی به شما می‌کند؟ بجای آن می توان نوشت:" با نصب دستگاههای هوشمند در کارخانجات ، نیاز به کارگران کمتری خواهید داشت". این جمله سرنخی ارائه می کند که نشان می دهد همکاری با این شرکت ، شاید نیاز به نیروی انسانی را کمتر سازد. بنابرین انگیزه بیشتری برای تماس و گرفتن اطلاعات بیشتر می‌دهد. 4-استفاده از فونتهای بسیار ریز در طراحی کارت ویزیت از فونتهای بسیار کوچک استفاده نکنید. مدیر سالخورده ای کارتی را به من داد و بلافاصله توضیح داد که آدرس سایتشان را با حروف بزرگتر یادداشت کنم زیرا ناخوانا بود! در نوشتن آدرس سایت از فونتهای کوچک و همچنین از سایه و افکتهای فتوشاپ استفاده شده بود. شاید یک گرافیست ترجیح دهد کارتی با فضای خالی و نوشته های ریز طراحی کند، ولی یک بازاریاب به فروش می اندیشد و نه فقط به زیبایی کارت
لینک      نظرات ()      

10 جمله ای که هرگز نباید در یک تجارت تلفنی به کار برده شوند نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - یکشنبه ٩ اسفند ۱۳۸۸
۱۰ جمله ای که هرگز نباید در یک تجارت تلفنی به کار برده شوند
نحوه ی پاسخ گویی به تلفن همواره دارای اهمیت بوده است، با این حال برخی از شرکت ها هیچ تلاشی برای آموزش آداب پاسخ گویی تلفنی به کارمندان، از خود نشان نمی دهند. این بی توجهی ها در بیش تر مواقع نتیجه ای جز شکست در تجارت، آزار مشتریان و از دست دادن فرصت های تازه نخواهد داشت. در این نوشتار سعی شده است به مواردی که بیش ترین تاثیر نامطلوب را بر تجارت تلفنی می گذارند، اشاره شود. این موارد براساس تجربیات موسسه ی "دکتر تلفنی" واقع در بخش مرکزی شهر "سن لوییس" در طول دو دهه فعالیت این موسسه به دست آمده است. پیش از پرداختن به این موارد یادآوری این نکته ضروری است که نزدیک به ۹۴ درصد مشتریان شیوه ی پاسخ گویی ماشینی (منشی تلفنی) را بسیار نامطلوب و حتا گاه نامحترمانه می خوانند. در زیر به ۱۰ مورد از پاسخ گویی های مخرب در تجارت تلفنی اشاره می شود؛ البته پاسخ گویی به شکل "نه! نه! گوشی را نگه دارید"، در دسته ی این گونه پاسخ گویی ها قرار می گیرد. به یاد داشته باشید که رعایت ادب در پاسخ گویی به تلفن، همانند رعایت دیگر موارد اخلاقی به طور چشم گیری افکار عمومی را نسبت به شما تغییر می دهد. آن گونه که شخصیت اخلاقی شما اجازه می دهد با دیگران رفتار کنید. بنابراین اگر خواهان حفظ و افزایش مشتریان خود هستید، به کارمندان تان گوشزد کنید، از موارد زیر در پاسخ گویی به مشتریان پرهیز کنند: ۱) سیاست ما این نیست؛ این بهانه که متاسفانه در بیش تر موقعیت ها شنیده می شود بیش تر برای رفع تکلیف در برابر شکایات و نیازمندی هاست؛ که نه تنها یک ضعف اخلاقی به شمار می آید، بلکه مسوول سیاست های یک مجموعه را نیز زیر سوال می برد. حال قضاوت کنید ناخرسندی مشتریان را در برابر سیاست یک موسسه چه گونه می توان توجیه کرد؟ اگر کارمندی نمی تواند پاسخ گوی نیاز مشتریان باشد یا این که به شکایتی رسیدگی کند باید ضمن مشورت با مافوق خود بهره گیری از نصایح و تجربیات او به بینشی مناسب دست یابد تا بتواند مشتری ناراضی خود خوشحال و راضی نگه دارد. در این صورت می توان در هر مرحله از تجارت آگاهی های لازم را در اختیار مشتری قرار داد. ۲) از حوزه ی اختیارات من خارج است و یا کار من نیست؛ همان گونه که می دانیم تک تک افراد مشغول به کار در یک موسسه، باید همیشه آماده ی پاسخ گویی به نیازهای مراجعان باشند یا دست کم اطلاعات اندکی درمورد نیازهای یک مشتری داشته باشند. برای این کار می توانید نخست شماره تماس مشتری را از وی دریافت کنید، سپس با مدیر مربوط در مورد موضوع مشورت کنید و پس از یافتن راه حل در زودترین هنگام با مشتری تماس بگیرید. ۳) ممکن است در زمان بهتری تماس بگیرید؟ الان به هیچ وجه وقت ندارم؛ این جمله می تواند به شدت در تجارت کاستی ایجاد کند. اما کارکنان بیش از آن که فکرش را بکنید از آن استفاده می کنند. این گفته همیشه مثل تلنگری به ذهن مشتری است تا از خود بپرسد: "مشغول به چه کاری بوده اند؟ یا "آیا من در زمان صرف غذا تماس گرفته ام؟" مطمئن شوید که هیچ یک از کارکنان شما چنین جمله ای یا حتا جملات مشابه آن را به کار نمی برند. ۴) کامپیوتر من از کار افتاده است یا سرورهای ما دچار مشکل شده اند. در واقع این مشکل نه تنها مشکل مشتریان نیست بلکه دلیلی برای معلق کردن خدمات نیز به شمار نمی آید. تجارت چه با نظارت افراد آگاه چه بدون آن، راه خود را پیش می گیرد. اما به هر صورت اگر مشکلی با کامپیوتر خود دارید باید از مشتری خود عذرخواهی کنید و ناتوانی خود را از کمک به آن ها ابراز کنید، سپس شماره تماس مشتری را یادداشت کنید و به محض رفع شدن مشکل با او تماس بگیرید و به او کمک کنید. ۵) پیام من را دریافت نکردید؟ آن زمان که تلفن ها را خود اشخاص جواب می دادند و فناوری عرصه ی ارتباطات را قبضه نکرده بود، اشخاص همیشه به نحوی می توانستند ادعا کنند که پیامی به دست شان نرسیده است. اما امروزه با پشرفت فناوری و با وجود دستگاه هایی که این پیام ها را نمایش می دهند، این امر امکان پذیر نیست. همچنین نمی توان در آن هنگام که پیامی وجود ندارد تظاهر به پاسخ گویی به یک پیام کرد. اگر نمی توانید به پیامی به موقع و مودبانه پاسخ دهید، شایسته ترین کار عذرخواهی است. این روش بیش تر درمورد کسانی صادق است که عادت دارند در هنگامی که افراد به شبکه متصل نیستند مانند ساعت ۷ صبح و هنگام ناهار و ساعت ۱۰ شب؛ آن هنگام که احتمال حضور نداشتن فرد در شبکه زیاد است، پیام بفرستند. اما صحبت کردن از پیامی که هرگز ارسال نشده است، بسیار باورنکردنی است؛ چرا که دستگاه پیام نما همه ی پیام ها را به نمایش می گذارد. ۶) قبل از تماس با شما در انتظار به دست آوردن اطلاعات بیش تر بودم. این جمله بهانه ای آشکار بیش نیست. همه می دانند که این هم شیوه ای برای گمراه کردن مشتری است. اگر قصد شما در واقع جمع آوری اطلاعات بیش تر باشد، حتما پیام الکترونیکی یا پیام صوتی فوری در این باره برای شخص ارسال خواهید کرد. این همان کاری است که هر کارمند باتجربه آن را نجام خواهد داد. با این بیانیه شما به گونه ای به مشتری خود توهین کرده و به او ناخواسته فهمانده اید که یا طرح و برنامه ی وی را در اولویت کاری قرار نداده اید و یا شما فردی شایسته برای انجام این کار نبوده اید. به هر حال اگر قصد پرهیز از پاسخ گویی به شخصی را دارید در این کار خلاقیت بیش تری به خرج دهید. ۷) سلام "پت" یا "سم" یا "مورگان" یا "تایلر" تشریف دارند؟ "کریس تسیر" (chris Tessier) مدیر روابط عمومی شرکت "پیتنی بوز" در استانفورد می گوید: "امروزه اسامی مشترک بین زن و مرد زیاد شده است. "سم" خلاصه ی اسم "سمانتا" است. اگر شما به اشتباه با شخصی تماس بگیرید که او نیز "سم" باشد، در مدت زمان کوتاهی متوجه می شود که تماس، به اشتباه برقرار شده است. پیش از برقراری این گونه تماس ها باید در صفحه ی وب شرکت ها فرد مورد نظر را جست و جو کنید و یا تحقیق کاملی درباره ی او داشته باشید. وظیفه ی خود را به خوبی انجام دهید تا بتوانید با اطمینان نام کامل افراد را به کار برید." ۸) لحظه ای صبر کنید تا صدای شما را بر روی بلندگوی تلفن بگذارم. برای این کار هم چون کلید انتظار تلفن باید از مشتری اجازه بگیرید. بسیاری از متخصصان گمان می کنند که اگر مشتری به آن ها اجازه ی این کار را بدهد دیگر هیچ مشکلی وجود ندارد اما من، به شخصه، با این گونه مکالمات تلفنی مخالفم و آن ها را زشت و ناپسند می دانم. چون با استفاده از بلندگو به هر حال به خوبی نمی توان صدای مشتری را شنید و یا حتا تشخیص داد که چه کسی در حال صحبت است. به علاوه هیچ گاه متوجه نمی شوید که آیا کسی در حال استراق سمع مکالمه ی شما هست یا نه؟ ۹) مطمئنم که او با شما تماس خواهد گرفت. هرگز از طرف دیگران قول ندهید به عقیده ی من این کار بدین تنها برای اثبات وفاداری و خوش خدمتی انجام می شود. شما فقط باید در مورد رساندن پیام به شخص مورد نظر وفادار باشید نه این که درباره ی تماس او با مشتری قولی دهید. قول دادن در مورد توجه دیگران به پیام مشتری به شما هیچ ارتباطی ندارد. چرا که اگر شخص با مشتری تماس حاصل نکند، شما مشتری را به گونه ای از خدمات خود نا امید کرده اید. چه بسا که موجبات رنجش او را فراهم کنید. ۱۰) همین الان از مراسم به خاک سپاری مادرم بازمی گردم. من هرگز فکر نمی کردم که بیان اتفاقات غم انگیز به دیگران ضرورت داشته باشد. اما این مورد را خود تجربه کرده ام. روزی با یک فروشگاه اینترنتی برای خرید تماس گرفتم، اما آن ها تا ۳ هفته ی بعد جنس مورد نیاز را به من عرضه نکردند. پس از تماسی دوباره با مالک فروشگاه، اولین جمله ای که به زبان از وی شنیدم این بود: "درگیر مراسم به خاک سپاری مدیر فروشگاه بودیم" و چند لحظه بعد ادامه داد "اکنون از مراسم به خاک سپاری مادرم برمی گردم" برداشت من از این موضوع این بود که او تمام هم دردی های مرا پذیرفت اما دیگر فراموش کرد که من یک مشتری هستم. به خاطر داشته باشید که هیچ گاه مسایل شخصی را وارد مکالمات تجاری نکنید مگر این که مدتی مدید از زمان دوستی شما با یک مشتری گذشته باشد.
لینک      نظرات ()      

سه نکته برای گفتن بله یا خیر نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - یکشنبه ٩ اسفند ۱۳۸۸

نکته مدیریتی روز

مجله مروری بر کسب و کار هاروارد 24 فوریه 2010

سه نکته برای گفتن بله یا خیر

پاسخ منفی دادن تقریباً برای همه مشکل است. برای بعضی ها هم اصلاً غیر ممکن است. ولی این کار گاهی برای موفقیت شما حیاتی است. اگر خود را فردی یافتید که اغلب پاسخ مثبت می دهد، این سه نکته را به منظور آماده شدن برای نه گفتن استفاده کنید.

1-      هدف ها را مشخص کنید. اغلب به این علت شما "نه" نمی گویید چون نمی دانید که برای رسیدن به چه چیزی کار می کنید. وقتی را برای نوشتن چیزهایی که خیال رسیدن به آنها را دارید و ابزارهایی که برای رسیدن به آنها به شما کمک می کند، اختصاص دهید.

2-      مشارکتهای خود را  اولویت بندی کنید. لیستی از مشارکتهای فعلیتان تهیه کرده و آنها را اولویت بندی نمایید. مشارکتهایی که در ته لیست قرارمی گیرند، همانهایی هستند که باید به آنها "نه" بگویید.

3-      "نه" را به عنوان پاسخ پیش فرضتان قرار دهید. فرض کنید که به هر درخواست جدیدی که می رسد، نه می گویید، مگر اینکه باعث رسیدن به دسته ای از اهداف شوند. آیا پروژه باعث رشد حرفه ای و فردی شما خواهد شد؟ آیا منطبق بر اهداف سال تان هستند؟

ترجمه: مراد احمدی پور
www.iranhumanresources.blogfa.com
لینک      نظرات ()      

برخی مقالات مدیریتی 2 نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - جمعه ٧ اسفند ۱۳۸۸

بهبود جانشینی به جای برنامه ریزی جانشینی - سه شنبه بیست و چهارم شهریور 1388
سه راه برای دریافت و ارسال اخبار ناگوار - جمعه بیستم شهریور 1388
نکته مدیریتی روز: از فشار به کارمندان برای نوآوری نگران نباشید - چهارشنبه هجدهم شهریور 1388
چهار راه برای اینکه کارمندانتان را خوشحال نگه دارید - چهارشنبه هجدهم شهریور 1388
چهار نکته بهینه کننده فضای محل کار برای بهره وری بهتر - سه شنبه سیزدهم مرداد 1388
آیا نیاز به ایجاد اعتماد در تیم کاری را دارید؟ اعتماد کردن را خود آغاز کنید. - دوشنبه دوازدهم مرداد 1388
نکته مدیریتی روزانه (1) – مجله "مروری بر کسب و کار" منتشر شده توسط هاروارد - یکشنبه یازدهم مرداد 1388
شناسنامه و شرح شغل مدیر منابع انسانی با شماره شناسایی بین المللی (00-3040-11) - شنبه شانزدهم خرداد 1388
برون سپاری عملیات منابع انسانی - پنجشنبه سی و یکم اردیبهشت 1388
HR Outsourcing: Not Just for Small Companies - پنجشنبه سی و یکم اردیبهشت 1388
Principles of Job Classification System in Iranian Labour Law - شنبه نوزدهم اردیبهشت 1388
راهنمایی هایی کاربردی برای استخدام کارمند جدید - شنبه بیست و دوم فروردین 1388
The Essential Guide to Recruiting a New Employee - شنبه بیست و دوم فروردین 1388
آیا در حیطه کسب و کار شما، آسیا فضای صنعتی متفاوتی دارد؟ - پنجشنبه سیزدهم فروردین 1388
دو نقش همزاد استخدام و ایجاد تعهد - پنجشنبه بیست و دوم اسفند 1387
The Dual Role of Recruiting and Engagement - پنجشنبه بیست و دوم اسفند 1387
Hay Evaluation Method - دوشنبه بیست و یکم بهمن 1387
روش ارزیابی مشاغل سیستم "هی" (Hay Grading System) - دوشنبه بیست و یکم بهمن 1387
آیا در مصاحبه استخدامی دنبال "ابر مرد" می گردیم؟ - دوشنبه پانزدهم مهر 1387
نگارش شرح مشاغل - جمعه بیست و پنجم مرداد 1387
تفاوت های فرهنگی و مذهبی در محیط کار را چگونه در نظر بگیریم؟ - سه شنبه چهاردهم خرداد 1387
ده سؤال که قبل از استخدام کارمندی با تحصیلاتMBA باید از خود بپرسید - پنجشنبه دوازدهم اردیبهشت 1387
هفت نکته ای که دراولین روز ورود یک کارمند جدید الاستخدام باید انجام داد - شنبه هفتم اردیبهشت 1387
هشت راه آسان برای پذیرفته شدن در مصاحبه استخدامی - جمعه ششم اردیبهشت 1387
راهبردها و راهکارهای تولید و نفوذ موثر پیام تجاری - پنجشنبه پنجم اردیبهشت 1387
Principles of Iranian Labour law - چهارشنبه ششم دی 1385
job classification - یکشنبه شانزدهم مهر 1385
Iranian labour law 6 - یکشنبه بیست و یکم خرداد 1385
Iranian labour law5 - چهارشنبه هفدهم خرداد 1385
Iranian labour law4 - سه شنبه شانزدهم خرداد 1385
Iranian Labour law 3 - سه شنبه شانزدهم خرداد 1385
Iranian labour law1-2 - شنبه ششم خرداد 1385
Translation of Iranian labour law - شنبه ششم خرداد 1385
Introduce - سه شنبه نوزدهم اردیبهشت 1385
Changes in human resources

لینک      نظرات ()      

برخی مقالات وبلاگها 1 نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - جمعه ٧ اسفند ۱۳۸۸

چهار ابزار برای پیکار با مقاومت های پیش رو در برابر تغییر - جمعه هفتم اسفند 1388
سه نکته برای گفتن بله یا خیر - جمعه هفتم اسفند 1388
کنترل صندوق ورودی ایمیل خود را در دست گیرید - پنجشنبه ششم اسفند 1388
این سه روش که روی مشکلات اجتماعی تمرکز می کنند، می توانند به شرکتتان کمک کنند - جمعه سی ام بهمن 1388
چطور پاداش بهتری بدهیم - جمعه سی ام بهمن 1388
نادیده گرفتن فرصتهای رشد را بس کنید - پنجشنبه بیست و نهم بهمن 1388
استفاده از رسانه ها را در محیط کار تشویق کنید - پنجشنبه بیست و نهم بهمن 1388
برای سبز ماندن (حفظ محیط زیست) بودجه اختصاص دهید - چهارشنبه بیست و هشتم بهمن 1388
سه راه برای جلوگیری از بحران - سه شنبه بیست و هفتم بهمن 1388
راز نهاده شده در زمان وقفه: خرید داخل سازمانی - سه شنبه بیست و هفتم بهمن 1388
بهترین راه برای به دست آوردن چیزی خواستن آن است - دوشنبه بیست و ششم بهمن 1388
سعی کنید که شوخی را از ایمیلهایتان خارج کنید - یکشنبه بیست و پنجم بهمن 1388
سه نکته برای بقا در یک محیط کاری ناخوشایند - شنبه بیست و چهارم بهمن 1388
آیا تلاش دارید که رشد کنید؟ از کنترل کردن دست بردارید - جمعه بیست و سوم بهمن 1388
با اجازه اشتباه کردن به کارمندانتان، موفقیت را به آنها ارزانی دارید - پنجشنبه بیست و دوم بهمن 1388
همین امروز خودتان را اخراج کنید - چهارشنبه بیست و یکم بهمن 1388
به مهارتهای تصمیم گیریتان اعتماد کنید - جمعه شانزدهم بهمن 1388
چگونه برای یک جلسه مرور عملکرد مشکل آماده شویم - جمعه شانزدهم بهمن 1388
چگونه یک گروه رشد را سازماندهی کنیم؟ - جمعه شانزدهم بهمن 1388
گوش کننده بهتری شوید - پنجشنبه هشتم بهمن 1388
چهار نکته برای تصمیم گیری در مورد پذیرش یک پروژه - شنبه سوم بهمن 1388
سه نکته برای جذب کارکنان سابق - پنجشنبه یکم بهمن 1388
اگر می خواهید خوشحال تر کار کنید، مالکیت آن را برعهده بگیرید - دوشنبه بیست و هشتم دی 1388
به ماورای امتیاز فوق العاده ات نگاه کن - جمعه بیست و پنجم دی 1388
خطر ترک سازمان توسط زنان را کاهش دهید - پنجشنبه بیست و چهارم دی 1388
واضح گویی را به جای اختصار انتخاب کنید - چهارشنبه بیست و سوم دی 1388
استفاده از رسانه های اجتماعی به منظور پیدا کردن متقاضیان مناسب استخدام - چهارشنبه بیست و سوم دی 1388
سه راه برای قدرتمند کردن پرسنلتان - جمعه هجدهم دی 1388
سه راه برای اینکه خودتان را برای انجام تعدیلات آماده کنید - جمعه هجدهم دی 1388
چگونه اخبار بد را به گروه منتقل کنیم - پنجشنبه هفدهم دی 1388
اندکی صبر کرده، نفسی تازه کنید، آنگاه عمل کنید - پنجشنبه هفدهم دی 1388
چهار نکته برای در دست گرفتن کار در زمانی که زیاده از حد شود - سه شنبه پانزدهم دی 1388
یک نمونه از بیانیه عملیات واحد منابع انسانی - سه شنبه پانزدهم دی 1388
چهار قدم برای مدیریت رزومه نامحسوس - پنجشنبه دهم دی 1388
سه نکته برای استوارکردن نردبان شخصیتان - پنجشنبه دهم دی 1388
بایدها و نبایدهایی که در مدیریت پرسنل باهوشتان بایستی در نظر داشته باشید - چهارشنبه نهم دی 1388
سه راه برای اینکه چیزهای بیشتری از پیش کسوت (ارشد و مراد)[i] تان کسب کنید - چهارشنبه نهم دی 1388
سه نکته برای ارسال (فوروارد) مناسب ایمیل - چهارشنبه نهم دی 1388
پنج قانون برای چیره دست شدن در رهبری - جمعه چهارم دی 1388
تعهد کارکنان را از طریق فرصت دادن به آنها برای کارهای داوطلبانه برانگیزانید - پنجشنبه سوم دی 1388
هوش مالی خود را تقویت کنید - پنجشنبه سوم دی 1388
آیا خواهان چیزی هستید؟ وانمود کنید که در حال حاضر آن را دارید - دوشنبه سی ام آذر 1388
سه گام برای ارائه ایده به رئیستان - شنبه بیست و هشتم آذر 1388
سه اصل سادگی را همیشه به خاطر داشته باشید - چهارشنبه بیست و پنجم آذر 1388
سه نکته برای کسانی که کار پاره وقت دارند - سه شنبه بیست و چهارم آذر 1388
ده دقیقه را به خود برگردانید - دوشنبه بیست و سوم آذر 1388
چگونه به شکایات مشتریان رسیدگی کنیم؟ - دوشنبه بیست و سوم آذر 1388
سه روش برای گرداندن دخالتهای حین ارائه مطلب در جمع - جمعه بیستم آذر 1388
سه روش برای تبدیل انسداد ایمیل به عامل تقویت کننده بهره وری - پنجشنبه نوزدهم آذر 1388
کار کردن را متوقف کرده و تفریح کنید - چهارشنبه هجدهم آذر 1388

لینک      نظرات ()      

برخی مقالات وبلاگها نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - جمعه ٧ اسفند ۱۳۸۸

چهار ابزار برای پیکار با مقاومت های پیش رو در برابر تغییر - جمعه هفتم اسفند 1388
سه نکته برای گفتن بله یا خیر - جمعه هفتم اسفند 1388
کنترل صندوق ورودی ایمیل خود را در دست گیرید - پنجشنبه ششم اسفند 1388
این سه روش که روی مشکلات اجتماعی تمرکز می کنند، می توانند به شرکتتان کمک کنند - جمعه سی ام بهمن 1388
چطور پاداش بهتری بدهیم - جمعه سی ام بهمن 1388
نادیده گرفتن فرصتهای رشد را بس کنید - پنجشنبه بیست و نهم بهمن 1388
استفاده از رسانه ها را در محیط کار تشویق کنید - پنجشنبه بیست و نهم بهمن 1388
برای سبز ماندن (حفظ محیط زیست) بودجه اختصاص دهید - چهارشنبه بیست و هشتم بهمن 1388
سه راه برای جلوگیری از بحران - سه شنبه بیست و هفتم بهمن 1388
راز نهاده شده در زمان وقفه: خرید داخل سازمانی - سه شنبه بیست و هفتم بهمن 1388
بهترین راه برای به دست آوردن چیزی خواستن آن است - دوشنبه بیست و ششم بهمن 1388
سعی کنید که شوخی را از ایمیلهایتان خارج کنید - یکشنبه بیست و پنجم بهمن 1388
سه نکته برای بقا در یک محیط کاری ناخوشایند - شنبه بیست و چهارم بهمن 1388
آیا تلاش دارید که رشد کنید؟ از کنترل کردن دست بردارید - جمعه بیست و سوم بهمن 1388
با اجازه اشتباه کردن به کارمندانتان، موفقیت را به آنها ارزانی دارید - پنجشنبه بیست و دوم بهمن 1388
همین امروز خودتان را اخراج کنید - چهارشنبه بیست و یکم بهمن 1388
به مهارتهای تصمیم گیریتان اعتماد کنید - جمعه شانزدهم بهمن 1388
چگونه برای یک جلسه مرور عملکرد مشکل آماده شویم - جمعه شانزدهم بهمن 1388
چگونه یک گروه رشد را سازماندهی کنیم؟ - جمعه شانزدهم بهمن 1388
گوش کننده بهتری شوید - پنجشنبه هشتم بهمن 1388
چهار نکته برای تصمیم گیری در مورد پذیرش یک پروژه - شنبه سوم بهمن 1388
سه نکته برای جذب کارکنان سابق - پنجشنبه یکم بهمن 1388
اگر می خواهید خوشحال تر کار کنید، مالکیت آن را برعهده بگیرید - دوشنبه بیست و هشتم دی 1388
به ماورای امتیاز فوق العاده ات نگاه کن - جمعه بیست و پنجم دی 1388
خطر ترک سازمان توسط زنان را کاهش دهید - پنجشنبه بیست و چهارم دی 1388
واضح گویی را به جای اختصار انتخاب کنید - چهارشنبه بیست و سوم دی 1388
استفاده از رسانه های اجتماعی به منظور پیدا کردن متقاضیان مناسب استخدام - چهارشنبه بیست و سوم دی 1388
سه راه برای قدرتمند کردن پرسنلتان - جمعه هجدهم دی 1388
سه راه برای اینکه خودتان را برای انجام تعدیلات آماده کنید - جمعه هجدهم دی 1388
چگونه اخبار بد را به گروه منتقل کنیم - پنجشنبه هفدهم دی 1388
اندکی صبر کرده، نفسی تازه کنید، آنگاه عمل کنید - پنجشنبه هفدهم دی 1388
چهار نکته برای در دست گرفتن کار در زمانی که زیاده از حد شود - سه شنبه پانزدهم دی 1388
یک نمونه از بیانیه عملیات واحد منابع انسانی - سه شنبه پانزدهم دی 1388
چهار قدم برای مدیریت رزومه نامحسوس - پنجشنبه دهم دی 1388
سه نکته برای استوارکردن نردبان شخصیتان - پنجشنبه دهم دی 1388
بایدها و نبایدهایی که در مدیریت پرسنل باهوشتان بایستی در نظر داشته باشید - چهارشنبه نهم دی 1388
سه راه برای اینکه چیزهای بیشتری از پیش کسوت (ارشد و مراد)[i] تان کسب کنید - چهارشنبه نهم دی 1388
سه نکته برای ارسال (فوروارد) مناسب ایمیل - چهارشنبه نهم دی 1388
پنج قانون برای چیره دست شدن در رهبری - جمعه چهارم دی 1388
تعهد کارکنان را از طریق فرصت دادن به آنها برای کارهای داوطلبانه برانگیزانید - پنجشنبه سوم دی 1388
هوش مالی خود را تقویت کنید - پنجشنبه سوم دی 1388
آیا خواهان چیزی هستید؟ وانمود کنید که در حال حاضر آن را دارید - دوشنبه سی ام آذر 1388
سه گام برای ارائه ایده به رئیستان - شنبه بیست و هشتم آذر 1388
سه اصل سادگی را همیشه به خاطر داشته باشید - چهارشنبه بیست و پنجم آذر 1388
سه نکته برای کسانی که کار پاره وقت دارند - سه شنبه بیست و چهارم آذر 1388
ده دقیقه را به خود برگردانید - دوشنبه بیست و سوم آذر 1388
چگونه به شکایات مشتریان رسیدگی کنیم؟ - دوشنبه بیست و سوم آذر 1388
سه روش برای گرداندن دخالتهای حین ارائه مطلب در جمع - جمعه بیستم آذر 1388
سه روش برای تبدیل انسداد ایمیل به عامل تقویت کننده بهره وری - پنجشنبه نوزدهم آذر 1388
کار کردن را متوقف کرده و تفریح کنید - چهارشنبه هجدهم آذر 1388

لینک      نظرات ()      

دگرگونی فضای کسب و کار نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - جمعه ٧ اسفند ۱۳۸۸

دگرگونی فضای کسب و کار


موضوع: کارآفرینی و مدیریت کسب و کار
ارسال کننده مطلب: مرضیه هاشمی

بهترین مسیر حرکت شرکتها یافتن راههایی برای مدیریت و تعدیل تهدیدها به منظور همکاری با محدوده وسیعی از ذی نفعان داخلی و خارجی است.


 همانگونه که توجه بیشتر فعالان سیاسی و دانشگاهی به خطرات اکولوژیک ناشی از تغییرات اقلیمی کره زمین در اولویت قرار دارد، مدیران اجرایی نیز امروزه با مجموعه ای از تهدیدها و فرصتهای ناشی از تغییرات رخ داده در فضای کسب و کار تجاری در مسائل مالی و شهرت شرکت خویش مواجه می باشند و در این میان برخی از آنها استراتژی جامع تغییر شرایط کسب و کار را در طرحهای تجاری خود مدنظر قرار داده اند. این قبیل شرکتها با انتخاب هوشمندانه طرحهای کاری خود، خطرات رودررو را کاهش داده و موقعیتهای مناسب را بدست آورده، جوایز را کسب نموده و در آینده منافع خویش را کنترل می نمایند.
• رودررویی با تهدیدهای مـالی 
 رهبران دنیا نگرانی بسیاری در مورد افزایش هزینه های انرژی و تأثیر آن بر کسب و کار و صنایع خویش و جهان دارند. علاوه بر این تحمیل هزینه های اضافی بر شرکتها به منظور کنترل هرچه بیشتر نشر گازهای گلخانه ای (GHG) موجب وخیم تر شدن شرایط گردیده است. شرکتهای پیشرو جهت کاهش مصرف انرژی و مهار هزینه های اضافی خود اقداماتی نظیر تقلیل سیستم های گرمایی و تهویه ادارات، خاموش نمودن سیستم های روشنایی در ساعات غیر اداری، نصب حسگرهای حرکتی و لامپهای برق فلورسنت و استفاده از فناوری ویدیو کنفرانس به منظور کم کردن سفرهای تجاری را انجام می دهند. در عین حال این شرکتها در تشریک مساعی با ذی نفعان خود رویکردهای زیر را در نظر گرفته اند:
1) کاهش مصرف سوخت با ایجاد طراحی مقرون به صرفه به منظور افزایش تعداد بسته ها در کامیون های حمل محصولات
2) توسعه روشهای ابتکاری بازیافت ضایعات
3) بهبود بهره وری فناوری اطلاعات
4) اندازه گیری دوره عمر محصول و یکپارچه نمودن زنجیره عرضه
5) تمرکز بیشتر بر دیگر جوانب پر هزینه کسب و کار 
 در فضای کسب و کار پیچیده نامطمئن، تدوین آئین نامه ها و استانداردهای کاری از عوامل افزایش هزینه به شمار می روند. شرکتها بایستی فعالیتهای خود را با قوانین و مقررات زیست محیطی همچون نشر گازهای گلخانه ای منطبق کرده یا مالیات بیشتری بپردازند.
• رویارویی با تهدید اعتبار شرکت 
 تهدید ناشی از عدم مدیریت کسب و کار خطر خدشه دار نمودن اعتبار یک شرکت را بدنبال دارد. سرمایه گذاران امروزی می خواهند از میزان هزینه های مالی ناشی از انتشار گازهای گلخانه ای مطلع باشند و ثبات شرکت برای کارکنان و مشتریان آن هر روز اهمیت بیشتری پیدا می کند.
 دولتها و سازمانهای غیردولتی، بازارهای سرمایه ای و ذی نفعان از مقدار، اندازه و نتایج حاصله از ابتکارات شرکتها در زمینه تغییر فضای کسب و کار آنها صحبت می کنند.
 چگونه می توان گزارش صحیحی در این مورد دریافت نمود؟ مادامیکه ایده گزارشهای مستمر هنوز تا اندازه ای جدید است، برخی تمرین های لازم به قرار زیر می باشند:
• صف بندی شفاف در راستای استراتژی شرکت: مدیران عامل اثربخش به صراحت توضیح می دهند که چگونه توسعه پایدار و معتبر منابع شرکت در مسیر استراتژی شرکت اهمیت اساسی دارد. صورت وضعیت شرکتها چالش های پیش روی آنها را بیان نموده و تأثیرات ناشی از  قانون گذاری، مقررات و سایر فعالیتهای بازار را بر عملکرد شرکت نشان می دهند.
• اهداف بلند مدت و اندازه گیری عملکرد: برقراری ارتباط شفاف بین الویتهای استراتژیک بلندمدت شرکت و محیط زیست، اجتماع و حکومت مرتبط با شاخص های مهم عملکردی نیازهای ذی نفعان را مشخص می نماید. (شاخص های عملکردی بر اساس ارزیابی های داخلی و مستقل تعیین می شوند.)
• ارائه گزارش شفاف از وقایع مهم شرکت: اندازه گیری میزان پیشرفت کاری شرکت در دستیابی به اهداف زیست محیطی، اجتماعی و حکومتی براساس سناریوی از قبل تعریف شده با بیان دقیق مقایسه های صورت گرفته واقعی با موارد از پیش تعیین شده.
• اندازه گیری مقادیر بر حسب گزارش بالا: ارائه گزارشهای اثربخش حاوی مقدار صرفه جویی حاصل شده از تلاشهای مستمر و تجزیه و تحلیل فعالیتهای صورت گرفته با الگوهای کیفی.

بهترین مسیر حرکت شرکتها یافتن راههایی برای مدیریت و تعدیل تهدیدها به منظور همکاری با محدوده وسیعی از ذی نفعان داخلی و خارجی است. به عنوان مثال می توان از همکاری شرکت آمریکایی Wal-Mart با تأمین کنندگان اصلی آن بمنظور اندازه گیری نشر کربن و محصولات آن و کاهش پسماندها و انرژی مصرفی در جهت بهبود فرآیند بسته بندی نام برد.
• مدیریت تهدید 
 شرکتها در حال طرح ریزی استراتژیهای منحصربفرد و اختصاصی برای مدیریت تهدید تغییر فضای کسب و کار خود می باشند، به منظور کمک به تلفیق فرآیندهای مدیریت تهدیدهایی زیست محیطی با تصمیم گیری های استراتژیک و عملیات روزانه شرکت ساختار چند مرحله ای طراحی گردیده که عناصر کلیدی آن به شرح زیر می باشد:
• اندازه گیری و پایش میزان کربن: ضروری است شرکت ها سهم خود در میزان نشر کربن را در دو حالت مستقیم و غیر مستقیم اندازه گیری نمایند.
• به کارگیری روش بازبینی مستقل بمنظور اطلاع رسانی درخصوص انتشار گازهای گلخانه ای (GHG):
ذی نفعان شرکت علاقمند به دانستن همه اطلاعات مربوط به نشر و فعالیتهای معتبر مربوط به کاهش آلودگی گازهای گلخانه ای هستند.
• پیش بینی میزان رشد انتشار گازهای گلخانه ای شرکت بمنظور مقایسه آن با الگوهای کیفی موجود و
برنامه ریزی برای کاهش آنها: این مسئله کمک می نماید تا ذی نفعان شرکت امکان تصمیم گیری برای سرمایه گذاری بعدی را داشته باشند.
• ایجاد تیم ارشد مدیریت نشر تحت هدایت یکی از مدیران ارشد شرکت: این تیم با متمرکز شدن بر اهداف درونی و بیرونی نشر گازهای گلخانه ای، شناسایی و بهبود فرصتها، مرور و تجدید نظر استراتژی های تغییرات فضای کسب و کار فرهنگ و ندای سازمان را در بدنه آن تعمیم می دهد.
• پایش واکنش رقبا به تغییرات فضای کسب و کار: ارزیابی اینکه چگونه سیاست در نظر گرفته برای مدیریت نشر گازهای گلخانه ای توسط رقبای شرکت بر کسب و کار شما تأثیرگذار می باشد.
• پایش قوانین و مقررات زیست محیطی: نظر به اینکه قوانین و دیگر الزامات محیطی در حال گسترش می باشند پایش تأثیر این الزامات بر سازمان و استراتژی آن الزامی است.
 سازمانهایی که به منظور دستیابی به توسعه پایدار سعی و تلاش پیوسته ای داشته اند در جایگاه بهتری نسبت به رقبایشان در مدیریت تهدیدهای پیش رو قرار دارند و هزینه هایی که به منظور مقابله با تغییرات فضای کسب و کار متحمل می شوند در کوتاه مدت و بلند مدت جبران می شود.

لینک      نظرات ()      

داستان نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - سه‌شنبه ٤ اسفند ۱۳۸۸

فکر مثبت

باران بشدت میبارید و مرد در حالیکه ماشین خود را در جاده پیش میراند ، تاگهان تعادل اتومبیل بهم خورده و از نرده های کنار جاده به سمت خارج منحرف شد .  از حسن امر ،  ماشین صدمه ای ندید اما لاستیکهای آن داخل گل و لای گیر کرد و راننده هر چه سعی نمود  نتوانست آن را از گل بیرون بکشه

بناچار زیر باران از ماشین پیاده شد و بسمت مزرعه مجاور دوید  و در زد . کشاورز پیر که داشت کنار اجاق استراحت میکرد  به آرومی اومد  دم در و بازش کرد

راننده ماجرا رو شرح داد و ازش درخواست کمک کرد . پیرمرد گفت که ممکنه از دستش کاری بر نیاد اما اضافه کرد که : "  بذار ببینم فردریک چیکار میتونه برات بکنه . "

لذا با هم به سمت طویله رفتند و کشاورز افسار یه قاطر پیر رو گرفت و با زور اونو کشید بیرون

تا رانندهه شکل و قیافه  قاطر رو دید ، باورش نشد که این حیوون پیر و نحیف بتونه کمکش کنه ، اما چه میشد کرد ، در اون شرایط سخت به امتحانش میارزید

با هم به کنارجاده رسیدند و کشاورز طناب رو به اتومبیل بست و یه سردیگه اش  رو محکم چفت کرد دور شونه های فردریک یا همون قاطره و سپس با زدن ضربه رو پشت قاطر داد زد : "  یالا ،  پل  فردریک ،  هری  تام ، فردریک  تام  ، هری  پل ....  یالا سعیتون رو بکنین  ... آهان فقط یک کم  دیگه ، یه کم دیگه .... خوبه تونستین  "

راننده با ناباوری دید که قاطر پیرموفق شد  اتومیبل رو از گل بیرون بکشه . با خوشحالی زائد الوصفی از کشاورز  تشکر کرد و در حین خداحافظی ازش این سوال رو کرد : " هنوزهم نمیتونم باور کنم که این حیوون پیرتونسته باشه ،  حتما هر چی هست زیر سر اون اسامی دیگه است ،  نکنه یه جادوئی در کاره "

کشاورز پاسخ داد : " ببین عزیزم ، جادوئی در کار نیست  "

اون کار رو کردم که این حیوون باور کنه عضو یه گروهه و داره یک کار تیمی میکنه  ، آخه میدونی قاطر من کوره

لینک      نظرات ()      

اولین‌های اینترنت نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - دوشنبه ۳ اسفند ۱۳۸۸
پانزده مورد از اولین‌‌‌‌‌های اینترنت!


 

خلاقیت اینترنت را به جایی رسانده است که امروز می بینیم و بخشی از زندگی روزمره ما شده است. در این گزارش ۱۵ تا از خارق العاده ترین اولین های اینترنت معرفی می شود. اما قبل از همه اینها باید به ۱۰ مارس ۱۸۷۶ برگردیم، یعنی جایی که الکساندر گراهام بل اولین تماس تلفنی را برقرار کرد و گفت: آقای واتسون بیابید اینجا،

می خواهم شما را ببینم.


اولین‌های اینترنت

 


1-اولین ایمیل:
ری تاملینسون در سال ۱۹۷۱ اولین ایمیل را ارسال کرد. همچنین او معروف است به اینکه برای اولین بار کاراکتر @ را به عنوان جدا کننده نام کاربر ایمیلی از نام دستگاه کاربر در آدرسهای الکترونیکی معرفی کرد. در اوایل دهه ۶۰ کاربران یک ابرکامپیوتر می توانستند پیامهای محدودی بین یکدیگر رد و بدل کنند اما تا سال ۱۹۷۱ ایمیل به شکلی که امروزه وجود دارد، یعنی قابل انتشار در شبکه است، وجود نداشت. توجه کنید که در آن زمان اینترنت نیز به شکل امروزی وجود نداشت (و فقط شبکه آرپانت فعالیت میکرد)

2-اولین نام دامنه
اولین نام دامنه‌ای که در اینترنت ثبت شد، "symbolics.com" بود که در ۱۵ مارس ۱۹۸۵ توسط شرکت کامپیوتری Symbolics به ثبت رسید.

3-اولین هرزنامه (اسپم)

اولین هرزنامه در تاریخ ۳ می سال ۱۹۸۷ در شبکه آرپانت به ۳۹۳ دریافت کننده ارسال شد. این پیام توسط گری تیورک ارسال شد و حاوی تبلیغاتی از مدل جدید کامپیوترهای DEC بود. به عبارت دیگر گری تیورک افتخار ارسال اولین اسپم تاریخ را داراست به طوریکه نام وی در کتاب رکوردهای گینس هم به ثبت رسیده است.

4-اولین موبایلی که به اینترنت وصل شد
اولین گوشی موبایلی که به اینترنت وصل شد نوکیا ۹۰۰۰ بود که در سال ۱۹۹۶ در فنلاند به اینترنت وصل شد ولی هزینه متصل شدن به اینترنت از طریق آن بسیار گران بود. سه سال بعد در سال ۱۹۹۹، کمپانی ژاپنی NTT DoCoMo موفق شد اولین سرویسهای اینترنتی موبایل (i-Mode) را خلق کند.


اولین‌های وب


1-اولین وب سایت

اولین وب سایت اواخر ۱۹۹۰ به وجود آمد و آدرس آن info.cern.ch بود که روی یک کامپیوتر NeXT در CERN اجرا می شد. آدرس اولین صفحه اینترنتی هم http://info.cern.ch/hypertext/WWW/TheProject.html بود که حاوی اطلاعای درباره پروژه شبکه جهانی وب بود. این صفحه در حال حاضر وجود ندارد ولی یک کپی از آن در سایت W3C's موجود است.

2-اولین وبسایت تجارت الکترونیکی (مبادله)

اگرچه آمازون و eBay حقیقتا بزرگ و مشهور هستند، ولی اولین وب سایتهای مختص تجارت الکترونیکی نیستند. خرده فروشی آنلاین NetMarket ادعا می کند که اولین معامله ایمن را در وب انجام داده است. در ۱۱ آگوست ۱۹۹۴ این سایت یک CD از یکی از آلبومهای استینگ (خواننده بریتانیایی) را ۱۲٫۴۸ دلار (بعلاوه هزینه حمل و نقل) به فروش رساند. یکی دیگر از مدعیان این مورد، شبکه خرید اینترنتی است که ادعا می کند، یکماه زودتر معامله ای را از طریق اینترنت به سرانجام رسانده است.

3-اولین بانک آنلاین
اولین موسسه مالی که خدمات بانکداری آنلاین به مشتریانش ارائه داد، اتحادیه اعتباری فدرال استنفورد بود که در اکتبر ۱۹۹۴ به این امر نائل شد.

4-اولین موتور جستجو
موتورهای جستجو حتی قبل از WWW هم وجود داشتند با این تفاوت که تعدادشان محدود بود و صرفا عناوین صفحات را فهرست می کردند. اولین موتور جستجوی تمام صفحه ای وب (مانند آنچه امروزه داریم) WebCrawler بود که در ۱۹۹۴ به وجود آمد.

5-اولین وبلاگ
جاستین هال روزمره نویسی های تحت وب خویش را با نام پیوندهای جاستین از زیرزمین در ۱۹۹۴ آغاز کرد. که در ابتدا به نوعی راهنمای وبگردی بود ولی به مرور زمان شخصی تر شد. مجله نیویورک تایمز از وی به عنوان پدر و بنیانگذار وبلاگهای شخصی نام می برد. البته واژه "بلاگ" تا چند سال بعد از آن ناشناخته بود. (سال ۱۹۹۷ وبلاگ نامیده میشد و از سال ۱۹۹۹ تبدیل به بلاگ شد)

6-اولین پادکست
پس از بحث در اکتبر ۲۰۰۰، یکی از پیشگامان وبلاگنویسی به نام دیو واینر پشتیبانی از محتوای صوتی را به خوراکهای RSS اضافه کرد که وبلاگنویسی صوتی (audioblogging) را ممکن ساخت. واینر در ۱۱ ژانویه سال ۲۰۰۱ در وبلاگ خبرهای نوشتاری خود، قابلیت جدید RSS را با پس زمینه آهنگ Grateful Dead ارائه کرد. در سال ۲۰۰۳ دانلود فایلهای صوتی به iPod محبوبیت زیادی بدست آورد. واژه podcasting در سال ۲۰۰۴ معرفی شد.


اولین‌های خدمات وب


1-اولین اقلام فروخته شده در eBay

در سال ۱۹۹۵ وقتی این سایت تاسیس شد، AuctionWeb نامیده میشد. اولین چیزی که در آن فروخته شد، یک نشانگر لیزری شکسته بود که ۱۴٫۸۳ دلار فروش رفت. وقتی پیر امیدوار (موسسeBay( توسط ایمیلی از خریدار پرسید که اگر میدانست که نشانگر لیزری شکسته بوده، باز هم آنرا می خرید یا نه، خریدار پاسخ داد: من یک مجموعه دار هستم و نشانگرهای شکسته لیزری را گردآوری میکنم!

2-اولین کتابی که در آمازون فروخته شد
اولین کتابی که در Amazon.com فروش رفت (این سایت از ۱۹۹۵ فعالیت خویش را آغاز کرد) کتابی بود از داگلاس هوفستادر با عنوان: مفاهیم سیال و قیاسهای خلاق: مدلهای کامپیوتری از مکانیزمهای پایه ای ذهن

3-اولین ویرایش در ویکیپدیا
اولین ویرایش در ویکیپدیا یک ویرایش تستی برای جمله سلام جهان (به انگلیسی) بود که توسط موسس ویکیپدیا یعنی جیمی والز انجام شد که در حال حاضر وجود ندارد. قدیمیترین ویرایش حال حاضر ویکیپدیا متعلق به ۱۶ ژانویه ۲۰۰۱ هستند که به لیستی از کشورها داده اضافه می کنند.

4-اولین ویدئو در یوتیوب
اولین ویدئو در یوتیوب توسط یکی از موسسین آن به نام جاوید کریم در ۲۳ آوریل ۲۰۰۵ قرار داده شد. نام این ویدئو "من در باغ وحش" بود که فیلمی از وی در باغ وحش سن دیگو بود. این ویدئو بیش از ۱٫۵ میلیون بار دیده شده است.


5-اولین پیام توئیتری

اولین توئیتی که در توئیتر منتشر شد (و هنوز موجود است) متعلق به جک دارسی می باشد ("just setting up my twttr") و در ۲۱ مارس ۲۰۰۶ نگاشته شده است. جک دارسی کسی است که ایده توئیتر را خلق کرد. twttr موجود در توئیت وی غلط املایی نبود. توئیتر برای مدت کوتاهی twttr نام داشت که از نامگذاری Flickr الهام گرفته شده بود.



منبع : بانکی به نقل از تابناک
--
www.Modiriran.ir
پایگاه جامع اطلاع رسانی مدیران ایران
www.Maharat.ir
شرکت مدیریت اطلاعات پویا مهارت
http://groups.google.com/group/modiriran
جامعه مجازی مدیران ایران

--

لینک      نظرات ()      

فارکس 14 نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - یکشنبه ٢ اسفند ۱۳۸۸

کتاب های آشنایی با بازار فارکس - سه شنبه شانزدهم بهمن 1386
انواع تحلیل بازار

لینک      نظرات ()      

فارکس 13 نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - یکشنبه ٢ اسفند ۱۳۸۸

آموزش پیشرفته فارکس - دوشنبه پانزدهم مهر 1387
100 منبع فارکس در زمینه های مختلف - دوشنبه پانزدهم مهر 1387
استراتژی هفتگی : EUR/USD - دوشنبه پانزدهم مهر 1387
استراتژی هفتگی در نمودار روزانه : AUD/USD - دوشنبه پانزدهم مهر 1387
نرم افزارAGET8.0 برای شمارش امواج الیوت - شنبه سیزدهم مهر 1387
ارتقاء معاملات ارزی با استفاده از تحلیل های الیوت - شنبه سیزدهم مهر 1387
آخرین تحلیل الیوت سایت ماینر - جمعه دوازدهم مهر 1387
کتب روان شناسی در بازار فارکس (2) - جمعه دوازدهم مهر 1387
بازدهی سیگنال های اندروز (September 2008 ) - جمعه دوازدهم مهر 1387
آموزش تصویری روش های معامله - چهارشنبه دهم مهر 1387
آموزش متوسطه فارکس - چهارشنبه دهم مهر 1387
کتاب" آشنایی با امواج الیوت " - چهارشنبه دهم مهر 1387
کتب روان شناسی در بازار فارکس (1) - سه شنبه نهم مهر 1387
جلسه نخست کلاس های پیشرفته- دوره 11 - دوشنبه هشتم مهر 1387
کتاب " سیستم تریدینگ NTD " دکتر ویلیامز - دوشنبه هشتم مهر 1387
موقعیت بای در ارز دلار استرالیا - شنبه ششم مهر 1387
تحلیل نمودار در فارکس - پنجشنبه چهارم مهر 1387
بانک مرکزی اروپا همچنان سیاست صعودی دارد، ولی کمی آرامتر شده است - سه شنبه دوم مهر 1387
نرم افزار های جدید متا تریدر شرکت فیبو - سه شنبه دوم مهر 1387
کتاب " تحلیل تکنیکال در فارکس" - جمعه بیست و دوم شهریور 1387
استفاده از شاخص در تحلیل تکنیکال (2) - یکشنبه هفدهم شهریور 1387
تحلیل تکنیکال برای دوره 6/9 الی 10/10/2008 - جمعه پانزدهم شهریور 1387
جزوه " رهایی از بند اعتقاد و پیش بینی" - جمعه پانزدهم شهریور 1387
نرم افزار " تشخیص الگوهای شمعی" - چهارشنبه شانزدهم مرداد 1387
اموزش مقدماتی فارکس - سه شنبه پانزدهم مرداد 1387
جزوه " معامله بر اساس فیبوناجی" - سه شنبه پانزدهم مرداد 1387
جزوه "تنظیم نقطه خروج ( stop-loss)" - سه شنبه پانزدهم مرداد 1387
جزوه فارسی معامله بر اساس پیچ فورک - جمعه یازدهم مرداد 1387
تعاریف و تحلیل های شاخص های مهم اقتصادی (2) - دوشنبه هفدهم تیر 1387
نظریه داو - دوشنبه هفدهم تیر 1387
جزوه " فاندامنتال چیست؟" - شنبه پانزدهم تیر 1387
استفاده از شاخص در تحلیل تکنیکال (1) - جمعه هفدهم خرداد 1387
محاسبه میزان ریسک - چهارشنبه پانزدهم خرداد 1387
کاماریلا برای محاسبه پیوت - چهارشنبه پانزدهم خرداد 1387
مقالات کاربردی 1 - چهارشنبه پانزدهم خرداد 1387
جزوه " استراتژی های معامله " - چهارشنبه پانزدهم خرداد 1387
اندیکاتور لوریج - یکشنبه پانزدهم اردیبهشت 1387
کتاب " استراتژی های عملی امواج الیوت " ( ماینر) - یکشنبه پانزدهم اردیبهشت 1387
کتاب فارسی " آموزش امواج الیوت" - یکشنبه پانزدهم اردیبهشت 1387
جزوه "مدیریت سرمایه" - یکشنبه پانزدهم اردیبهشت 1387
جزوه تکمیلی آنالیز تکنیکال (ترم افزار advanced GET ) - یکشنبه پانزدهم اردیبهشت 1387
راهنمای افتتاح حساب واقعی نزد Fibo Group - شنبه چهاردهم اردیبهشت 1387
کتاب تحلیل تکنیکال بازارهای مالی اثر جان مورفی - معروفترین کتاب تحلیل تکنیکال - چهارشنبه یازدهم اردیبهشت 1387
مجموعه ای بزرگ از کتاب های فارکس - یکشنبه هشتم اردیبهشت 1387
آموزش نصب نرم افزار متاتریدر - پنجشنبه پانزدهم فروردین 1387
اندیکاتور کاربردی 1 - پنجشنبه پانزدهم فروردین 1387
جزوه "بهترین روش های خط روند از آلن آندروز" - پنجشنبه پانزدهم فروردین 1387
جزوه " راهنمای نرم افزار متاتریدر" - جمعه نهم فروردین 1387
مجله Currency Trader آگوست 2007 - پنجشنبه هشتم فروردین 1387
تاریخچه بازار فارکس - چهارشنبه هفدهم بهمن 1386

لینک      نظرات ()      

فارکس 12 نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - یکشنبه ٢ اسفند ۱۳۸۸

شاخص های اقتصادی برای استفاده سرمایه گذاران - یکشنبه بیست و یکم مهر 1387
سیگنال الیوت GBP/USD اکتبر (10) - یکشنبه بیست و یکم مهر 1387
اسلاید اموزشی "فارکس چیست" - یکشنبه بیست و یکم مهر 1387
اسلاید اموزشی معامله بر اساس "کندل استیک" - یکشنبه بیست و یکم مهر 1387
مقاله آموزشی "مدیریت ریسک و سرمایه در بازار های مالی" - یکشنبه بیست و یکم مهر 1387
استراتژی دایورجنس و کانورجنس با بیانی نو - یکشنبه بیست و یکم مهر 1387
اندیکاتورهای پرکاربرد - شنبه بیستم مهر 1387
کافمن: روش های مختلف معامله و «نویزهای» بازار - شنبه بیستم مهر 1387
هفت اشتباه مشترک سرمایه گذاران - شنبه بیستم مهر 1387
تحلیل روزانه امواج الیوت- 08 الکتبر - چهارشنبه هفدهم مهر 1387
طرح جدید بانک فدرال آمریکا و تاثیر آن بر بازار ( فاندامنتال - 08 اکتبر) - چهارشنبه هفدهم مهر 1387
دو مقاله جالب - چهارشنبه هفدهم مهر 1387
استراتژی های معامله(2) - چهارشنبه هفدهم مهر 1387
استراتژی های معامله (1) - چهارشنبه هفدهم مهر 1387
ده فرمان جان مورفی برای معاملات حرفه ای - چهارشنبه هفدهم مهر 1387
یورو اشباع از فروش شده است (تکنیکال- 08 اکتبر) - چهارشنبه هفدهم مهر 1387
نقش معامله گرها و سرمایه گذاران در بازار - چهارشنبه هفدهم مهر 1387
نظم، مهارت های ذهنی و روانشناسی معاملات - چهارشنبه هفدهم مهر 1387
عملکرد متفاوت دلار آمریکا در برابری با ارزهای مختلف بازار ( فاندامنتال -08 اکتبر) - چهارشنبه هفدهم مهر 1387
وضعیت ارزهای اصلی بازار در 8 اکتبر - چهارشنبه هفدهم مهر 1387
پیش بینی کوتاه مدت کاهش ارزش دلار در برابر یورو (8 اکتبر) - چهارشنبه هفدهم مهر 1387
ادامه کاهش برای نرخ برابری یورو/دلار (تکنیکال- 08 اکتبر) - چهارشنبه هفدهم مهر 1387
تحلیل روند احتمالی ارزهای اصلی (تکنیکال - 08 اکتبر) - چهارشنبه هفدهم مهر 1387
کاهش قیمت طلا به دنبال کاهش 1 دلاری قیمت جهانی نفت خام ( فاندامنتال-08 اکتبر) - چهارشنبه هفدهم مهر 1387
سیگنال GBP AUD - چهارشنبه هفدهم مهر 1387
تعاریف و تحلیل های شاخص های مهم اقتصادی :اعتبار مصرف کننده (CONSUMER CREDIT) - چهارشنبه هفدهم مهر 1387
تحلیل الیوت رابرت ماینر ( 7 اکتبر) - چهارشنبه هفدهم مهر 1387
بازدهی الیوت یورو دلار مربوط به 6 اکتبر - چهارشنبه هفدهم مهر 1387
آخرین تحلیل الیوت رابرت ماینر ( 6 اکتبر) - سه شنبه شانزدهم مهر 1387
کاهش نرخ برابری یورو/دلار به نقطه حداقل 14 ماهه (تکنیکال- 07 اکتبر) - سه شنبه شانزدهم مهر 1387
نمودار الیوت روزانه ERU CHF - سه شنبه شانزدهم مهر 1387
نمودار الیوت روزانه ERU GBP - سه شنبه شانزدهم مهر 1387
افزایش قیمت طلا به دنبال نوسانات بازار معاملات سهام ( فاندامنتال-07 اکتبر) - سه شنبه شانزدهم مهر 1387
نمودار الیوت روزانه NZD USD - سه شنبه شانزدهم مهر 1387
نمودار الیوت روزانه USDJPY - سه شنبه شانزدهم مهر 1387
الیوت فرانک 1 ساعته - سه شنبه شانزدهم مهر 1387
بازدهی الیوت 1 ساعته یورو - سه شنبه شانزدهم مهر 1387
الیوت پوند 1 ساعته - سه شنبه شانزدهم مهر 1387
وضعیت ارزهای کراس (7 اکتبر) - سه شنبه شانزدهم مهر 1387
وضعیت ارزهای اصلی بازار در 7 اکتبر - سه شنبه شانزدهم مهر 1387
الیوت یورو 1 ساعته - سه شنبه شانزدهم مهر 1387
نمودار روزانه آندروز یورو - سه شنبه شانزدهم مهر 1387
موقعیت بای در یورو - سه شنبه شانزدهم مهر 1387
کاهش بیشتر ارزش یورو به دنبال بروز نگرانی در خصوص مشکلات اعتباری اتحادیه اروپا ( فاندامنتال - 06) - دوشنبه پانزدهم مهر 1387
تحلیل الیوت سایت داینامیک تریدرز (5 اکتبر) - دوشنبه پانزدهم مهر 1387
پیش بینی USD/GBP - دوشنبه پانزدهم مهر 1387
کاهش قیمت طلا به دنبال نوسانات نفت خام و دلار آمریکا ( فاندامنتال - 06 اکتبر) - دوشنبه پانزدهم مهر 1387
سیگنال روزانه iforex (تکنیکال - 06 اکتبر) - دوشنبه پانزدهم مهر 1387
تحلیل هفتگی یورو/دلار ( تکنیکال- 06 اکتبر) - دوشنبه پانزدهم مهر 1387
شکسته شدن ساپورت نرخ برابری یورو/دلار (تکنیکال- 06 اکتبر) - دوشنبه پانزدهم مهر 1387

لینک      نظرات ()      

فارکس 11 نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - یکشنبه ٢ اسفند ۱۳۸۸

کتاب "Investor's Guide to Charting: Analysis for the Intelligent Investor " - سه شنبه هفتم آبان 1387
کتاب "Trading Index Options " - سه شنبه هفتم آبان 1387
موقعیت خوب در USD/CAD - سه شنبه هفتم آبان 1387
نرخ برابری یورو/دلار آمریکا در روند نزولی (تکنیکال- 27 سپتامبر) - دوشنبه ششم آبان 1387
کالج آموزشی فارکس همراه با آزمون ( هدیه فارکس یار به همه علاقمندان) - دوشنبه ششم آبان 1387
هدیه ویژه تیم فارکس یار: فیلم های آموزشی - دوشنبه ششم آبان 1387
کتاب " Trader's Money Management System: How to Ensure Profit and Avoid the Risk of Ruin " - دوشنبه ششم آبان 1387
کتاب " The Complete Guide to Futures Trading" - دوشنبه ششم آبان 1387
چهارمین جلسه کلاس های پیشرفته - دوره 11 - یکشنبه پنجم آبان 1387
افتتاح گروه "فارکس یار " در یاهو گروپ - یکشنبه پنجم آبان 1387
گزارش هفتگی پیش بینی در بازار 27 تا 31 اکتبر - یکشنبه پنجم آبان 1387
سومین جلسه کلاس های پیشرفته - دوره 11 - یکشنبه پنجم آبان 1387
نتیجه سیگنال AUD NZD جمعه مخصوص اعضای تیم فارکس یار: 270 پیپ - یکشنبه پنجم آبان 1387
جدیدترین کتاب چنگال آندروز ویژه تیم فارکس یار - یکشنبه پنجم آبان 1387
اندیکاتور کاربردی 2 - جمعه سوم آبان 1387
کتاب " Day Trading the Currency Market:" خانم کتی لین - جمعه سوم آبان 1387
نرخ برابری یورو/دلار در حال کاهش زیاد (تکنیکال- 22 اکتبر) - چهارشنبه یکم آبان 1387
مقالات جدید : استراتژی 1-2-3 با بیانی جدید - چهارشنبه یکم آبان 1387
گزارش تکنیکال 22 اکتبر - چهارشنبه یکم آبان 1387
نتیجه سیگنال EURCAD مخصوص اعضای فارکس یار 160 پیپ - چهارشنبه یکم آبان 1387
فایل ضمیمه بابیلون جهت فارکس - چهارشنبه یکم آبان 1387
گزارش تکنیکال 21 اکتبر - سه شنبه سی ام مهر 1387
نتیجه سیگنالGBPAUD مخصوص اعضای تیم فارکس یار: 300 پیپ - سه شنبه سی ام مهر 1387
راهنمای نصب نرم افزار Advanced Get - دوشنبه بیست و نهم مهر 1387
پیش بینی تکنیکال با استفاده از چنگال اندروز 20تا24 اکتبر - دوشنبه بیست و نهم مهر 1387
گزارش هفتگی پیش بینی در بازار 20 تا 24 اکتبر - یکشنبه بیست و هشتم مهر 1387
اسلاید اموزشی کندل استیک (Ron William) - یکشنبه بیست و هشتم مهر 1387
دومین جلسه کلاس های پیشرفته - دوره 11 - یکشنبه بیست و هشتم مهر 1387
ارسال جدیدترین کتاب استراتژی کتی لین به صورت رایگان برای اعضای تیم - شنبه بیست و هفتم مهر 1387
نحوه باز کردن حساب در وب مانی ( web money) - شنبه بیست و هفتم مهر 1387
تحلیل الیوت رابرت ماینر ( ۱۷ اکتبر - شنبه بیست و هفتم مهر 1387
تحلیل الیوت رابرت ماینر ( ۱6کتبر - جمعه بیست و ششم مهر 1387
کتابخانه رایگان - پنجشنبه بیست و پنجم مهر 1387
فرهنگ اصطلاحات فارکس ( فارسی) - پنجشنبه بیست و پنجم مهر 1387
ترس از رکود و تاثیر آن بر روند دلار و معاملات بازار اوراق بهادار ( فاندامنتال-15 اکتبر) - چهارشنبه بیست و چهارم مهر 1387
استراتژی های معامله (لاتین) - چهارشنبه بیست و چهارم مهر 1387
تعریف ها و تحلیل های شاخص های مهم اقتصادی - شاخص بهای تولید کننده (PPI) ماه آگوست - چهارشنبه بیست و چهارم مهر 1387
نرم افزار qclock برای مشاهده ساعات بازار های فارکس - چهارشنبه بیست و چهارم مهر 1387
گزارش تکنیکال 15 اکتبر - چهارشنبه بیست و چهارم مهر 1387
تحلیل الیوت رابرت ماینر ( 14 اکتبر - چهارشنبه بیست و چهارم مهر 1387
مقالات جدید بازار فارکس - سه شنبه بیست و سوم مهر 1387
ابزاری ساده برای شناخت بازگشت روند - سه شنبه بیست و سوم مهر 1387
احتمال کاهش نرخ برابری یورو/دلار آمریکا (تکنیکال- 14 اکتبر) - سه شنبه بیست و سوم مهر 1387
گزارش تکنیکال 14 اکتبر - سه شنبه بیست و سوم مهر 1387
تحلیل الیوت رابرت ماینر ( ۱۳اکتبر - سه شنبه بیست و سوم مهر 1387
نگاه ها متوجه برگزاری نشست گروه G7 (فاندامنتال - 13 اکتبر) - دوشنبه بیست و دوم مهر 1387
نزول نرخ برابری یورو/دلار به نقطه حداقل یک و نیم ساله ( تکنیکال- 13 اکتبر) - دوشنبه بیست و دوم مهر 1387
مقالاتی در تحلیل تکنیکال - دوشنبه بیست و دوم مهر 1387
مقالاتی در تحلیل بنیادی - دوشنبه بیست و دوم مهر 1387
تحلیل روند احتمالی ارزهای اصلی (تکنیکال - 13 اکتبر) - دوشنبه بیست و دوم مهر 1387

لینک      نظرات ()      

فارکس 10 نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - یکشنبه ٢ اسفند ۱۳۸۸

کتاب شماره 28 : Forecasting Profits Using Price & Time - دوشنبه چهارم آذر 1387
نتیجه سیگنال یورو دلار 140 پیپ - شنبه دوم آذر 1387
کتاب شماره 27: Traders: Risks, Decisions, and Management in Financial Markets - شنبه دوم آذر 1387
کتاب شماره 26 : Predict Market Swings With Technical Analysis - شنبه دوم آذر 1387
هفتمین جلسه کلاس های پیشرفته - دوره ۱۱ فارکس - پنجشنبه سی ام آبان 1387
سطوح ساپورت ، رزیستنس و Pivot کلیه ارزهای موجود در بازار معاملات ارزی( تکنیکال-19 نوامبر) - چهارشنبه بیست و نهم آبان 1387
یورو دلار - چهارشنبه بیست و نهم آبان 1387
بروز رکود در اقتصاد اروپا ( فاندامنتال - 17 نوامبر) - دوشنبه بیست و هفتم آبان 1387
کتاب شماره 25 : Forex Shockwave Analysis - دوشنبه بیست و هفتم آبان 1387
استفتاء آیت الله مکارم شیرازی در رابطه با فارکس - یکشنبه بیست و ششم آبان 1387
نتیجه سیگنال هفته 9-14 نوامبر 4170 پیپ - یکشنبه بیست و ششم آبان 1387
نرم افزار Forex Market Session TImes 7.0 برای ساعات بازار - شنبه بیست و پنجم آبان 1387
فارکس گلدکوئیست نیست - شنبه بیست و پنجم آبان 1387
کتب الیوت - شنبه بیست و پنجم آبان 1387
سوالات متداول درباره فارکس - چهارشنبه بیست و دوم آبان 1387
نتیجه سیگنال ارسالی اعضای تیم 190 پیپ - چهارشنبه بیست و دوم آبان 1387
ششمین جلسه کلاس های پیشرفته - دوره ۱۱ - دوشنبه بیستم آبان 1387
بازار 10 نوامبر - دوشنبه بیستم آبان 1387
تحلیل این هفته فارکس یار - دوشنبه بیستم آبان 1387
گزارش پیش بینی تکنیکال هشت ارز اصلی بازار (8-11 نوامبر) - شنبه هجدهم آبان 1387
کتاب شماره 24 : Secrets of the Trading Pros - شنبه هجدهم آبان 1387
آخرین تحلیل الیوت رابرت ماینر (۵ نوامبر - چهارشنبه پانزدهم آبان 1387
گزارش تکنیکال 5 نوامبر - چهارشنبه پانزدهم آبان 1387
آخرین تحلیل الیوت رابرت ماینر (۴نوامبر - چهارشنبه پانزدهم آبان 1387
گزارش پیش بینی تکنیکال هفت جفت ارز بازار - سه شنبه چهاردهم آبان 1387
آخرین تحلیل الیوت رابرت ماینر (۳ نوامبر - سه شنبه چهاردهم آبان 1387
پنجمین جلسه کلاس های پیشرفته - دوره 11 - سه شنبه چهاردهم آبان 1387
اندیکاتور کاربردی 3 - دوشنبه سیزدهم آبان 1387
کتاب شماره 23 : Create Your Own Hedge Fund: Increase Profits and Reduce Risks with ETFs and Options - دوشنبه سیزدهم آبان 1387
کتاب شماره 22 : Forex Revolution: An Insider's Guide to the Real World of Foreign Exchange Trading - دوشنبه سیزدهم آبان 1387
کتاب شماره 20 : Winning the Day Trading Game: Lessons and Techniques from a Lifetime of Trading - دوشنبه سیزدهم آبان 1387
کتاب شماره 19 : Trading in the Zone by Mark Douglas - یکشنبه دوازدهم آبان 1387
پیوت ، نحوه محاسبه و استراتژی های معامله بر اساس آن - یکشنبه دوازدهم آبان 1387
کتاب فارکس 18 : Warrior Trading: Inside the Mind of an Elite Currency Trader - یکشنبه دوازدهم آبان 1387
تحلیل تکنیکال هفته 3 تا 7 نوامبر - شنبه یازدهم آبان 1387
جزوه فارسی معامله بر اساس پیچ فورک - شنبه یازدهم آبان 1387
کتاب فارکس 17 : Technical Analysis for Direct Access Trading: A Guide to Charts, Indicators, and Oth - شنبه یازدهم آبان 1387
کتاب فارکس 16: Smarter Trading: Improving Performance in Changing Markets - شنبه یازدهم آبان 1387
اندیکاتور دالی گرافیک - جمعه دهم آبان 1387
آخرین تحلیل الیوت رابرت ماینر 30 اکتبر - جمعه دهم آبان 1387
ثبت نام دوره های جدید آموزش پیشرفته فارکس - چهارشنبه هشتم آبان 1387
گزارش تکنیکال 29 اکتبر - چهارشنبه هشتم آبان 1387
آخرین تحلیل الیوت رابرت ماینر 28 اکتبر - چهارشنبه هشتم آبان 1387
جدیدترین کتاب چنگال آندروز ویژه تیم فارکس یار - چهارشنبه هشتم آبان 1387
اندیکاتور تقویم اقتصادی - سه شنبه هفتم آبان 1387
آخرین تحلیل الیوت رابرت ماینر ( ۲۷ اکتبر - سه شنبه هفتم آبان 1387
کتاب استراتژی " Study Guide for Sell and Sell Short " - سه شنبه هفتم آبان 1387
کتاب "New Trading Dimensions: How to Profit from Chaos in Stocks, Bonds, and Commodities " - سه شنبه هفتم آبان 1387
مقالات جدید : نکاتی برای سرمایه گذاران بازارهای پرنوسان - سه شنبه هفتم آبان 1387
کتاب "Volatility Trading " - سه شنبه هفتم آبان 1387

لینک      نظرات ()      

فارکس 9 نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - یکشنبه ٢ اسفند ۱۳۸۸

کتاب شماره 32 : Trade Like Warren Buffett - دوشنبه شانزدهم دی 1387
کتاب شماره 31 : The Micro Cap Investor: Strategies for Making Big Returns in Small Companies - یکشنبه پانزدهم دی 1387
فیلم راهنمای نرم افزار متاتریدر - دوشنبه نهم دی 1387
مجلهCurrency Trader اگوست - دوشنبه نهم دی 1387
مجلهCurrency Traderجولای - دوشنبه نهم دی 1387
اندیکاتوری جدید از تیم فارکس یار - چهارشنبه چهارم دی 1387
اندیکاتورهای جدید - سه شنبه سوم دی 1387
تحلیل الیوت EUR/USD - سه شنبه سوم دی 1387
تحلیل تکنیکال 23دسامبر - سه شنبه سوم دی 1387
تحلیل الیوت 22 دسامبر - دوشنبه دوم دی 1387
نتیجه کاهش زیاد نرخ بهره چه می باشد؟ ( فاندامنتال-22 دسامبر - دوشنبه دوم دی 1387
تحلیل تکنیکال 22 دسامبر - دوشنبه دوم دی 1387
موبایل تریدینگ در فیبو - یکشنبه یکم دی 1387
کمتر معامله کنید، بیشتر سود به دست بیاورید - شنبه سی ام آذر 1387
آیا قوانین جدید سود معاملات فارکس را کاهش خواهد داد؟ - شنبه سی ام آذر 1387
تحلیل کتی لین از جفت ارز NZD/USD - شنبه سی ام آذر 1387
کاهش نرخ بهره بانک مرکزی ژاپن ( فاندامنتال-19 دسامبر) - شنبه سی ام آذر 1387
فاندامنتال 19 دسامبر - جمعه بیست و نهم آذر 1387
تحلیل الیوت 16 دسامبر - سه شنبه بیست و ششم آذر 1387
تکنیکال 16 دسامبر (3) - سه شنبه بیست و ششم آذر 1387
تکنیکال 16 دسامبر(2) - سه شنبه بیست و ششم آذر 1387
تکنیکال 16 دسامبر - سه شنبه بیست و ششم آذر 1387
تحلیل الیوت رابرت ماینر 15 دسامبر - سه شنبه بیست و ششم آذر 1387
تحلیل تکنیکال روز15 دسامبر - دوشنبه بیست و پنجم آذر 1387
فاندامنتال 15 دسامبر - دوشنبه بیست و پنجم آذر 1387
مجلهCurrency Trader دسامبر - یکشنبه بیست و چهارم آذر 1387
تکنیکال هفته سوم دسامبر - یکشنبه بیست و چهارم آذر 1387
تکنیکال 10 دسامبر (2) - چهارشنبه بیستم آذر 1387
گزارش تکنیکال ارزهای کراس - چهارشنبه بیستم آذر 1387
تکنیکال 10 دسامبر - چهارشنبه بیستم آذر 1387
دلار آمریکا: آیا روند احیایی جاری در بازارمعاملات ارزی ادامه خواهد یافت؟ - چهارشنبه بیستم آذر 1387
گزارش تکنیکال هفتگی 8 - 13 دسامبر - دوشنبه هجدهم آذر 1387
بورس و فقه اسلامی - یکشنبه هفدهم آذر 1387
مقاله " میانگین متحرک سه تایی" - یکشنبه هفدهم آذر 1387
گزارش تکنیکال 3 دسامبر - چهارشنبه سیزدهم آذر 1387
تحلیل تکنیکال روز 3دسامبر - چهارشنبه سیزدهم آذر 1387
گزارش تکنیکال 2 دسامبر - سه شنبه دوازدهم آذر 1387
تحلیل تکنیکال روز 2 دسامبر - سه شنبه دوازدهم آذر 1387
ادامه شرایط ریسک گریزی در بازارهای جهانی، - سه شنبه دوازدهم آذر 1387
احتمال قرار گرفتن نرخ بهره ایالات متحده آمریکا و ژاپن در عدد صفر (فاندامنتال 1 نوامبر) - دوشنبه یازدهم آذر 1387
بازگشت نرخ برابری یورو/دلار آمریکا به داخل الگوی مثلث (تکنیکال- 01 دسامبر - دوشنبه یازدهم آذر 1387
کتاب شماره 30 : Trading The Fork - دوشنبه یازدهم آذر 1387
کتاب جدید چنگال آندروز - دوشنبه یازدهم آذر 1387
جزوه "معرفی شاخص های اقتصادی" (فاندامنتال) - دوشنبه یازدهم آذر 1387
گزارش 1 دسامبر - دوشنبه یازدهم آذر 1387
کتاب شماره 29 : The W.D. Gann Method of Trading: A Simplified, Clear Approach - دوشنبه یازدهم آذر 1387
گزارش تکنیکال 25 نوامبر - سه شنبه پنجم آذر 1387
کاهش قیمت طلا برای اولین بار طی 4 روز گذشته ( فاندامنتال-25 نوامبر) - سه شنبه پنجم آذر 1387
تشکیل روندی نامتعارف در نرخ برابری یورو/دلار آمریکا (تکنیکال- 24 نوامبر) - دوشنبه چهارم آذر 1387
سطوح ساپورت،رزیستنس و Pivot کلیه ارزهای موجود در بازار معاملات ارزی( تکنیکال-24 نوابر) - دوشنبه چهارم آذر 1387

لینک      نظرات ()      

فارکس 8 نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - یکشنبه ٢ اسفند ۱۳۸۸

تحلیل آندروز هفته 23 فوریه - دوشنبه پنجم اسفند 1387
تکنیکال 23 فوریه - دوشنبه پنجم اسفند 1387
کتاب شماره 40 : The Markets Never Sleep: Global Insights for More Consistent Trading - شنبه سوم اسفند 1387
تکنیکال 18فوریه (2) - چهارشنبه سی ام بهمن 1387
تکنیکال 18فوریه - چهارشنبه سی ام بهمن 1387
تکنیکال 17 فوریه - سه شنبه بیست و نهم بهمن 1387
کتاب شماره 39 : High Probability Trading Strategies - شنبه بیست و ششم بهمن 1387
تحلیل تکنیکال 11 فوریه - چهارشنبه بیست و سوم بهمن 1387
مجلهCurrency Trader فوریه - دوشنبه بیست و یکم بهمن 1387
مجله Forex magazine - شنبه نوزدهم بهمن 1387
کتاب شماره 38 : A Short Course in Technical Trading - شنبه نوزدهم بهمن 1387
کتاب شماره 37 : Insider Trading: Global Developments and Analysis - شنبه نوزدهم بهمن 1387
مقدمه‌ای بر بازار فارکس - سه شنبه پانزدهم بهمن 1387
تحلیل الیوت 3 فوریه - سه شنبه پانزدهم بهمن 1387
تحلیل تکنیکال 3 فوریه - سه شنبه پانزدهم بهمن 1387
تحلیل تکنیکال 2-6 فوریه (3) : EUR/GBP - دوشنبه چهاردهم بهمن 1387
تحلیل تکنیکال 2-6 فوریه(2) - یکشنبه سیزدهم بهمن 1387
تحلیل تکنیکال 2-6 فوریه - یکشنبه سیزدهم بهمن 1387
کتاب شماره 36 : The Disciplined Trader - شنبه دوازدهم بهمن 1387
کتاب شماره 35 : Equis Secrets of Successful Traders - شنبه دوازدهم بهمن 1387
الیوت 28 ژانویه (2) - چهارشنبه نهم بهمن 1387
تحلیل تکنیکال 28 زانویه - چهارشنبه نهم بهمن 1387
الیوت 28 ژانویه - چهارشنبه نهم بهمن 1387
تحلیل تکنیکال 27 زانویه(3) - سه شنبه هشتم بهمن 1387
تحلیل تکنیکال 27 زانویه (2) - سه شنبه هشتم بهمن 1387
تحلیل تکنیکال 27 زانویه - سه شنبه هشتم بهمن 1387
تحلیل تکنیکال 26 زانویه - دوشنبه هفتم بهمن 1387
کتاب شماره 34 : Currency Trading: How to Access and Trade the World's Biggest Market - یکشنبه ششم بهمن 1387
تحلیل روزانه - سه شنبه یکم بهمن 1387
تحلیل الیوت 19 ژانویه - دوشنبه سی ام دی 1387
تحلیل تکنیکال 19-23 ژانویه - دوشنبه سی ام دی 1387
تحلیل یورو دلار تیم تحلیلی اموزشی فارکس یار - یکشنبه بیست و نهم دی 1387
معرفى و بررسى 4 نرم افزار RSS Reader کم حجم - یکشنبه بیست و نهم دی 1387
کتاب شماره 33 : Currency Trading For Dummies - شنبه بیست و هشتم دی 1387
تحلیل تکنیکال هفته 14 ژانویه - چهارشنبه بیست و پنجم دی 1387
تحلیل یورو دلار - چهارشنبه بیست و پنجم دی 1387
تحلیل الیوت 14 ژانویه - چهارشنبه بیست و پنجم دی 1387
گزارش بانک میزو - سه شنبه بیست و چهارم دی 1387
احتمالاً کاهش ارزش پوند انگلیس بانک مرکزی این کشور را وادار به عمل می کند - دوشنبه بیست و سوم دی 1387
پیش بینی ارزها در سال 2009 - دوشنبه بیست و سوم دی 1387
هفته ای قابل توجه در پیش روی دلار آمریکا ( فاندامنتال-12 ژانویه) - دوشنبه بیست و سوم دی 1387
مقالات جدید از استیون نیسون - دوشنبه بیست و سوم دی 1387
تحلیل تکنیکال هفته 12 -16 ژانویه - دوشنبه بیست و سوم دی 1387
ارتباط با مدیر تیم تحلیلی آموزشی فارکس یار Forex_yar - دوشنبه بیست و سوم دی 1387
گزارش روزانه بازار - دوشنبه بیست و سوم دی 1387
تحلیل الیوت رابرت ماینر 9 ژانویه - یکشنبه بیست و دوم دی 1387
مجلهCurrency Traderژانویه - یکشنبه بیست و دوم دی 1387
تحلیل آندروز AUDUSD - یکشنبه بیست و دوم دی 1387
تایید سیگنال اعضای تیم - یکشنبه بیست و دوم دی 1387
انتشار آمارهای اقتصادی ایالات متحده و افزایش نگرانیها در این خصوص( فاندامنتال-08 ژانویه) - پنجشنبه نوزدهم دی 1387

لینک      نظرات ()      

فارکس 7 نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - یکشنبه ٢ اسفند ۱۳۸۸

فیبوناچی و قواعد موج - چهارشنبه سی ام اردیبهشت 1388
تحلیل تکنیکال 20 می - چهارشنبه سی ام اردیبهشت 1388
تحلیل هفته سوم می - یکشنبه بیست و هفتم اردیبهشت 1388
کتاب شماره 44 : The Index Trading Course - شنبه بیست و ششم اردیبهشت 1388
تکنیکال 13 می - چهارشنبه بیست و سوم اردیبهشت 1388
تکنیکال هفته 11 می - یکشنبه بیستم اردیبهشت 1388
تکنیکال 6 می - چهارشنبه شانزدهم اردیبهشت 1388
راهنمای افتتاح حساب واقعی نزد Fibo Group - سه شنبه پانزدهم اردیبهشت 1388
تکنیکال 5 می - سه شنبه پانزدهم اردیبهشت 1388
کتاب شماره 43 : Foreign Exchange and Money Markets: Theory - دوشنبه چهاردهم اردیبهشت 1388
تحلیل هفتگی 2 می - شنبه دوازدهم اردیبهشت 1388
تکنیکال 29 آوریل - چهارشنبه نهم اردیبهشت 1388
تکنیکال 28 آوریل - سه شنبه هشتم اردیبهشت 1388
تکنیکال هفتگی آخر آوریل - یکشنبه ششم اردیبهشت 1388
تکنیکال22 آوریل - چهارشنبه دوم اردیبهشت 1388
تکنیکال21 آوریل ( ارزهای کراس) - سه شنبه یکم اردیبهشت 1388
تکنیکال21 آوریل - سه شنبه یکم اردیبهشت 1388
انواع نرم افزارهای متاتریدر 4 ( فیبو گروپ) - یکشنبه سی ام فروردین 1388
تحلیل هفتگی جفت ارزهای اصلی ( تکنیکال- هفته 20 آوریل) - یکشنبه سی ام فروردین 1388
گزارش تکنیکال هفته 20 آوریل - یکشنبه سی ام فروردین 1388
تکنیکال15 آوریل ( ارزهای کراس) - چهارشنبه بیست و ششم فروردین 1388
تکنیکال15 آوریل - چهارشنبه بیست و ششم فروردین 1388
تکنیکال14 آوریل - سه شنبه بیست و پنجم فروردین 1388
تکنیکال14 آوریل - سه شنبه بیست و پنجم فروردین 1388
تحلیل آندروز هفته 13 آوریل - دوشنبه بیست و چهارم فروردین 1388
تکنیکال هفته 13 آوریل - دوشنبه بیست و چهارم فروردین 1388
کتاب شماره 42 : Technical Analysis of the Currency Market: Classic Techniques for Profiting from Mar - یکشنبه بیست و سوم فروردین 1388
تغییرات جدید در قوانین فیبو گروپ - چهارشنبه نوزدهم فروردین 1388
تکنیکال 8 آوریل (2) - چهارشنبه نوزدهم فروردین 1388
تکنیکال 8 آوریل - چهارشنبه نوزدهم فروردین 1388
استراتژی هفتگی ( 6 آوریل) - دوشنبه هفدهم فروردین 1388
تکنیکال 6 آوریل - دوشنبه هفدهم فروردین 1388
مجلهCurrency Trader آوریل - یکشنبه شانزدهم فروردین 1388
مجلهCurrency Trader مارس - یکشنبه شانزدهم فروردین 1388
اخبار اقتصادی مهم (آوریل) - یکشنبه شانزدهم فروردین 1388
کتاب شماره 41 " The Currency Trader's Handbook: Strategies For Forex Success - شنبه پانزدهم فروردین 1388
هفت ساعت فیلم آموزشی روش های معامله استیو نیسون - سه شنبه یازدهم فروردین 1388
نحوه خرید محصولات تیم - یکشنبه دوم فروردین 1388
تحلیل جفت ارز یورو دلار - سه شنبه بیست و هفتم اسفند 1387
تکنیکال 17 مارس - سه شنبه بیست و هفتم اسفند 1387
تکنیکال 16 مارس - دوشنبه بیست و ششم اسفند 1387
تحلیل الیوت کراس های یورو - چهارشنبه بیست و یکم اسفند 1387
تکنیکال 11مارس - چهارشنبه بیست و یکم اسفند 1387
تکنیکال 10 مارس (2) - سه شنبه بیستم اسفند 1387
تکنیکال 10 مارس - سه شنبه بیستم اسفند 1387
تحلیل آندروز هفته 9 مارس - دوشنبه نوزدهم اسفند 1387
آرشیو کلیه شماره های مجلهCurrency Trader - یکشنبه هجدهم اسفند 1387
مجله World Trade ژانویه - دوشنبه دوازدهم اسفند 1387
تکنیکال 2 مارس - دوشنبه دوازدهم اسفند 1387
تکنیکال 25 فوریه - چهارشنبه هفتم اسفند

لینک      نظرات ()      

فارکس 6 نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - یکشنبه ٢ اسفند ۱۳۸۸

شکار CAD/CHF - شنبه سوم مرداد 1388
شکار EUR/USD - شنبه سوم مرداد 1388
فیبوناچی و اسرار آن - یکشنبه بیست و هشتم تیر 1388
شکار GBP/USD - یکشنبه بیست و هشتم تیر 1388
شکار USD/CHF - یکشنبه بیست و هشتم تیر 1388
کتاب شماره 51 : Essentials of Foreign Exchange Trading - شنبه بیست و هفتم تیر 1388
شکار EUR/USD در تایم 1 ساعته - چهارشنبه بیست و چهارم تیر 1388
تحلیل الیوت GBP/CHF 15 جولای - چهارشنبه بیست و چهارم تیر 1388
تحلیل الیوت EUR/USD در 15 جولای - چهارشنبه بیست و چهارم تیر 1388
تحلیل الیوت GBP/USD 15 جولای - چهارشنبه بیست و چهارم تیر 1388
شکارGBP/USD در 1.6453 - چهارشنبه بیست و چهارم تیر 1388
فیبوناچی بازگشتی و انواع آن - چهارشنبه بیست و چهارم تیر 1388
شکار USD/CHF در 1.1008 - سه شنبه بیست و سوم تیر 1388
شکارGBP/USD در 1.6453 - سه شنبه بیست و سوم تیر 1388
شکار AUD/JPY در 71.98 - سه شنبه بیست و سوم تیر 1388
کتاب شماره 50 : Guide to Financial Markets - شنبه بیستم تیر 1388
مجلهCurrency Trader جولای - پنجشنبه هجدهم تیر 1388
الگوهای قیمتی هارمونیک - پنجشنبه هجدهم تیر 1388
شکار USD/JPY در قیمت 96.97 - چهارشنبه دهم تیر 1388
تحلیل تکنیکال 1 جولای - چهارشنبه دهم تیر 1388
نتیجه شکار EURGBP - سه شنبه نهم تیر 1388
نتیجه شکار EURGBP - سه شنبه نهم تیر 1388
شکار EUR/GBP در قیمت 0.8446 - دوشنبه هشتم تیر 1388
یکی از جدیدترین و کامل ترین کتب فارکس" آشنایی با بازاربین المللی مبادلات ارز : فارکس" - یکشنبه هفتم تیر 1388
کتاب شماره 49 : The Forex Options Course: A Self-Study Guide to Trading Currency Options - یکشنبه هفتم تیر 1388
تحلیل الیوت GBP/USD در 24 ژوئن - چهارشنبه سوم تیر 1388
تحلیل الیوت GBP/JPY در 24 ژوئن - چهارشنبه سوم تیر 1388
تحلیل تکنیکال 24 ژوئن - چهارشنبه سوم تیر 1388
تحلیل تکنیکال 23 ژوئن - سه شنبه دوم تیر 1388
تحلیل تکنیکال 16 ژوئن - سه شنبه بیست و ششم خرداد 1388
تخفیف 75 درصدی سمینار آموزشی استیو نیسون ( محدود) - دوشنبه بیست و پنجم خرداد 1388
تحلیل تکنیکال 15 ژوئن - دوشنبه بیست و پنجم خرداد 1388
کتاب شماره 48 : The Complete Guide to Day - یکشنبه بیست و چهارم خرداد 1388
تکنیکال 10 ژوئن - چهارشنبه بیستم خرداد 1388
تحلیل تکنیکال 9 ژوئن (2) - سه شنبه نوزدهم خرداد 1388
تحلیل تکنیکال 9 ژوئن - سه شنبه نوزدهم خرداد 1388
مجلهCurrency Trader ژوئن - دوشنبه هجدهم خرداد 1388
کتاب شماره 47 : The Essentials of Trading: From the Basics to Building a Winning - شنبه شانزدهم خرداد 1388
تحلیل الیوت USD/JPY - چهارشنبه سیزدهم خرداد 1388
تحلیل الیوت USD/CHF - چهارشنبه سیزدهم خرداد 1388
تحلیل الیوت GBP/USD - چهارشنبه سیزدهم خرداد 1388
تحلیل تکنیکال 3 ژوئن - چهارشنبه سیزدهم خرداد 1388
تحلیل الیوت رابرت ماینر 2 ژوئن - چهارشنبه سیزدهم خرداد 1388
تحلیل تکنیکال 2 ژوئن - سه شنبه دوازدهم خرداد 1388
کتاب شماره 46: Day Trading Systems and Methods - دوشنبه یازدهم خرداد 1388
تحلیل تکنیکال 27 می - چهارشنبه ششم خرداد 1388
تحلیل تکنیکال 26 می - سه شنبه پنجم خرداد 1388
مجلهCurrency Trader می - دوشنبه چهارم خرداد 1388
مجله Futures and Options می - دوشنبه چهارم خرداد 1388
کتاب شماره 45 : Trade Options Online - شنبه

لینک      نظرات ()      

فارکس 5 نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - یکشنبه ٢ اسفند ۱۳۸۸

کتاب شماره 64 : Lead, Sell, or Get Out of the Way - جمعه بیستم شهریور 1388
دوره جدید کلاس فشرده فارکس توسط استاد محمدی - پنجشنبه نوزدهم شهریور 1388
الگوی Peaks and Troughs - چهارشنبه هجدهم شهریور 1388
تکنیکال 8 سپتامبر - سه شنبه هفدهم شهریور 1388
الگوی پروانه GBPCHF - دوشنبه شانزدهم شهریور 1388
مجلهCurrenctTradeسپتامبر - یکشنبه پانزدهم شهریور 1388
الگوی اسب دریا یا Sea Horse - یکشنبه پانزدهم شهریور 1388
تکنیکال 1 سپتامبر - سه شنبه دهم شهریور 1388
کتاب شماره 63 : How to Identify High Profit Elliott Wave Trades in Real-Time - یکشنبه هشتم شهریور 1388
شیوه معامله با انواع الگوهای شمعی بازگشتی - پنجشنبه پنجم شهریور 1388
الگوی Wolfe Wave - چهارشنبه چهارم شهریور 1388
تکنیکال 26 آگوست - چهارشنبه چهارم شهریور 1388
تحلیل امواج الیوت EUR/JPY 25 - سه شنبه سوم شهریور 1388
چنگال آندروز در نمودار 1 ساعته GBP / JPY - دوشنبه دوم شهریور 1388
تصاویری از الگوهای هارمونیک - دوشنبه دوم شهریور 1388
اندیکاتور الگوهای هارمونیک ZUP 82 - دوشنبه دوم شهریور 1388
مقاله Gap trading - یکشنبه یکم شهریور 1388
تحلیل الیوت GBP/USD،GBP/JPY ،EUR/USD - چهارشنبه بیست و هشتم مرداد 1388
شکار USD/CHF در محدوده 1.0620 - سه شنبه بیست و هفتم مرداد 1388
کتاب شماره 62 : Elliott_Wave_Unveiled - دوشنبه بیست و ششم مرداد 1388
تکنیکال 17 آگوست - دوشنبه بیست و ششم مرداد 1388
شکار GBP/JPY در محدوده 153 - یکشنبه بیست و پنجم مرداد 1388
الگوی DoubleTops And Variations of it - یکشنبه بیست و پنجم مرداد 1388
کتاب شماره 60: Market Timing For Dummies - شنبه بیست و چهارم مرداد 1388
مقاله Pattern_Cycles_Mastering - شنبه بیست و چهارم مرداد 1388
شیوه معامله با انواع الگوهای شمعی (2) - شنبه بیست و چهارم مرداد 1388
الگوی 2B’ Patterns - چهارشنبه بیست و یکم مرداد 1388
تکنیکال 12 آگوست - چهارشنبه بیست و یکم مرداد 1388
انتشار کتاب الگوهای هارمونیک در بازارهای سرمایه - سه شنبه بیستم مرداد 1388
تکنیکال 11 آگوست - سه شنبه بیستم مرداد 1388
کتاب شماره 59 : An Introduction to Fund Management - دوشنبه نوزدهم مرداد 1388
مجلهCurrency Trader آگوست - یکشنبه هجدهم مرداد 1388
تحلیل تکنیکال 5 آگوست - چهارشنبه چهاردهم مرداد 1388
تحلیل تکنیکال 4 آگوست - سه شنبه سیزدهم مرداد 1388
شکار GBP/JPY - دوشنبه دوازدهم مرداد 1388
جدیدترین کتاب فارسی فارکس - یکشنبه یازدهم مرداد 1388
کتاب شماره 58 : Trading As Business - یکشنبه یازدهم مرداد 1388
کتاب 57 : Igrok's Forex Main Course - شنبه دهم مرداد 1388
کتاب 56: " The Truth about Fibonacci " - شنبه دهم مرداد 1388
کتاب55 : " Fibonacci Genius" - شنبه دهم مرداد 1388
کتاب54 : فیبوناچی عملی - شنبه دهم مرداد 1388
مقاله آموزشی الگوی گارتلی - شنبه دهم مرداد 1388
مقاله توصیفی الگوی ABCD - شنبه دهم مرداد 1388
کتاب شماره 53 : Swing Trading For Dummies - چهارشنبه هفتم مرداد 1388
شکار USD/CHF - سه شنبه ششم مرداد 1388
شکار GBP/CHF - سه شنبه ششم مرداد 1388
تحلیل الیوت EUR/JPY در 27 جولای - دوشنبه پنجم مرداد 1388
کتاب شماره 52 : یکی از منابع بسیار خوب هارمونیک تریدینگ - شنبه سوم مرداد 1388
شکارGBP/CHF - شنبه سوم مرداد 1388
تحلیل الیوت هفته 27 جولای - شنبه سوم مرداد 1388

لینک      نظرات ()      

فارکس 4 نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - یکشنبه ٢ اسفند ۱۳۸۸

آندروز AUDUSD در نمودار 1 ساعته - دوشنبه چهارم آبان 1388
تحلیل الیوت EURUSD - دوشنبه چهارم آبان 1388
نمودار روزانه GBPUSD - دوشنبه چهارم آبان 1388
فهرست مطالب کتاب استراتژی های معامله در فارکس - شنبه دوم آبان 1388
کتاب شماره 68 : The 250 Questions Everyone Should Ask about Buying Foreclosures By Lita Epstein - شنبه دوم آبان 1388
پنجمین جلسه کلاس های تحلیل تکنیکال ( کامل و فشرده) - پنجشنبه سی ام مهر 1388
نمودار 4 ساعته USDCHF - پنجشنبه سی ام مهر 1388
الگوی سر و شانه در نمودار 1 ساعته GBPAUD - سه شنبه بیست و هشتم مهر 1388
نمودار 1 ساعته USDCAD - سه شنبه بیست و هشتم مهر 1388
نمودار 4 ساعته EUR/CHF - سه شنبه بیست و هشتم مهر 1388
الگوی پرچم در نمودار 1 ساعته GBPUSD - دوشنبه بیست و هفتم مهر 1388
سمینار آموزشی فارکس با عنوان: FOREX PROFIT ACCELERATOR - شنبه بیست و پنجم مهر 1388
کتاب شماره 67 : How to Build Your Financial Advisory Business and Sell It at a Profit - شنبه بیست و پنجم مهر 1388
نمودار 4 ساعته EUR/JPY - یکشنبه نوزدهم مهر 1388
مجله Futures and Options اکتبر - یکشنبه نوزدهم مهر 1388
مجله Futures and Options سپتامبر - یکشنبه نوزدهم مهر 1388
مجلهCurrency Trader اکتبر - یکشنبه نوزدهم مهر 1388
کتاب "استراتژی های معامله در بازارهای سرمایه" - شنبه هجدهم مهر 1388
نتیجه سیگنال - شنبه هجدهم مهر 1388
چهارمین جلسه کلاس های تحلیل تکنیکال ( کامل و فشرده) - پنجشنبه شانزدهم مهر 1388
نمودار 1 ساعته GBPUSD - پنجشنبه شانزدهم مهر 1388
نمودار 1 ساعته GBPJPY - چهارشنبه پانزدهم مهر 1388
نمودار 2 ساعته USD/JPY - چهارشنبه پانزدهم مهر 1388
نمودار 8 ساعته USD/CAD - چهارشنبه پانزدهم مهر 1388
تحلیل نمودار روزانه GBPUSD - سه شنبه چهاردهم مهر 1388
نمودار 2 ساعته GBPUSD برای خرید - سه شنبه چهاردهم مهر 1388
نمودارهای دارای الگوی هارمونیک - یکشنبه دوازدهم مهر 1388
نمودار روزانه EURJPY - شنبه یازدهم مهر 1388
نمودار 4ساعته GBPJPY - شنبه یازدهم مهر 1388
نمودار 4 ساعته GBPUSD - شنبه یازدهم مهر 1388
کتاب شماره 66 : FX Trading Strategy - شنبه یازدهم مهر 1388
تکنیکال 30 سپتامبر - چهارشنبه هشتم مهر 1388
تحلیل الیوت ارزهای اصلی - سه شنبه هفتم مهر 1388
نمودار روزانه GBPUSD - دوشنبه ششم مهر 1388
نمودار روزانه GBP/CAD و الگوی سر و شانه - یکشنبه پنجم مهر 1388
یک سوال و یک نکته بسیار مهم - شنبه چهارم مهر 1388
آخرین مهلت ثبت نام دوره آموزشی - چهارشنبه یکم مهر 1388
تکنیکال 23 سپتامبر - چهارشنبه یکم مهر 1388
نتیجه سیگنال هارمونیک - سه شنبه سی و یکم شهریور 1388
تکنیکال 22 سپتامبر - سه شنبه سی و یکم شهریور 1388
کتاب شماره 65: Selling - دوشنبه سی ام شهریور 1388
الگوهای هارمونیک در 21 سپتامبر - دوشنبه سی ام شهریور 1388
اطلاعیه دوره های آموزشی - چهارشنبه بیست و پنجم شهریور 1388
نمودار روزانه GBPCHF - چهارشنبه بیست و پنجم شهریور 1388
نمودار یک ساعته GBPCHF - چهارشنبه بیست و پنجم شهریور 1388
الیوت GBP/USD در 16 سپتامبر - چهارشنبه بیست و پنجم شهریور 1388
مقاله Price Action - The Footprint of the Money - چهارشنبه بیست و پنجم شهریور 1388
مقاله TECHNICAL CHART PATTERNS CHARACTERISTICS - چهارشنبه بیست و پنجم شهریور 1388
الگوی هارمونیک در نمودار 4 ساعته GBP / JPY - سه شنبه بیست و چهارم شهریور 1388
تکنیکال 15 سپتامبر - سه شنبه بیست و چهارم شهریور 1388

لینک      نظرات ()      

فارکس 3 نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - یکشنبه ٢ اسفند ۱۳۸۸

هارمونیک در نمودار 4 ساعته GBPCAD - چهارشنبه چهارم آذر 1388
نمایشگاه الکامپ - سه شنبه سوم آذر 1388
GBP/CAD در حال تست حمایت محدوده 1.75 - سه شنبه سوم آذر 1388
تحلیل GBPUSD - یکشنبه یکم آذر 1388
هارمونیک در GBP/JPY - یکشنبه یکم آذر 1388
هارمونیک GBP/CHF - یکشنبه یکم آذر 1388
کتاب شماره 71 : How to Make Money in Alternative Investments - شنبه سی ام آبان 1388
هارمونیک در USDJPY - پنجشنبه بیست و هشتم آبان 1388
هارمونیک در USDCAD - پنجشنبه بیست و هشتم آبان 1388
هارمونیک در USDCHF - پنجشنبه بیست و هشتم آبان 1388
تحلیل الیوت جفت ارزهای اصلی 19 نوامبر - پنجشنبه بیست و هشتم آبان 1388
فیلمبرداری آسان و با کیفیت از کامپیوتر با نرم افزار TipCam2.2 - پنجشنبه بیست و هشتم آبان 1388
نحوه تهیه کتاب استراتژی ها با تخفیف ویژه - چهارشنبه بیست و هفتم آبان 1388
تحلیل الیوتی GBP/USD از منابع مختلف - چهارشنبه بیست و هفتم آبان 1388
تحلیل های الیوتی GBPJPY از منابع مختلف - چهارشنبه بیست و هفتم آبان 1388
هارمونیک در EURUSD - چهارشنبه بیست و هفتم آبان 1388
تحلیل ارزهای کراس 17 نوامبر - سه شنبه بیست و ششم آبان 1388
شکار GBPJPY در قیمت 147.80 - دوشنبه بیست و پنجم آبان 1388
نمودار 2 ساعته و روزانه GBPUSD - دوشنبه بیست و پنجم آبان 1388
نمودار 2 ساعته و روزانه GBPUSD - یکشنبه بیست و چهارم آبان 1388
معرفی منابع مهم هارمونیک و چنگال آندروز - شنبه بیست و سوم آبان 1388
نمودار روزانه و 2 ساعته GBPJPY - چهارشنبه بیستم آبان 1388
کتاب شماره 70 : Pattern, Price and Time: Using Gann Theory in Technical Analysis - چهارشنبه بیستم آبان 1388
تحلیل الیوت GBPUSD در نمودار روزانه - سه شنبه نوزدهم آبان 1388
کورس آموزشی Peter Brain با 129000 کاربر استفاده کننده در سرتاسر دنیا - سه شنبه نوزدهم آبان 1388
تحلیل الیوت در نمودار هفتگی EUR/USD - سه شنبه نوزدهم آبان 1388
نمودار روزانه EURUSD - سه شنبه نوزدهم آبان 1388
تحلیل الیوت در نمودار 4 ساعته GBPJPY - سه شنبه نوزدهم آبان 1388
نمودار 4 ساعته GBPJPY - سه شنبه نوزدهم آبان 1388
تحلیل الیوت جفت ارزهای اصلی 9 نوامبر - دوشنبه هجدهم آبان 1388
نرم افزار متاتریدر 5 - یکشنبه هفدهم آبان 1388
مجلهCurrency Trader - شنبه شانزدهم آبان 1388
مجله Futures and Options - شنبه شانزدهم آبان 1388
هفتمین جلسه کلاس های تحلیل تکنیکال ( کامل و فشرده) - پنجشنبه چهاردهم آبان 1388
پاور پوینت الگوهای هارمونیک - پنجشنبه چهاردهم آبان 1388
هارمونیک در نمودار 4 ساعته USD/CHF - چهارشنبه سیزدهم آبان 1388
تحلیل الیوت جفت ارزهای اصلی - چهارشنبه سیزدهم آبان 1388
کورس آموزشی الیوت ویو با عنوان Trading the Elliott Waves رابرت پرچتر - سه شنبه دوازدهم آبان 1388
تحلیل الیوت EUR/USD - سه شنبه دوازدهم آبان 1388
تحلیل الیوت EUR/JPY - سه شنبه دوازدهم آبان 1388
هارمونیک در نمودار 1 ساعته AUDUSD - سه شنبه دوازدهم آبان 1388
آندروز AUDUSD در نمودار 4 ساعته - سه شنبه دوازدهم آبان 1388
کتاب شماره 69 : The Day Trader's Course - شنبه نهم آبان 1388
ششمین جلسه کلاس های تحلیل تکنیکال ( کامل و فشرده) - پنجشنبه هفتم آبان 1388
الگوی هارمونیک در نمودار 8 ساعته EUR/GBP - پنجشنبه هفتم آبان 1388
الیوت ویو در نمودار روزانه EURUSD - پنجشنبه هفتم آبان 1388
نمودار 4 ساعته GBPJPY - چهارشنبه ششم آبان 1388
هارمونیک در نمودار 4 ساعته GBPCHF - سه شنبه پنجم آبان 1388
تحلیل الیوت در نمودار 2 ساعته USDCHF - سه شنبه پنجم آبان 1388
سمینار آموزشی Bill Poulos با عنوان تکنیک:Quantum Swing Trader

لینک      نظرات ()      

فارکس 2 نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - یکشنبه ٢ اسفند ۱۳۸۸

کتاب شماره 84 : The Complete RSI Book - یکشنبه بیستم دی 1388
استفتاء از مقام معظم رهبری پیرامون فارکس - شنبه نوزدهم دی 1388
کتاب شماره 83 : New Thinking in Technical Analysis - شنبه نوزدهم دی 1388
فایل تصویری آموزش افزایش سرمایه - چهارشنبه شانزدهم دی 1388
مجله Futures & Options ژانویه 2010 - سه شنبه پانزدهم دی 1388
مجله Currency Trader ژانویه 2010 - سه شنبه پانزدهم دی 1388
کتاب شماره 82 : Understanding Wall Street - سه شنبه پانزدهم دی 1388
کتاب شماره 81 : Trading Systems - یکشنبه سیزدهم دی 1388
آغاز دوره جدید کلاس فشرده فارکس (کامل و پیشرفته) از روز پنج شنبه 24 دی ماه - شنبه دوازدهم دی 1388
کامل ترین مجموعه آموزش فارکس با عنوان Professional Forex Trader - چهارشنبه نهم دی 1388
اسکالپ در فارکس - چهارشنبه نهم دی 1388
کتاب شماره 80 : The Forex Chartist Companion - چهارشنبه نهم دی 1388
آخرین مهلت ثبت نام - چهارشنبه نهم دی 1388
کتاب شماره 79 : Energy Trading and Investing - سه شنبه هشتم دی 1388
شکار EUR/USD در نمودار 1 ساعته - سه شنبه یکم دی 1388
شکار EUR/AUD در نمودار 8 ساعته - سه شنبه یکم دی 1388
هارمونیک هفته - دوشنبه سی ام آذر 1388
تحلیل الیوت 21 دسامبر - دوشنبه سی ام آذر 1388
کورس آموزشی آشنایی با فیبوناچی و معامله با آن - دوشنبه سی ام آذر 1388
کورس آموزشی معامله بر اساس فیبوناچی و امواج الیوت - یکشنبه بیست و نهم آذر 1388
پوزیشن استاد تاکنون 550 پیپ مثبت - یکشنبه بیست و نهم آذر 1388
کتاب شماره 78 : Selling in a New Market Space - یکشنبه بیست و نهم آذر 1388
کتاب شماره 77 : Fibonacci Analysis - سه شنبه بیست و چهارم آذر 1388
تحلیل الیوت 14 دسامبر - دوشنبه بیست و سوم آذر 1388
الیوت ERUJPY در نمودار روزانه - یکشنبه بیست و دوم آذر 1388
هارمونیک هفته - یکشنبه بیست و دوم آذر 1388
کتاب شماره 76 : Multiple Streams of Income - شنبه بیست و یکم آذر 1388
دوره جدید کلاس فشرده فارکس (کامل و پیشرفته) توسط استاد علی محمدی - جمعه بیستم آذر 1388
تحلیل الیوت 8 دسامبر - چهارشنبه هجدهم آذر 1388
هارمونیک در GBPUSD و EURGBP - چهارشنبه هجدهم آذر 1388
شکست خط روند EURUSD در نمودار روزانه - سه شنبه هفدهم آذر 1388
نمودار 4 ساعته EUR/CAD - سه شنبه هفدهم آذر 1388
کورس آموزشی AGORA FOREX TRADING - سه شنبه هفدهم آذر 1388
کتاب شماره 75 : The Complete Book of Perfect Phrases for High-Performing - شنبه چهاردهم آذر 1388
تحلیل الیوت 5 دسامبر - شنبه چهاردهم آذر 1388
مجلهCurrency Trader دسامبر - شنبه چهاردهم آذر 1388
مجله Futures and Options دسامبر - شنبه چهاردهم آذر 1388
کتاب شماره 74 : Biography of the Dollar - جمعه سیزدهم آذر 1388
هارمونیک در GBPUSD - چهارشنبه یازدهم آذر 1388
تحلیل الیوت 1 دسامبر - سه شنبه دهم آذر 1388
پوزیشن های GBPUSD - سه شنبه دهم آذر 1388
دوره های آموزشی استاد علی محمدی - دوشنبه نهم آذر 1388
دوستان اهداف مشخص شده حاصل شد؛ حدود 700 پیپ - یکشنبه هشتم آذر 1388
کتاب شماره 73 : Fibonacci Trading: How to Master the Time and Price Advantage - یکشنبه هشتم آذر 1388
تحلیل الیوت هفته 29 نوامبر - یکشنبه هشتم آذر 1388
استاد علی محمدی مدرس و تحلیل گر بازارهای سرمایه در نمایشگاه الکامپ 2009 - چهارشنبه چهارم آذر 1388
تحلیل GBPJPY در نمودار 4 ساعته - چهارشنبه چهارم آذر 1388
کتاب شماره 72 : The Candlestick Course - چهارشنبه چهارم آذر 1388

لینک      نظرات ()      

فارکس نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - یکشنبه ٢ اسفند ۱۳۸۸

موقعیت فروش در پوند ین - یکشنبه دوم اسفند 1388
حالت جدید USDCHF در نمودار روزانه - یکشنبه دوم اسفند 1388
موقعیت هارمونیک در GBPUSD - یکشنبه دوم اسفند 1388
وضعیت USDCHF از نظر الگوهای هارمونیک - یکشنبه دوم اسفند 1388
تحلیل الیوت ارزهای کراس یورو 21 فوریه - یکشنبه دوم اسفند 1388
تحلیل دلار ین در تایم 4ساعته - شنبه یکم اسفند 1388
همکاری تیم فارکس یار با IFC Markets Corp - پنجشنبه بیست و نهم بهمن 1388
پنجمین جلسه کلاس فشرده فارکس (کامل و پیشرفته) دوره 14 - پنجشنبه بیست و نهم بهمن 1388
تحلیل GBPUSD در نمودار 4 ساعته - پنجشنبه بیست و نهم بهمن 1388
تحلیل الیوت ارزهای کراس 18 فوریه - پنجشنبه بیست و نهم بهمن 1388
موقعیت خرید EURCAD(تحلیل گر :کاظمی) - پنجشنبه بیست و نهم بهمن 1388
موقعیت در AUDJPY (تحلیل از جناب آقای کاظمی) - چهارشنبه بیست و هشتم بهمن 1388
تحلیل الیوت 17 فوریه - چهارشنبه بیست و هشتم بهمن 1388
اطلاعیه آخرین مهلت ثبت نام دوره جدید آموزش الیوت ویو استاد علی محمدی - سه شنبه بیست و هفتم بهمن 1388
نتیجه تحلیل استاد از EURUSD حدود 700 پیپ - سه شنبه بیست و هفتم بهمن 1388
نتیجه تحلیل استاد از GBPUSD - سه شنبه بیست و هفتم بهمن 1388
نمودار روزانه GBPJPY - سه شنبه بیست و هفتم بهمن 1388
کتاب شماره 90 از مورفی: Charting Made Easy - یکشنبه بیست و پنجم بهمن 1388
راهنمای افتتاح حساب واقعی در نرم افزار NetTradeX شرکت IFC Markets - پنجشنبه بیست و دوم بهمن 1388
راهنمای افتتاح حساب واقعی در نرم افزار متاتریدر شرکت IFC Markets - پنجشنبه بیست و دوم بهمن 1388
شکار EUR/NZD - چهارشنبه بیست و یکم بهمن 1388
تحلیل الیوت اکشن فارکس - 9 فوریه - سه شنبه بیستم بهمن 1388
گزارش هفتگی وضعیت طلا - 8 فوریه - دوشنبه نوزدهم بهمن 1388
الیوت 8 فوریه - دوشنبه نوزدهم بهمن 1388
150 پیپ مثبت در USDCAD - یکشنبه هجدهم بهمن 1388
فایل آموزشی تحلیل تکنیکال پیشرفته، امواج الیوت، فراکتال، خطوط گن و .... - یکشنبه هجدهم بهمن 1388
مجلهFutures & Options فوریه - شنبه هفدهم بهمن 1388
مجلهCurrency Trader فوریه - شنبه هفدهم بهمن 1388
چهارمین جلسه کلاس فشرده فارکس (کامل و پیشرفته) دوره 14 - شنبه هفدهم بهمن 1388
امکان تکمیل سر و شانه در نمودار 1 ساعته USDCAD - پنجشنبه پانزدهم بهمن 1388
الیوت 3 فوریه - چهارشنبه چهاردهم بهمن 1388
تحلیل الیوت 2 فوریه - سه شنبه سیزدهم بهمن 1388
تحلیل GBPCHF حدود ۱۰۰ پیپ ریزش کرد - سه شنبه سیزدهم بهمن 1388
شکار GBPCHF - دوشنبه دوازدهم بهمن 1388
ریزش 330 پیپی تحلیل گذشتهEURUSD - شنبه دهم بهمن 1388
کتاب شماره 89 : Float Analysis - شنبه دهم بهمن 1388
سومین جلسه کلاس فشرده فارکس (کامل و پیشرفته) دوره 14 - شنبه دهم بهمن 1388
خبر انتشار کتاب "مرجع کامل امواج الیوت " استاد علی محمدی - جمعه نهم بهمن 1388
تحلیل الیوت 27 ژانویه - چهارشنبه هفتم بهمن 1388
کتاب شماره 88 از جان مورفی : Intermarket Analysis: Profiting from Global Market Relationships - سه شنبه ششم بهمن 1388
نمودار روزانه USDCHF - سه شنبه ششم بهمن 1388
شکار EURUSD در 1.4215 - دوشنبه پنجم بهمن 1388
ریزش 190 پیپ جفت ارز EURUSD - شنبه سوم بهمن 1388
دومین جلسه کلاس فشرده فارکس (کامل و پیشرفته) دوره 14 - شنبه سوم بهمن 1388
کتاب شماره 87 از جان مورفی : Intermarket Technical Analysis: Trading Strategies for the Globa - پنجشنبه یکم بهمن 1388
نمودار روزانه EURUSD - چهارشنبه سی ام دی 1388
حذف کمیسیون از حساب های میکرو فیبوگروپ - سه شنبه بیست و نهم دی 1388
کتاب شماره 86 از جان مورفی: The Visual Investor: How to Spot Market Trends - سه شنبه بیست و نهم دی 1388
کتاب شماره 85 : مبانی مهندسی مالی و مدیریت ریسک ( کتب فارسی ) - یکشنبه بیست و هفتم دی 1388
کورس آموزشی رابرت ماینر با عنوان Dynamic Trader در 6 سی دی - شنبه بیست و ششم دی 1

لینک      نظرات ()      

عکس روز- شهریار به کارگردانی کمال تبریزی(مجموعه تلوزیونی) نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - یکشنبه ٢ اسفند ۱۳۸۸


اسکار فیلم وبلاگ  تخصصی تحلیل و فروش فیلم های هنری


لینک      نظرات ()      

فیلم های برنده جایزه اسکار نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - یکشنبه ٢ اسفند ۱۳۸۸
ساعت ٢:٠۸ ‎ب.ظ روز ۱۳۸۸/۱٠/٢۵   
 

مجموعه کامل فیلم های اسکار از ابتدا تا کنون
سری کامل بهترین فیلم های تاریخ سینمای جهان که جایزه ی معتبر سینمایی اسکار را دریافت کرده اند با قیمتی فوق العاده به فروش میرسد.
این مجموعه شامل ۸۰ فیلمی است که ازابتدا یعنی سال ۱۹۲۸ تا کنون جایزه اسکار بهترین فیلم را دریافت کرده اند می باشد.تمامی فیلمها در قالب دی وی دی بوده و دارای منو می باشند.اطلاعات مربوط به هر فیلم در کنار آن نوشته شده است.ویژگی منحصربفرد این مجموعه جمع آوری تمامی فیلمهایی بوده که دوبله یا زیرنویس فارسی داشته اند.فیلمهای که زبان اصلی هستند تاکنون در قالب دوبله یا زیرنویس فارسی در نیامده اند.


فهرست جوایز اسکار بهترین فیلم:
۱۹۲۸: بالها - Wings (زبان اصلی)
۱۹۲۹: نوای برادوی - The Broadway Melody Metro (زبان اصلی)
۱۹۳۰ : درجبهه غرب خبری نیست - All Quiet on the Western Front (زیرنویس فارسی)
۱۹۳۱ : سیمارون - Cimarron (زبان اصلی)
۱۹۳۲ : گراند هتل - Grand Hotel (زبان اصلی)
۱۹۳۳: رژه - Cavalcade (زبان اصلی)
۱۹۳۴ : در یک شب اتفاق افتاد - It Happened One Night (زیرنویس فارسی)
۱۹۳۵ : شورش در کشتی بونتی - Mutiny on the Bounty (زبان اصلی)
۱۹۳۶ : زیگفلد بزرگ - The Great Ziegfeld (زبان اصلی) (۲ دی وی دی)
۱۹۳۷ :زندگی امیل زولا - The Life of Emile Zola (زبان اصلی)
۱۹۳۸ :نمیتوانی این را با خودت ببری - You Can't Take It with You (زبان اصلی)
۱۹۳۹ : بر باد رفته - Gone with the Wind (دوبله فارسی)
۱۹۴۰ : ربه کا - Rebecca (دوبله فارسی)
۱۹۴۱ : چه قدر دره من سبز بود - How Green Was My Valley (دوبله فارسی)
۱۹۴۲ : خانم مینیور - Mrs. Miniver (زبان اصلی)
۱۹۴۳ : کازابلانکا - Casablanca (دوبله فارسی)
۱۹۴۴: به راه خود میروم - Going My Way (زبان اصلی)
۱۹۴۵ : تعطیلی از دسترفته - The Lost Weekend (زیرنویس فارسی)
۱۹۴۶ : بهترین سالهای زندگی ما - The Best Years of Our Lives (دوبله فارسی)
۱۹۴۷ : قرارداد شرافتمندانه - Gentleman's Agreement (زیرنویس فارسی)
۱۹۴۸ : هملت - Hamlet (دوبله فارسی)

۱۹۴۹ : همه مردان شاه - All the King's Men (زبان اصلی)
۱۹۵۰: همه چیز درباره ایو - All About Eve (زیرنویس فارسی)
۱۹۵۱: یک آمریکایی در پاریس - An American in Paris (زبان اصلی)
۱۹۵۲: بزرگترین نمایش روی زمین - The Greatest Show on Earth (زبان اصلی)
۱۹۵۳: از اینجا تا ابدیت - From Here to Eternity (زبان اصلی)
۱۹۵۴: در بارانداز - On the Waterfront (زبان اصلی)
۱۹۵۵: مارتی - Marty (زبان اصلی)
۱۹۵۶: دور دنیا در هشتاد روز - Around the World in Eighty Days (زبان اصلی) (٢ دی وی دی)
۱۹۵۷: پل رودخانه کوای - The Bridge on the River Kwai (دوبله فارسی) (۲ دی وی دی)
۱۹۵۸: ژیژی - Gigi (زیرنویس فارسی)
۱۹۵۹: بن هور - Ben-Hur (دوبله فارسی)
۱۹۶۰: آپارتمان - The Apartment (زیرنویس فارسی)
۱۹۶۱: داستان وستساید - West Side Story (دوبله فارسی) (۲ دی وی دی)
۱۹۶۲: لورنس عربستان - Lawrence of Arabia (دوبله فارسی)
۱۹۶۳: تام جونز - Tom Jones (زبان اصلی)
۱۹۶۴: بانوی زیبای من - My Fair Lady (دوبله فارسی) (۲ دی وی دی)
۱۹۶۵: آوای موسیقی - The Sound of Music (دوبله فارسی) (۲ دی وی دی)
۱۹۶۶: مردی برای تمام فصول - A Man for All Seasons (دوبله فارسی)
۱۹۶۷: درگرمای شب - In the Heat of the Night (زبان اصلی)
۱۹۶۸: الیور - Oliver! (زبان اصلی)
۱۹۶۹: کابوی نیمه شب - Midnight Cowboy Hellman (زیرنویس فارسی)
۱۹۷۰: پاتن - Patton (زبان اصلی)
۱۹۷۱: ارتباط فرانسوی - The French Connection (دوبله فارسی)
۱۹۷۲: پدرخوانده - The Godfather (دوبله فارسی)  (۲ دی وی دی)
۱۹۷۳: نیش - The Sting (دوبله فارسی)
۱۹۷۴: پدرخوانده: قسمت دوم - The Godfather Part II (دوبله فارسی)  (۲ دی وی دی)
۱۹۷۵: پرواز بر فراز آشیانه فاخته - One Flew Over the Cuckoo's Nest (دوبله فارسی)
۱۹۷۶: راکی - Rocky (دوبله فارسی)
۱۹۷۷ :آنی هال - Annie Hall (دوبله فارسی)
۱۹۷۸: شکارچی گوزن - The Deer Hunter (دوبله فارسی) (۲ دی وی دی)
۱۹۷۹: کرامر علیه کرامر - Kramer vs. Kramer (دوبله فارسی)
۱۹۸۰: مردم معمولی - Ordinary People (زیرنویس فارسی)
۱۹۸۱: ارابه های آتش - Chariots of Fire (زبان اصلی)
۱۹۸۲: گاندی - Gandhi (دوبله فارسی) (۲ دی وی دی)
۱۹۸۳: دوران مهرورزی - Terms of Endearment (زیرنویس فارسی)
۱۹۸۴: آمادئوس - Amadeus (زیرنویس فارسی)
۱۹۸۵: از درون افریقا - Out of Africa (زبان اصلی)
۱۹۸۶: جوخه - Platoon (زیرنویس فارسی)
۱۹۸۷: آخرین امپراتور - The Last Emperor (زیرنویس فارسی)
۱۹۸۸: مرد بارانی - Rain Man (زیرنویس فارسی)
۱۹۸۹: رانندگی برای خانم دیزی - Driving Miss Daisy (زبان اصلی)
۱۹۹۰: با گرگها میرقصد - Dances with Wolves (دوبله فارسی)
۱۹۹۱: سکوت برهها - The Silence of the Lambs (دوبله فارسی)
۱۹۹۲: نابخشوده - Unforgiven (زیرنویس فارسی)
۱۹۹۳: فهرست شیندلر - Schindler's List (زیرنویس فارسی)
۱۹۹۴: فارست گامپ - Forrest Gump (زیرنویس فارسی)
۱۹۹۵: شجاعدل - Braveheart (دوبله فارسی)
۱۹۹۶: بیمار انگلیسی - The English Patient (دوبله فارسی)
۱۹۹۷: تایتانیک - Titanic (زیرنویس فارسی)(۲ دی وی دی)
۱۹۹۸: شکسپیر عاشق - Shakespeare in Love (زیرنویس فارسی)
۱۹۹۹: زیبای آمریکایی - American Beauty (زیرنویس فارسی)
۲۰۰۰: گلادیاتور - Gladiator (دوبله فارسی)
۲۰۰۱: یک ذهن زیبا - A Beautiful Mind (دوبله فارسی)
۲۰۰۲: شیکاگو - Chicago (زیرنویس فارسی)
۲۰۰۳: ارباب حلقه ها: بازگشت پادشاه - The Lord of the Rings (دوبله فارسی)
۲۰۰۴: دختر میلیون دلاری - Million Dollar Baby (زیرنویس فارسی)
۲۰۰۵: تصادف - Crash (دوبله فارسی)
۲۰۰۶: مردگان - The Departed (دوبله فارسی)
۲۰۰۷: پیرمردها وطن ندارند - No Country for Old Men (دوبله فارسی)

 

لینک      نظرات ()      

راهبردهای آموزشی اشاعة مدیریت دانش نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - یکشنبه ٢ اسفند ۱۳۸۸

عنوان مقاله: راهبردهای آموزشی اشاعة مدیریت دانش
مولف/مترجم: دکتر محمدرضا حمیدی زاده
موضوع: مدیریت دانش
سال انتشار(میلادی): 2008
وضعیت: تمام متن
منبع: فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت موسسه مطالعات بین المللی انرژی؛ شماره 1
تهیه و تنظیم:  پایگاه مقالات علمی مدیریت www.SYSTEM.PARSIBLOG.com
چکیده: اگر چه زیربنای تولید، نگهداری و نشر دانش، یادگیری است اما هدایت دانش و یادگیری در چارچوب راهبردهای آموزشی میسر می شود. این مقاله با تحلیل یادگیری دانش، تبیین فرضیات،و موانع یادگیری به بررسی نگرش های فکری نظریه های یادگیری، انواع و سطوح یادگیری می پردازد. دستاورد این مطالعات در تدوین راهبردهای آموزشی اشاعه مدیریت دانش جلوه گر می شود. در این مقاله، شناخت تعاملات مؤلفه های یادگیری منجر به ارائه رویکرد سیستمی یادگیری و تنظیم رویکرد نشر دانش ضمنی به دانش آشکار شده است. راهبردهای آموزشی، نقشه هدایت برنامه ها و تنظیم الگوی راهبری اهداف آموزشی است. طرح و نقشه آموزش هر چند باید بر پایه نیاز سنجی آموزشی و شناخت میزان یادگیری و توانمندی خلاقیت فردی و سازمانی تنظیم و ترسیم شود، اما راهبردهای کسب و کار پایه های محتوی و عناوین برنامه های آموزشی را شکل می دهند. مباحث مقاله را می توان به مثابه مدل راهبردی برنامه های آموزشی و یادگیری در مسیر نشر و اشاعه مدیریت دانش در سطح سازمان مورد استفاده قرار می گیرد.
واژه های کلیدی: یادگیری و دانش؛ راهبردهای آموزشی؛ فرضیات یادگیری؛ انواع، فرایند و سطوح یادگیری.


 


 



مقدمه
مدیریت دانش به مثابه راهبرد کلیدی برای دستیابی به موفقیت و بقای سازمانی در محیط پُررقابت و غیر قابل پیش بینی عصر حاضر توجه بسیاری را به خود جلب کرده است. اگر افراد قابلیت یادگیری استفاده خلاقانه از دانش را در سازمانها دارا باشند، به الگوی  جدید تفکر دست می یابند که می توانند به تعریف مجدد امور و شیوه انجام آنها بپردازند، لذا مدیریت دانش باید چشم انداز و ابزارهای یادگیری را هم داشته باشد؛ در عین حال، نظام مدیریت دانشی که بخوبی طراحی و استقرار یافته باشد می تواند فایده و سودآوری پایداری برای سازمانها و حتی افراد به ارمغان آورد (Firestone & McElroy, 2003; Liu et als, 2005).
هدف این مقاله، بررسی مفهوم یادگیری و تدوین راهبردهای آموزشی برای ایجاد و پرورش قابلیتهای یادگیری در راستای استقرار مدیریت دانش است. از این طریق می توان به طراحی نیازمندیها و برنامه های آموزشی و توسعه نظام مدیریت دانش دست یافت.
هدف دیگر مقاله بررسی ابعاد یادگیری و تدوین راهبردهای آموزشی در نیازسنجی و طراحی برنامه های آموزشی برای تعمیق یادگیری و ایجاد فضای کاربردی است. این راهکارها با ارتقای سطح یادگیری و تغییر رفتارهای مورد انتظار،موجب تسهیل استقرار نظام مدیریت دانش می شود.
یادگیری و دانش
مسئله مهم در یادگیری این است که یادگیری سازمانی به حدی در سازمانها نادیده گرفته شده که صرفاً یادگیری آنها متکی بر یادگیری فردی است. از آنجا که یادگیری فردی در ارتباط با سطح ادراک، تعهد سازمانی و دلبستگی به کار تبیین می شود، این نوع یادگیری مانند مجموعه جزایر جدا از هم جلوه می کنند که تعامل میان آنها بسیار ضعیف است و انتقال تجربه میان کارکنان روان نیست. گاهی سازمانها فاقد قضاوت جمعی، شعور، ادراک و ساختار بازخوردی جلوه می کنند؛ این سازمانها از بازتاب رفتارهای مشتریان خود به علت فقدان ساختار بازخوردی، یادگیری ندارند. احساس، فهم و تعریف مشکل و پیداکردن راه حل از دیگر مسائل پیش روی سازمانها است. پیامد این کاستیها، طولانی شدن فرایند کارها و بالارفتن سطح مخارج و آزار ارباب رجوع است. مدیریت دانش می تواند خلاءهای اطلاعات، تجربیات، قضاوتها و پیداکردن راه حلها را با یکپارچه نمودن سازمان (ارتباطات، هماهنگی، نظارت و کنترل) پُر کند.
یادگیری در سازمانها، فرایندی پیچیده و چند سطحی است. چالش پیش روی، ترسیم نحوة پرورش قابلیتهای محوری یادگیری اعضای سازمان و مشارکت در یادگیری دیگران است.
سازمان یادگیرنده، سازمانی است که می داند چگونه از دانش استفاده کند و به کارکنان خود فرصت و ابزارهای ایجاد و به کارگیری دانش را می دهد. سازمان یادگیرنده، دانش را خلق کرده و در نحوه انجام کارها و تجربه، به کار می گیرد، رفتار خود را اصلاح می کند تا با تغییرات منطبق شود . بدین ترتیب، خلق و به کارگیری دانش جدید برای رشد و یادگیری مداوم در چرخة بی پایان میسر می شود.
راهبردهای پیشنهادی مقاله، دستاوردهای زیر را به ارمغان می آورد: تقویت فرایند بازتابها، تولید و انتقال دانش، بهره گیری از تجربه برای حل مسائل، فعالیتهای گفتاری از نوع فعالیتهای تیمی و تعامل گرا، تدوین مدل رفتاری فرد و چارچوبهای تفکر سیستمی. این دستاوردها، راهبردهای مهمی برای طراحی رویدادها و تجربیات آموزشی ارائه  می دهند. راهبردهای آموزشی مقاله، توازن میان هدفهای ساختاری، فرهنگی و مدیریتی را به منظور پرورش توانمندیهای یادگیری کارکنان بوجود می آورد. از آنجا که دانش از توانمندهای سازنده تلقی می شود می تواند مبنای تعریف تقریباً تمامی ارزشها قرار گیرد.
ـ بدید از دانش او را کلید
بدانی که دانش نیاید به بن چو دیداریابی بشاخ سخن
سخن هر چه گویم همه گفته اند       (فردوسی)
ـ فرد بیخ او بود و دانش تنه بدو اندرون راستی را بنه  (عنصری)


در سازمانها، موضوع مدیریت بر دانش توجه بسیاری از متخصصان و محققان را به خود جلب کرده است. روندهای جدید جهانی سازی، سازمانهای مجازی، همگرایی محصولات و خدمات ، پیشرفتهای فنآوری و انفجار دانش تاکید بر ضروری بودن استقرار مدیریت دانش است.
مدیریت دانش مشتمل بر روشها و راه حلهایی است که سازمان را قادر می سازد دارائیهای دانشی خود را کسب و ساماندهی کرده و بر ارزش آن بیافزاید. مدیریت دانش رویکرد دستیابی به سازمان یادگیرنده و بالنده است. سازمانی یادگیرنده است که اعضایش دانش را کسب، تسهیم و تولید کنند یا آن را در فرایند تصمیم گیریها بکار برند (Christensen and Bang, 2003).
مدیریت دانش، فرایند شناسایی و توسعه اندوخته ها و دارائیهای علمی و فنی سازمانی برای کسب منافع بیشتر سازمان و مشتریان آن است. بنابراین، مدیریت دانش، فرایند توسعه مجموعه دانش و آگاهیهای سازمان به منظور کسب منافع بلند مدت در حوزه تجارت است. اساس و مبنای مدیریت دانش، راهبرد تجارت است که خود، نیازمند طراحی فرایندهای دانش گرا و توسعه ساختارهای منطقی است. دانش، تنها منبع مطمئن مزیت رقابتی پایدار است (McElroy, 2003; Campos & Sanchez, 2003).
براساس فلسفه سازمان یادگیرنده، اعضا، خود و دیگران را بزرگسالانی تلقی می کنند که تمایل به پذیرش مسئولیت عملکرد در برابر دیگران دارند و از دیگران نیز همین انتظار را دارند.
از ارزشهای بنیادی سازمانهای یادگیرنده، فرهنگ آن است که بهبود مستمر را حایز اهمیت دانسته و به پرورش و بالندگی آن همت گمارده است.
مدیریت دانش از این روی موضوع بسیار مهمی است که با ارزشمندترین دارایی یک شرکت، یعنی با سرمایه فکری و راههای غنی سازی آن سروکار دارد.
 به از گنج دانش به گیتی کجاست کرا گنج دانش بود پادشاست (اسدی)
اغلب بیش از حد بر نقش فنآوری اطلاعات در مدیریت دانش تأکید می شود اما فناوری اطلاعات ابزار تسهیل گر استقرار و بهره گیری مدیریت دانش تلقی می شود. اگر چه نظام مدیریت دانش در سطح شگفت انگیز تدوین، تنظیم و استقرار یافته است اما اگر افراد مهارت و توانایی استفاده خلاقانه از دانش را در فعالیتهایی نظیر نوآوری در محصول و نوآوری در فرایند نداشته باشند، دانش سودآوری پایداری بوجود نخواهد آورد؛ هر چند تاکنون توجه کافی به این نکته بنیادی نشده است لیکن یکی از مباحث مهم مدیریت در پیشینه دانش، پرورش قابلیتهای یادگیری در افراد است. یادگیری، کلید نفوذ به دارائیهای دانشی و به تبع آن افزایش سرمایه فکری است. مدیریت دانش چشم انداز و ابزارهای یادگیری را در خود نهادینه کرده است. یادگیری، نتیجه یکپارچگی دانش است و خود یک مهارت شخصی به حساب می آید.
یادگیری و پرورش توانمندیهای محوری
نظر به اینکه یادگیری کوششی آگاهانه از طرف سازمان برای حفظ قدرت رقابت بر مبنای بهره وری و ابداع در محیطهای نامعلوم تلقی می شوداما بهبود کیفیت تصمیمهای سازمان را به همراه دارد. سازمانها برای دستیابی و حفظ مزیت رقابتی نیازمند پویایی در عرصه های پرورش توانمندیهای محوری یادگیری فردی و سازمانی هستند. سنگینی بار پرورش توانمندیها بر دوش مدیران است تا قدرت آمادگی و پاسخگویی به تغییرات اجتماعی و فنی داشته باشند. قابلیت ها ، مجموعه ای از مهارتها و فنآوریها است که سازمان را قادر به ایجاد منافع خاص برای مشتریان می کند. این قابلیت بیش از یک مهارت یا فنآوری مجرد است، بلکه شبکه ای از مهارتهای فردی و واحدهای سازمانی ترسیم می شود. قابلیتها ریشه در دانش جمعی سازمان دارد و جلوه ای از منابع سازمان است. این نوع قابلیت بر ارتباط میان یادگیری،و رقابت پذیری تأکید می ورزد (Wong & Aspinwall, 2004; Massingham, 2004).
تیم مدیریت ارشد باید نگرش مثبت به عدم اطمینان آینده را برای ایجاد قابلیت ها به وجود آورد. اعضای سازمان باید بر نحوه دستیابی به قابلیت ها آگاهی یابند. برای تنظیم مسیر و هدفهای بلند مدت سازمان در نیل به قابلیت های متمایز باید برنامه ریزی کرد. برنامه ریزی بر مبنای راهبردها بخش جدایی ناپذیری دستیابی به هدفهای بلند مدت سازمان است. در بطن این برنامه ریزی یادگیری نهفته است. راهبردهای اجرایی سازمان نیز بر جوهره یادگیری قرار گرفته است. سازمانها باید به آن سطح از توانمندی دست یافته باشند تا بنا به ضرورت و در زمان معین، قابلیتهای اصلی خود را تغییر دهند و قدرت پاسخگویی سریع به تغییرات محیطی از خود بروز دهند. توانمندی پاسخگویی سریع یکی از مزیتهای رقابتی است که از مدلی ویژه تبعیت می کند که بستر آن را یادگیری شکل می دهد (Campos & Sanchez, 2003).
انسانها از میان تمام موجودات،تنها موجودی هستند که توانمندی یادگیری بالا و هوشمندانه دارند. دارائیهای غیرمحسوس (ضمنی) دانش، مهارتها و تجارب انباشته شده که قدرت رقابتی یک سازمان را مشخص می کند در درون کارکنان آن قرار دارند. در این وضعیت است که تدوین راهبرد رشدو تعالی سازمان و فرآورده ها ضروری است. افراد، سازمان را ایجاد و آن را با محیط سازگار می کنند و این کار تنها از طریق یادگیری امکان پذیر است (Wong and Aspinwall, 2004).
یادگیری و سازمان یادگیرنده
اگر چه سازمان یادگیرنده، صرفاً یک مفهوم است،اما راهبردی تلقی می شود که بر پایه منابع انسانی قرار داشته و نیازمند حمایت مؤثر گروه مدیران سازمان است. یادگیری می تواند هم در سطح شخصی و هم در سطح سازمانی وقوع یابد. این مفهوم در سطح شخصی با پژوهندگان مختلف و با دیدگاه های نظری متنوع به دلیل پیچیدگی فرایند یادگیری، متفاوت عمل می کند. رفتار گرایان یادگیری را تغییر رفتار می دانند و معتقدند اگر یادگیری منجر به تغییر رفتار شد، یادگیری صورت گرفته است. مطابق دیدگاه رفتارگرایان محیط اولین عامل برای یادگیری است. در این دیدگاه، وقایع محیط بر رفتار تأثیر می گذارند. در دیدگاه علوم شناختی، یادگیری برحسب تغییرات در فرایندهای شناخت که همان فعالیتهای داخلی ذهن است تعریف می شود و در رفتار نمود پیدا کند. این نظریه بر عملیات ذهنی یادگیران تأکید می ورزد. براساس دیدگاه علوم شناختی، دانش به طور عینی از طریق مشاهده و احساس، ادراک و تحلیل به دست می آید 2002; Chawla & Renesh, 1995). (Seny, et al.
جدول 1. نگرشهای فکری نظریه های یادگیری
نگرشهای فکری نظریه های یادگیری ویژگی
رفتارگرایان شرطی سازی کلاسیک
شرطی سازی عامل تأکید بر فرایند جانشین سازی متحرک؛
تأکید بر رفتارهای بازتابی به وسیله محرک فراخوان رفتارهای غیربازتابی، رفتار به خودی خود برانگیخته است (خودانگیخته) که محرک اولیه ندارد؛
علوم شناختی یادگیری اجتماعی ایفای نقش عوامل ذهنی و عوامل عینی در یادگیری؛
 رشد ذهنی جمع آوری اطلاعات درباره رفتارها و اندیشه های انسانها برای شناسایی اعمال و افکار آنها؛
 یادگیری گشتالت تشکیل اندیشه های انسان از ادراکات کلی معنی دار بر اثر مجموعه ای از تصاویر ذهنی جزیی که از راه تداعی به یکدیگر مرتبط می شوند؛
نمود بینش براثر درک موقعیت یادگیری به صورت یک کل یکپارچه؛
 یادگیری معنی دار کلامی مجموعه ای از اطلاعات، مفاهیم، اصول و تعمیم های سازمان یافته از یکی از ریشه های دانش؛
 فرایند اطلاعاتی یادگیری تشریح تمام فرایندها و مراحل ذهنی از لحظه دریافت محرکهای محیطی (درون داد: حافظه حسی)، تا لحظه دادن پاسخ (برون داد: حافظه کوتاه مدت، و حافظه بلند مدت).
  Source: Arggis et al, 1996; Dilla et al, 1996; Chawla et al, 1995; قاسمی، 1382
نگرش فکری تبیین یادگیری،ساختارگرایی در یادگیری است. دیدگاه ساختارگرایی ،یادگیری را فرایند ساختاری تلقی می کند که در آن فراگیران،به تصویرسازی درونی از دانش می پردازند. در این فرایند فرد و جامعه در غنی سازی تجارب جایگاه خاص دارند (Bednar et al, 1991, p91). در دیدگاه مذکور، دانش، ساختاری تصور می شود که اذهان اشخاص آن را می سازد. در میان دیدگاه ها و نگرشهای فکری، ساختارگرایی، برپایه ساختار گرایی اجتماعی است که دانش را از بُعد اجتماعی می سازد، دیدگاه ساختارگرایی اجتماعی، فرایند یادگیری را در محدوده زمینه و ماهیت موضوع می بیند و بر فرایند اجتماعی بودن یادگیری تأکید می ورزد. یادگیری سازمانی ذاتاً پیچیده، مبهم و مملو از چالشهای مفهومی و روش شناختی است و اشاعه مفهوم یادگیری را برای سازمانها با مشکل روبرو می کند. مطالعه نظریه های یادگیری سازمانی از نظریه هایی درباره شناخت و یادگیری فردی نشئت می گیرد. مصداق این موارد را می توان نظریة پردازش اطلاعات یادگیری و نظریه رفتاری شرکت (بنگاه های اقتصادی) ذکر کرد.
یادگیری سازمانی از دو زاویه، مهم تلقی می شود. یک زاویه، بُعد شناختی، آگاهی و ادراکی را مطرح می کند، از این زاویه، یادگیری عامل تغییر چارچوب باورها و ارزشها شناخته می شود و ثمره آن می تواند تغییر و بهبود رفتارهای مشهود پذیر و عملکرد افراد باشد. زاویه دیگر، جنبه های احساسی، یقینی، درونی شدن و رفتارگرایانه را مطرح می کند و بر تغییر فعالیتهای روزمره، قوانین و سطح انتظارت تأکید می ورزد و پاسخهای سازمان را به مثابه تجربه ارزیابی می کند. تأمل در بطن یادگیری جای دارد و این تأمل است که الگوهای جدید می آفریند (Seng et al, 2004; McElroy, 2003).
یادگیری ایجاد تغییر نسبتاً پایدار در رفتارهای بالقوه یادگیرنده براثر مطالب آموخته شده، ارتقای سطح آگاهیها و تجربیات فرد و سازمان تعریف می شود (Arggis et al, 1996). یادگیری موجب تعدیل رفتار و بهبود عملکرد می شود. شناخت فرایندهای یادگیری، انگیزش یادگیری را بالا می برد. برای ارتقای سطوح و میزان یادگیری باید انگیزش افراد و سازمان را بالا برد. تناسب یادگیری با انگیزش نظیر تناسب شخصیت با انگیزش است. پیش شرطهای یادگیری را می توان تغییر مستمر توانایی انسان و تغییر نسبتاً پایدار تجربه در رفتار دانست. مدل شکل 1، این ساختار را تشریح می کند.
شکل 1. رویکرد سیستمی یادگیری
 
...


رویکردهای آموزشی برای تقویت پایه های بازتاب در فرایند یادگیری بشرح زیراند:
1. رویکرد یادگیری از طریق عمل. در این رویکرد، بازتاب در بطن روش نهفته است. در رویکرد یادگیری از طریق عمل تجربیات یادگیری صرفاً توسط افرادی بوجود می آید که بر موارد زیر تأکید می ورزند. افرادی که بر مسایل واقعی سازمان تأکید کرده و کار می کنند رفتار ها را بر آن اساس تنظیم می نمایند و در حین انجام کار آن را فرا می گیرند. بازتاب و رفتار (واکنش و کنش) در جریان بهره گیری از برنامه یادگیری از طریق عمل راهکارهای گوناگون بوجود می آورد. پرسش و پاسخ در فرایند یادگیری ، این امکان را بسط می دهد تا فرصت شناخت بازتاب فرضیات و تغییر آنها بوجود آید تا ارتباطات جدیدی خلق شود (Marquadt, 1999; Revans, 1998).
ـ شبیه سازی. این رویکرد مبتنی بر میانجی آموزشی است که امکان بهره گیری از راهبردهای مختلف را برای یادگیرندگان، شناخت بازتاب آنها و یادگیری از بازتابها بوجود می آورد. شبیه سازی باید در محیط سازمان باشد، آزمایشهای دنیای مجازی به تقویت رفتارهای بازتابی می پردازد که برای رویاروشدن با وقایع دنیای واقعیات ضروریند. برای مثال، برای کاهش هزینه های اضافی سازمان، می توان با استفاده از شبیه سازی جریان فعالیتها، به حذف موارد زائد و سپس به صرفه جویی در هزنیه ها پرداخت.
از آزمایشگاه های یادگیری که محیطی نزدیک به واقعیت بوجود می آورند در تعلیم خلبانان هواپیماهای مسافربری استفاده می شود. چنین محیطهای آزمایشگاهی یادگیری را هم می توان برای شناخت بازتاب راهبردهای پیشنهادی جهت کنترل مخارج، تقویت ارتباطات سازمانی و ارزیابی نتایج آنها مورد استفاده قرار داد.
از این رویکرد آموزشی هم می توان برای تبیین فرایند ترکیب بندی و آزمون فرضیات درباره علل وقوع مسائل استفاده کرد. از این رو، از تیم های کاری در فرایند بازتاب تفاوتهای موجود بین انتظارات، نتایج و یادگیری جنبه های مهم و پویا بهره گیری می شود. افراد می توانند از آنها برای بررسی نیازها و ارزیابی توانمندی مذکور در رویارویی با مسائل استفاده کنند، البته مدیران همواره باید پیش از به اجرا درآوردن راهبردی جدید، همواره بر آزمون و شناخت بازتاب آنها تأکید کرده و بازخورد آن را در تصمیم گیرها نشان دهند.
ـ مقاله نویسی. مقاله نویسی برای تقویت شناخت علائم بازتابها است. مقاله نویسی به تسهیل تبیین بازتابها و دریافت سریع آنها در چارچوب مشاوره با خود و استفاده از نگاه نقادانه به فعالیتهای روزانه کمک می کند. افراد از طریق مقاله نویسی می توانند بین فکر و عمل ارتباط برقرار کنند و دانش ضمنی خود را به دانش آشکار تبدیل کنند. از این رو، افراد می توانند کتاب راهنمای بازتاب ها را تهیه کنند تا بر آن اساس هنگام یادگیری از طریق مقاله نویسی بتوان از راهکارها و راهبری های افراد خبره برای ثبت و اکتشاف افکار احتمالی و فرّار استفاده کرد. علاوه براین، افراد قادر می شوند گزاره های یادگیری تنظیم کنند، این گزاره ها نکاتی هستند که در سرتاسر تجربیات کاری یافت می شوند و فرد آن را به طور روزانه تجربه و اندوخته می کند.
ـ مربی گری. مربی می تواند برای کمک به یادگیرندگان جهت شناخت و تقویت فرایند بازتابها، نقش تسهیل گر را ایفا کند. مربی باید بتواند در نقش بوجود آورنده چشم اندازها و بصیرتها ظاهر شود و به یادگیرندگان نحوه بررسی ایده ها و سوالات خود را بیاموزد.
مشاوران حقیقی یا حقوقی می توانند به افراد برای دستیابی به نوآوری و ساماندهی دانش جدید کمک کنند و نحوه استفاده از مهارتهای خلاق خود را برای حل ابتکاری مسائل کسب و کار تعلیم دهند. مربی می تواند مسئولیت نقشهای کارشناس موضوعی و مشاور فرایند را بر دوش کشد.
2. پرورش توانمندیهای تولید و انتقال دانش. دانش را هم می توان با انتقال از دیگران دریافت کرد و هم می توان از طریق تولید بدان دست یافت. از رویکردهای دستیابی به دانش، آموزش و یادگیری است. دانش را می توان در تعامل با پدیده های اجتماعی و فیزیکی جهان واقعیات تولید کرد. تجربیات حاصل از دوره های آموزشی، کارآموزی و کار روی پدیده ها باید به گونه ای تعبیه شوند که در چارچوب زمینه ای خاص منجر به تولید و انتقال دانش شوند.
دانشی که آن را می توان با استفاده از منابع بیرونی نظیر مجموعه مقاله ها کسب کرد و این امکان را فراهم می سازد تا از فرآورده های جدید سایر بنگاه های اقتصادی مطلع شد باید اعضای سازمان آن را در اختیار گرفته و مورد بررسی قرار دهند. مفاهیم و دانش سازمانها در حین کار توسط کارشناسان، مدیران ارشد یا سرپرستان و یادگیرندگان انتقال می یابند. دانش آشکار را می توان با رمزگذاری، در سیستم دانش مدیریت نگهداری کرد. افراد از طریق دسترسی به سیستم بانک داده ها می توانند به محتوای دانش دست یابند. برای نشر دانش ضمنی و تبدیل آن به دانش آشکار می توان از رویکرد شکل 4، در طی هفت مرحله استفاده کرد (Metaxiotis et al, 2003).
فراگیران از دانش اولیه خود با بهره گیری از مهارتها برای ساخت پدیده های جدید استفاده می کنند. افراد با داشتن زمینه های مناسب می توانند از طریق دانش ضمنی به نوآوری دست یابند. در واقع، اشخاص روشهای حل مسئله را براساس دانش اولیه و بر پایه ابتکارات شخصی می توانند بوجود آورند.



شکل 4. رویکرد نشر دانش ضمنی به دانش آشکار
 
انتقال دانش ضمنی از این روی که تبیین آن با زبان رسمی بسیار سخت است دچار مشکل می شود. دانش ضمنی بیشتر به طور غیرمستقیم از طریق نقل حکایات و تحلیل های قیاسی قابلیت انتقال دارد.
در محیطی که تحولات سریع دارد مهارتهای حل مسئله در ایجاد و حفظ رقابت حایز اهمیت است. حل خلاقانه مسائل اغلب منجر به تولید دانش می شود. اعضای سازمان در فرایند تشکیل و حل مبتکرانه مسئله به دانش جدیدی دست می یابند، نوآوری در فرایند و محصول اغلب بر پایه فرایند یادگیری شکل می گیرد. در فرایند انتقال دانش تسهیم دانش مطرح می شود. از این رو، میانجی های آموزشی باید طوری طراحی و بکار گرفته شوند تا مهارتهای گروهی و فردی حل مسئله پرورش یابند. برای مثال، گاهی نیاز است میانجی های آموزشی بر پایه فعالیتهای تحقیقاتی در دستیابی به محصول جدید طراحی و مورد استفاده قرار گیرند تا فرایندهای گروهی حل مسئله تسهیل شوند. در این کار تسهیم دانش شکل می گیرد.
3. فراهم کردن کارآموزان و یادگیرندگان با تجربه برای کار بر روی مسائل واقعی و عملیاتی. یادگیری هنگامی که با کار توأم شود و تمرکز بر موردی ویژه داشته باشد به طور کامل تحقق می یابد. یادگیری در محیط واقعی کار منجر به کسب تجربه مستقیم و غیرمستقیم از زندگی واقعی می شود. اکثر متخصصان ادراک خود را از نحوه انجام کار در سازمان در حیات سازمانی خود ارتقا می بخشند. دانش ادراکی از طریق کسب تجربه فردی پایه ریزی می شود. تجربه هر چند با کار روی پدیده های جهان واقعیات شکل می گیرد لیکن حاصل اندوخته های ادراکی است که سطح فهم فرد را غنی می بخشد. این نوع تجربیات حاصل تحقق برنامه های یادگیری از طریق عمل (یادگیری کنشی) است.
بنابراین، داشتن وسایل و ابزار کار در یادگیری، مسئله مهمی است. عنوان موضوع یادگیری را می توان همانند هادی فرایند یادگیری در برنامه های یادگیر از طریق عمل ذکر کرد.
درواقع، در رویکرد یادگیری تجربی، مسائل را می توان هم محرک و هم وسیله یادگیری دانست، مسئله، هدفهای یادگیری، محتوی، روشها و شرکت کنندگان خود را تعیین می کند. موضوع (یا مسئله) می تواند عامل محرک افراد برای شرکت در فرایند یادگیری باشد کارگاه های آموزشی که کارآموزان را به گروه های پنج تا هفت نفره برای کار بر روی پروژه ای تقسیم می کنند و یک فرد ارشد این گروه را هدایت می کند، از روشهای مناسب یادگیری ازطریق عمل است. استمرار این نوع یادگیری با حضور واقعی یادگیرندگان در محیط کار و آشنا شدن با شرایط واقعی کار تحت سرپرستی مربی ارشد کامل می شود. تعیین چارچوب موضوع کار از دیگر مواردی است که به کار آموزان بر دستیابی به راه حلهای مناسب کمک مؤثر می کند. شناخت و تنظیم موضوع، کار ساده ای نیست . رویکرد در خود توجه کارآموزان تعریف دقیق مسئله، تعیین چارچوب و طبقه بندی مباحث یا نکات مسئله و کاوش در این زمینه ها است (Ottum et al, 1997; Yim, 1989).
ارتقای سطح مهارتها با کار بر روی مسائل واقعی و مرور بعد از عملیات برای ثبت تجربیات و اصلاح فرایندها یا دستاورها بوجود می آید. بنابراین، فعالیتهای مسئله خیز را باید به کانون یادگیری تبدیل کرد و مربیان آموزشی باید به شناسایی این نقاط در سازمان بپردازند و به محض آگاهی از شرایط بحرانی و بروز مسئله، کارآموزان را در آن محل گرد آورند تا با مشاهده آن شرایط و مسئله، به تعریف، تعیین محتوای و چارچوب آن پرداخته سپس به ارائه راه حلهای ابتکاری برای حل آن مسئله و رفع شرایط بحرانی بپردازند؛ باید به این نکته نیز توجه کرد که هر تجربه حاصل موفقیت یا شکست است. تجربه در پیام خود راهنمای نحوه انجام کار را دارد. بهره گیری از این پیامها، چرخه یادگیری را کامل کرده و مهارتها را بهبود می بخشد (Nicolas, 2004).
4. کمک به کارآموزان برای تدوین مدل و تعیین چارچوب تصمیم گیری. چارچوبها و مدل ها باید به صورتی تدوین شوند که تحرک فکری بوجود آورند و خلاقیت را مورد حمایت قرار دهند. مدلها باید بتوانند به یادگیرندگان در تلفیق و یکپارچه نمودن ایده های مختلف کمک رسانند. این مدلها را باید متناسب با حوزه های کار در متون علمی یافت. مثلاً در بازاریابی و مدیریت مدلهای پنج نیروی رقابتی پورتر، زنجیره ارزش، تحلیل SWOT، مدل پاسخگوی سریع و نظیر اینها.
هنگامی که هر یک از اعضای سازمان به کسب تجربه و آموزش در وضعیت تصمیم گیری می پردازند رویکرد شناخت مسئله، منطق دستیابی به راه حل آن را برای خود پایه ریزی می کند. کارشناسان را می توان افرادی متفاوت از عامه مردم دانست زیرا آنها در هنگام رویارویی با مسئله ای و کار در موقعیتی از مدلهایی که در ذهن دارند و پایه علمی هم دارد و چه بسا  چند بار هم آن را تجربه کرده اند استفاده می کنند. از دیگر دستاوردهای یادگیری از طریق عمل این است که کارآموزان با تأکید بر نقاط قوت استنباطهای خود، چارچوبهای عمومی برای حل مسائل پیدا می کنند. مباحث و وقایع یادگیری در چارچوب دانش و زمینه های استدلالی با هدایت سازمان به غنی سازی دانش کمک می کنند. در صورتی که یادگیرندگان به راه حلهای فردی حل مسئله دست یابند احتمال دارد که آموخته ها، مدل و راه حلهای خود را به دیگران منتقل نکنند. از وظایف خطیر مربیان، کمک به اعضای سازمان برای تقویت مدل فردی است تا بتوانند از آن برای موقعیتهای مختلف حل مسئله استفاده کنند. استمرار یادگیری با دستیابی هر عضو سازمان به مدلهای شخصی تسریع می شود (Seny et al, 2003; Wenger, 1998).
رویکرد مدلسازی، یادگیرندگان را با ابزارها و فرآیندهای مدلسازی و شیوه ساخت مدل متناسب با سطح درک و استنباطشان براساس میزان پویایی کسب و کار آشنا می سازد. برای مثال، در مدلسازی رایانه ای، مدلسازان، مدلهای نحوه کار با سازمان را با تأکید بر جنبه های خاص مشخص می کنند. این نوع مدلها نحوه ارتباطات سازمان و هماهنگی را متذکر می شوند و فرایندهای کاری آنها به گونه ای است که مواد مذکور در آن گنجانده شده است (Edwards et al, 2005).
مدلهای پویا برای مدلساز و مخاطبان خود امکان چند سویه فکر کردن را با تعیین روابط علّی میان مؤلفه های مسئله یا موضوع فراهم می سازد.
مدلسازان باید در فرایند مدلسازی به دریافت بازتاب، تجربه و چالش موضوع تحت بررسی خود دست یابند و از آنها برای آزمون شرایط و بهبود مدل استفاده برند. آنها در سرتاسر این فرایندها می توانند به تسهیم تجربیات و درسهای آموخته با دیگران و تعمیم نتایج برای دیگر موقعیت ها بپردازند
در رویکرد برنامه ریزی عرصه نویسی، عرصه ها (سناریوها) باید با شرایط احتمالی آینده همخوانی داشته باشند. مدیران باید در عرصه های مورد نظربه تحلیل پدیده های واقعی، تغییر زاویه دید و الگوی ذهنی بپردازند. برنامه ریزی بر مبنای سناریونویسی، پایه ای برای شناخت و تبیین آثار وقایع احتمالی در شرایط عدم اطمینان است. عرصه نویسی به تقویت یادگیری از طریق عمل  کمک می کند. مدلسازان با این رویکرد می توانند به ترسیم ارتباط میان مؤلفه های محیط بیرونی با مؤلفه های محیط درونی سازمان بپردازند.
5. پرورش یادگیرندگان مشارکتی. فعالیتهای حل مسئله در سازمانها اغلب به کاوشگری جمعی و مشارکتی نیاز دارند. کارآموزان باید در فرایند گروهی حل مسئله و تصمیم گیری مشارکت ارزشمند داشته باشند. لازم است دانش ضمنی از طریق ارتباطات چهره به چهره منتقل شود زیرا اسناد نمی توانند غنای دانش، حالت و نشاط دانش ضمنی را انتقال دهند. بر اساس تجربیات سازمانی برای حل مسائل و یادگیری ، صرفاً مطالعه اسناد راه گشا نیستند. این کار، علاوه بر طولانی کردن فرایند یادگیری، زمان یادگیری و کیفیت آن را هم تحت تأثیر قرار می دهد در حالی که یادگیری از همدیگر نه تنها منجر به تسریع در یادگیری و کاهش زمان مربوط می شود بلکه کیفیت و مهارت یاددهنده به یادگیرنده در شیوه استاد ـ شاگردی و مباحثه چهره به چهره انتقال می یابد. در هر صورت، با هم بودن و گفت و گو در باره مسئله، علاوه بر انتقال دانش ضمنی، از خستگی ذهنی نیز می کاهد. یادگیری نیاز به مباحثه رو در رو و مشاهده نحوه انجام کار توسط یادگیرنده دارد.
یادگیری و آشنا شدن با نحوه انجام امور به صورت مشارکتی، در دستیابی سازمانها به مزیت رقابتی جنبه ضروری دارد. در یادگیری، یکپارچه کردن نحوه انجام امور و فعالیتهای افراد حایز اهمیت است. یادگیری عمیق بر پایه عملکردها و موقعیتهای مورد نیاز سازمان با تسهیم آن رُخ می دهد.
سبکهای یادگیری نیز نقش بارزی در تعمیق یادگیری ایفا می کنند. به طور کلی، سبک یادگیری شناختی به چهار دسته همگرا، واگرا، درونی سازی و برونی سازی تفکیک می شود؛ در واقع، این سبک یادگیری از آن چهار دسته تغذیه می کند. سبک یادگیری همگرا حاصل مفهوم سازی و آزمایشگری است، در حالی که سبک یادگیری واگرا بر اثر تجربه عینی و مشاهده تأملی بوجود می آید. سبک یادگیری جذب کننده یا درونی سازی بر اثر مفهوم سازی انتزاعی و مشاهده تأملی شکل می گیرد. از این رو، سبک یادگیری برونی سازی یا انطباق یابنده حاصل تجربه عینی و آزمایشگری است (Firestone & Mcelroy, 2003).
تیمهای پروژه ای درچارچوب تعامل وظایف و عملکردها می توانند با کار بر روی مسایل و چالشها نه تنها یادگیری مشارکتی را تقویت کنند بلکه موجب غنای کارهای جمعی و بهره گیری از افکار ، نقاط قوت و مهارتهای یکدیگر می شوند.
افراد لازم است با هم به صورت میانجی برای تعیین چارچوب و حل مسایل سازمانی و ایفای نقشها،تحقق عملکرد وکسب بینشهای مختلف، کارکنند تا مسایل حل شوند و دانش ضمنی تقویت شود.
یادگیرندگان برای تعبیه پایه تصمیم گیری به تحلیل تحولات سریع فنآوری و دانش متنوع نیاز دارند. البته افراد در سازمانها باید به تقویت پایه های دانش کارکردی خاصی بپردازند تا بتوانند براساس دانش روشها به تعامل با هم دیگر بپردازند. همکاری و تعامل میان اعضای سازمان که دانش متنوع دارند نقش مهم در گسترش چارچوبهای فزاینده دانش ایفا می کند. به تبع آن، مهارتهای یادگیری گروه شتابنده می شود. یادگیرندگان باید نحوه یادگیری از یکدیگر را فرا گیرند. یادگیری و کارکردن مشترک اعضای سازمان با یکدیگر که سیستمهای متفاوت ارزشی، دیدگاه های مختلف و شخصیتهای گونه گون دارند، سخت است. چالش پیش روی طراحی نحوه فعالیت یادگیری اجتماعی برای ارتقای یادگیری فردی و یادگیری سازمانی است. فعالیتهای یادگیری باید برای ارتقای سطح یادگیری کارآموزان در دو بُعد وظیفه ای و رشد فردی مؤثر واقع شوند. از این رو، در صورت نیاز می توان از تسهیلات آموزشی خارج از سازمان برای برقراری فعالیتهای یادگیری گروهی در دوره های مختلف کارآموزی استفاده کرد.
در صورتی که سازمانی در صدد تعبیه استانداردهای جدیدی در حرفه فعالیتی خود باشد باید با شناخت جنبه های مختلف و فرایند کل عملیات، کارکرد پژوهش را از تولید جدا نداند. هر فرد اگرچه در فرایند عملیات کار می کند اما در فعالیتهای تحقیق و توسعه هم مشارکت دارد و محیط کار در واقع یک عرصه یادگیری است. کارکنان باید به این باور برسند که عملکرد آنها جلوه واقعی از مهارتهای آنان است (Hensen, 2002; Anderson, 2002).
6. ترویج تفکر سیستمی. تفکر سیستمی ابزار قدرت مند درک و بهبود فعالیتهای کسب و کار قلمداد می شود. تفکر سیستمی مبنای اولیه مدل یادگیری سازمانی است. این نوع تفکر به کارآموزان کمک می کند تا به تعیین  چارچوب مسئله و حل آن بپردازند. از این طریق، افراد می توانند به یافتن تعامل موجود و وابستگیهای مطرح در مسئله مبادرت ورزند.
افراد، شناسایی مسئله را باید بر مبنای تفکر و رویکرد سیستمی انجام دهند. یادگیری باید فراتر از شناخت صرف جزئیات فنی مسئله مورد نظر باشند. از این رو، ترسیم تصویر جامع از ایده ها و فعالیتها، به شناخت و تحلیل مسئله کمک می کند. افراد باید کسب و کار خود را فراتر از سطح وظایف فعلی تحلیل کنند و نگرش فرابخشی داشته و از سطوح مختلف به آن نگاه کنند. آنها باید بتوانند چشم اندازهای متفاوت را برای درک موضوعی خاص با هم تلفیق کنند. تفکر سیستمی را می توان با رویکردهای متفاوت آموزش تقویت کرد. برای مثال، مسائل منتخب برای یادگیری از طریق عمل، ماهیتی پیچیده دارند که با مباحث سیستمی سازمان تعامل پیدا می کنند. یادگیری از طریق عمل، یادگیرندگان سازمان را به صورت یک کل مورد بررسی قرار می دهند تفکر سیستمی مستلزم شناخت هدفهای هر مسئله، محیط، تعامل مسئله با محیط، فرایندهای درونی مسئله، و بررسی تأثیر گذاری عوامل درونی بر یکدیگر است. مدیریت ارشد برای تغییر فرایند بهبود محصول نیاز به بهره گیری از تفکر سیستمی دارند. رویکرد پویاییهای سیستم، روش شناخت بهتر پیچیدگیهای سازمان و عدم اطمینانهای پیش روی آن می باشد (حمیدی زاده 1379؛ حمیدی زاده، 1386).
نتیجه گیری
...


منابع
حمیدی زاده، محمدرضا (1386)، برنامه ریزی استراتژیک، تهران: سمت.
حمیدی زاده، محمدرضا (1384)، "رویکرد و استراتژیهای دانش آفرینی در دانشگاه ها"، رشد فناوری، سال اول، شماره 2، بهار، صص 33ـ46.
حمیدی زاده، محمدرضا (1379)، پویائیهای سیستم، تهران: دانشگاه شهید بهشتی.
حمیدی زاده،محمد رضا(1385)، ارزیابی یادگیری و راهبردهای آموزشی،فصلنامه مطالعات دفاعی استراتژی،،سال هفتم، شماره27، ص 13-34.
سَنکه، پلیتر و همکاران (1383)، رقص تغییر، ترجمه حسین اکبری و مسعود سلطانی، تهران: نشر سایپا و گروه پژوهشی صنعتی آریانا.
سینجر، مارک (1378)، مدیریت منابع انسانی، ترجمه فریده آل آقا، تهران: انتشارات مؤسسه عالی آموزش و پژوهش در برنامه ریزی و مدیریت.
قاسمی، بهروز (1382)، تئوریهای رفتار سازمان، تهران: انتشارات هیأت.
گانز، باب (1378)، سازمانهای تند آموز، ترجمه خدایار ابیلی، تهران: انتشارات ساپکو.
Anderson, T.J. (2002), “Strategy Planning, Autonomous Actions And Corporate Performance”, Long Rang Planning, Vol. 33, No. 2, Pp. 184-200.
...

 

لینک      نظرات ()      

حکایت پادشاه و همسران نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - یکشنبه ٢ اسفند ۱۳۸۸

حکایت پادشاه و همسران

برگرفته از سایت مدیریت : http://www.keshvarshahi.ir/

روزی ، روزگاری پادشاهی 4 همسر داشت . او عاشق و شیفته همسر چهارمش بود . با دقت و ظرافت خاصی با او رفتار میکرد و او را با جامه های گران قیمت و فاخر میآراست و به او از بهترینها هدیه میکرد.

همسر سومش را نیز بسیار دوست میداشت و به خاطر داشتنش به پادشاه همسایه فخر فروشی میکرد. اما همیشه میترسید که مبادا او را ترک کند و نزد دیگری رود. همسر دومش زنی قابل اعتماد، مهربان، صبور و محتاط بود. هر گاه که این پادشاه با مشکلی مواجه میشد، فقط به او اعتماد میکرد و او نیز همسرش را در این مورد کمک میکرد. همسر اول پادشاه، شریکی وفادار و صادق بود که سهم بزرگی در حفظ و نگهداری ثروت و حکومت همسرش داشت. او پادشاه را از صمیم قلب دوست میداشت، اما پادشاه به ندرت متوجه این موضوع میشد .
روزی پادشاه احساس بیماری کرد و خیلی زود دریافت که فرصت زیادی ندارد. او به زندگی پر تجملش می اندیشید و در عجب بود و با خود میگفت "من 4 همسر دارم ، اما الان که در حال مرگ هستم ، تنها مانده ام."
بنابراین به همسر چهارمش رجوع کرد و به او گفت" من از همه بیشتر عاشق تو بوده ام. تو را صاحب لباسهای فاخر کرده ام و بیشترین توجه من نسبت به تو بوده است. اکنون من در حال مرگ هستم، آیا با من همراه میشوی؟" او جواب داد "به هیچ وجه!" و در حالی که چیز دیگری میگفت از کنار او گذشت. جوابش همچون کاردی در قلب پادشاه فرو رفت. پادشاه غمگین، از همسر سوم سئوال کرد و به او گفت "در تمام طول زندگی به تو عشق ورزیده ام، اما حالا در حال مرگ هستم. آیا تو با من همراه میشوی؟" او جواب داد "نه، زندگی خیلی خوب است و من بعد از مرگ تو دوباره ازدواج خواهم کرد." قلب پادشاه فرو ریخت و بدنش سرد شد. بعد به سوی همسر دومش رفت و گفت "من همیشه برای کمک نزد تو می آمدم و تو همیشه کنارم بودی. اکنون در حال مرگ هستم. آیا تو همراه من میآیی؟ او گفت "متأسفم ، در این مورد نمیتوانم کمکی به تو بکنم، حداکثر کاری که بتوانم انجام دهم این است که تا سر مزار همراهت بیایم". جواب او همچون گلوله ای از آتش پادشاه را ویران کرد. ناگهان صدایی او را خواند، "من با تو خواهم آمد، همراهت هستم، فرقی نمیکند به کجا روی، با تو میآیم." پادشاه نگاهی انداخت، همسر اولش بود ! او به علت عدم توجه پادشاه و سوء تغذیه، بسیار نحیف شده بود. پادشاه با اندوهی فراوان گفت: ای کاش زمانی که فرصت بود به تو بیشتر توجه میکردم .
در حقیقت، همه ما در زندگی کاری خویش 4 همسر داریم. همسر چهارم ما سازمان ما است. بدون توجه به اینکه تا چه حد برایش زمان و امکانات صرف کرده ایم و به او پرداخته ایم، هنگام ترک سازمان و یا محل خدمت، ما را تنها میگذارد. همسر سوم ما، موقعیت ما است که بعد از ما به دیگران انتقال می یابد. همسر دوم ما، همکاران هستند. فرقی نمیکند چقدر با هم بوده ایم، بیشترین کاری که میتوانند انجام دهند این است که ما را تا محل بعدی همراهی کنند. همسر اول ما عملکرد ما است . اغلب به دنبال ثروت ، قدرت و خوشی از آن غفلت مینماییم. در صورتیکه تنها کسی است که همه جا همراهمان است .

همین حالا احیائش کنید، بهبود سازید و مراقبتش کنید.

منبع :سایت علمی دانشجویان ایران

لینک      نظرات ()      

مکاتب مدیریتی نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - یکشنبه ٢ اسفند ۱۳۸۸

- مکاتب مدیریتی (3-5 ماکس وبر و بوروکراسی) - سه شنبه سوم آذر 1388
3- مکاتب مدیریتی (3-4 اصول علم اداره ) - جمعه بیست و دوم آبان 1388
3- مکاتب مدیریتی (3-3 مدیریت علمی و فردریک تایلور) - یکشنبه دهم آبان 1388
3- مکاتب مدیریتی (3-2 انواع مکاتب مدیریت) - شنبه دوم آبان 1388
3- مکاتب مدیریتی (3-1 مقدمه) - جمعه هفدهم مهر 138- یکشنبه دوازدهم مهر 1388- جمعه سوم مهر 1388
۲- علم مدیریت (۲-۹ تقسیم بندی مدیران در کارایی و اثربخشی) - دوشنبه بیست و سوم شهریور 1388
2- علم مدیریت (2-8 منابع مدیریت) - چهارشنبه یازدهم شهریور 1388
2- علم مدیریت (2-7 وظایف مدیریت) - چهارشنبه چهارم شهریور 1388
2- علم مدیریت (2-6 نقشهای مدیریت ) - دوشنبه بیست و ششم مرداد 1388
2- علم مدیریت (2-5 مهارتهای مدیریت ) - چهارشنبه بیست و یکم مرداد 1388
2- علم مدیریت (2-4 سطوح و رده بندیهای مدیریت) - یکشنبه هجدهم مرداد 1388
2- علم مدیریت (2-3 مدیریت یا اداره کردن management or administration ) - چهارشنبه چهاردهم مرداد 1388
2- علم مدیریت (2-2 اهمیت مدیریت) - شنبه دهم مرداد 1388
2- علم مدیریت (2-1 تعریف مدیریت) - چهارشنبه هفتم مرداد 1388
مطالبی جهت داوطلبین کنکور ارشد (برنامه ریزی درسی) - دوشنبه پنجم مرداد 1388
مطالبی جهت داوطلبین کنکور ارشد - یکشنبه چهارم مرداد 1388- شنبه سوم مرداد 1388
1- کلیات (1-4 کارایی و اثربخشی) - چهارشنبه سی و یکم تیر 1388
1- کلیات (1-3 تخصص گرایی) - یکشنبه بیست و هشتم تیر 1388- شنبه بیست و هفتم تیر 1388
1- کلیات (1-2 تفاوت علم و طبقه بندیهای ان) - پنجشنبه بیست و پنجم تیر 1388
1- کلیات ( 1-1 تعریف علم) - سه شنبه بیست و سوم تیر 1388

لینک      نظرات ()      

ساعت کار مفید در ایران و کانادا نویسنده: عیسی ذوقی خبوشان - یکشنبه ٢ اسفند ۱۳۸۸

بسیاری از ما شنیده ایم که بازده کارمندان در ایران، طی 8 ساعت حضور در محل کار خود ، بسیار کم و پایین تر از استانداردهای جهانی است. در مقابل کشورهای غربی یا مثلا ژاپن یا چین، با وجود تعداد کمتر کارمند در یک حوزه مشابه، از بازده و نتیجه بهتری برخوردار هستند.

با نگاهی به وضعیت کار و فرهنگ حاکم بر بازار کار کانادا ، و مقایسه ضمنی آن با وضعیت موجود در ایران ، می توان بخشی از دلایل موفقیت آنان دریافت.
(
البته برخی از موارد زیر در ایران اجرا می شود ، اما ممکن است نتایج مشابه کشورهای توسعه یافته را نداشته باشد.)

1-
تخصص گرایی:  هر گونه استخدام در کانادا بر مبنای تخصص فرد انجام می شود، به همین منظور شما می بایست، رزومه محکم و قوی، متناسب با نیاز کارفرمایان تهیه و در مصاحبه شغلی مربوطه شرکت کنید و اگر سوابق و توانمندیهای شما، مورد تأیید قرار بگیرد، شانس تصاحب پست اعلام شده را خواهید داشت. به همین دلیل شرایط و جایگاه هر شغل ، به دقت تعریف شده و متقاضیان بر مبنای آن ارزیابی می شوند و چون در این زمینه نوعی مسابقه و رقایت مطرح می شود، شایسته ترین فرد نیز انتخاب می شود.

بنابراین، در چنین شرایطی، نیازی به آموزش فرد جدید نیست و وی در سریعترین زمان، به کار خود تسلط پیدا می کند. چه این کار، یک پست با تحصیلات عالی و مهارت ویژه باشد و چه شغل عادی.

2-
تعریف دقیق شرح وظایف:  شرح وظایف و مسئولیت های مربوط به هر شغل، در ایران نیز تعریف شده و به کارمند ابلاغ می شود ( گاهی هم نمی شود و شفاهی گفته می شود!) اما کمتر دیده شده، همه آن مواردی که بطور تئوری برای او معین شده به اجرا دربیاید.
در حالیکه در اینجا، ملاک عملکرد و قضاوت در خصوص نحوه کار کارمند، بر مبنای همان شرح وظایف بوده و علاوه بر این، در مواقع لزوم، حتی ارزش حقوقی نیز می یابد. از سوی دیگر، تکلیف فرد در مقابل دستمزدی که می گیرد، روشن است و با ایجاد تغییر در سیستم مدیریت و یا هر نوع جابجایی دیگر، همچنان به کار تعریف شده خود ادامه می دهد.
از سوی دیگر با توجه به اینکه در سازمان های کانادایی، پست هایی نظیر آبدارچی، نامه رسان، تایپیست و غیره معنی ندارد، انجام کارهایی از آن دست، جزو وظایف شخصی هر کارمند محسوب شده و نیازی به تذکر مجدد نیست.

3-
اعتمادوقتی فرد متخصصی استخدام شده، و وظایفش نیز مشخص شود، نگرانی مدیر در خصوص میزان بازده او کمتر می شود و با اطمینان، اختیارات لازم را به او می دهد. اینکار ، سرعت عمل در سیستم اداری را افزایش داده و از میزان کاغذبازی و بلاتکلیفی در مقابل ارباب رجوع نیز می کاهد.

4-
نظارت:  اگر چه یک کارشناس در اینجا از اختیارات لازم متناسب با جایگاه خود برخوردار است، اما عملکرد تک تک کارمندان ، بطور مداوم، از سوی مقامات بالاتر ارزیابی می شود و بر مبنای آن در خصوص ادامه کار و یا ارتقای شغلی او تصمیم گیری می شود.

5-
عدم تضمین شغلی:  هیچکس در کانادا برای یک دوره 30 ساله استخدام نمی شود. قراردادها چه دولتی و چه خصوصی ، یک ساله است و حتی اگر سازمان از یک کارمند راضی نباشد ممکن است قرارداد را بطور یکجانبه لغو کند و او نیز حق اعتراض نخواهد داشت. اما دلیل اخراج به وضوح،  و با در نظر گرفتن اصول قضایی ، به وی گوشزد می شود. بنابراین اگر کسی مایل به حفظ شغل و درآمد خود باشد، باید کیفیت و بازده کاری خود را حفظ کند، در غیر اینصورت، براحتی عذر او خواسته می شود. ( گاهی نیز افراد صرفا بخاطر تعدیل نیرو و مشکلات اقتصادی سازمان، اخراج می شوند که در این حالت نیز، اعتراضی وارد نیست).

6-
محیط کار و مقررات مربوطه:  ساعت ورود و خروج کارمندان بدقت کنترل می شود و فرد می بایست ، طی 8 ساعت حضور در محل کار خود، کاملا مشغول انجام وظیفه باشد و تنها حدود نیم ساعت وقت ناهار یا کشیدن سیگار در بیرون از ساختمان را خواهد داشت. اینطور نیست که یک کارمند میز خود را بی دلیل ترک کرده یا از مهمانان پذیرایی کند. حتی زمان و مکان نوشیدن قهوه نیز تعریف شده و اگر کسی بخواهد به بهانه ای مدام از زیر کار در برود، از چشم مدیران دور نمی ماند.

7-
دقت عمل و تمرکز:  کارمندان معمولا نسبت به وظیفه ای که به آنها سپرده می شود حساس بوده و سعی می کنند با دقت و تمرکز لازم ، آن را بانجام برسانند. حوزه توجه و کنجکاوی آنها، صرفا در اطراف میز خود و یا با همکاران و مدیر مربوطه است. آنان وقتی برای پیگیری اخبار داخلی سازمان، مسئله حقوق و دستمزد و پاداش سایرین، اختلافات بین بخش ها یا مدیران و یا سایر اتفاقات روزمره ندارند. چرا که اینگونه موارد، به آنها مربوط نبوده و سرعت عمل و بازده کار او را نیز کاهش می دهد.

8-
تعهد کاری:  سمبل کاری و سردواندن ارباب رجوع یا سرهم بندی کردن امور، امری عجیب و غیر عادی در اینجا تلقی می شود و حتی به قیمت از دست دادن شغل کارمند تمام می شود. چون همه افراد، کار خود را تخصصی می دانند، بنابراین سعی می کنند ، آن را بنحو احسن انجام دهند. این موضوع ارتباطی به اعتقادات مذهبی آنها ندارد و بصورت یک فرهنگ شغلی، رعایت می شود.

9-
اکتفا به حداقل ها: کارمندان برای پیشبرد کار ، سعی می کنند کار خود را متناسب با امکانات موجود سامان ببخشند و اینطور نیست که به بهانه آماده نبودن یک وسیله یا درخواست، کارها عقب بیافتد. آنان خود ، جایگزین های لازم را پیشنهاد داده و کار را پیش می برند.

10-
تأمین بموقع امکانات مورد نیاز کارکنان:  مدیریت سازمان برای بهره برداری هرچه بیشتر از ساعات حضور کارکنان و هدر نرفتن سرمایه شرکت، همواره پیش بینی های لازم در خصوص تهیه امکانات مورد نیاز اداری و تخصصی بخش های مختلف بعمل آورده و نمی گذارد بخاطر نبود یک وسیله یا بودجه مربوطه، کار تشکیلات بخوابد. ضمن اینکه همواره مدیران میانی از اختیار لازم برای تصمیم گیری در مواقع خاص برخوردار هستند و موقعیت های اینچنینی را مدیریت می کنند.

11-
جایگاه مدیریت: یکی از مهمترین اموری که باعث موفقیت سازمان های کانادایی می شود، تعریف دقیق جایگاه مدیریت و افراد مربوطه است. به یقین می توان گفت همه کسانی که از جایگاه بالاتری نسبت به شما در یک اداره برخوردار هستند، دارای سواد، تخصص یا سابقه بیشتری هستند و شما براحتی زیر نظر آنان مشغول خدمت می شوید و می دانید که امکان ارتقای شغلی، برای هر فردی که لیاقت خود را باثبات برساند، فراهم است.

آنچه گفته شد، در واقع یک نمای کلی از سیستم اداری موجود در کانادا است که ممکن است در برخی جاها بطور کامل صادق نباشد و ما منکر وجود پارتی بازی یا بقول معروف داشتن  Connection و یا تبعیض نژادی نسبت به مهاجران در مقابل کانادایی ها برای شغل های خاص نیستیم.

 

منبع: http://iranto.ca/Fa/index.php?option=com_content&view=article&id=1879%3Ajob-office-work&catid=64%3Aeditorial&Itemid=1

لینک      نظرات ()      

مطالب اخیر اطلاعیه انجام تحقیقات در زمینه های مختلف حوزه مدیریت برنامه ریزی برای آینده، پیش بینی یا آینده نگاری؟ ( Wal Mart 15 تکنیک آموزشی مدیریت مالی برای کودکان تورم را رصد كنيد تا ثروتمند شويد داستان جالب خلاصه کتاب" دلی بدست آور از 25 راه " نکته در مورد مدیریت زمان15 چگونه یک مقالهISI بنویسیم؟ بازاریابی مدرن و زبان بدن
کلمات کلیدی وبلاگ مدیریت (٩) فروش (٦) سازمان (٦) اصول مدیریت (٦) بازاریابی (٥) استراتژی (٥) پیام نور (٤) ارتباط موثر (۳) smes (۳) کسب و کار (۳) اینترنت (۳) توسعه (۳) ارزش (۳) نام تجاری (۳) مشتری (۳) اسلام (۳) فنون مذاکرات تجاری (۳) مقاله ده عامل موفقیت مدیریت دانش در سازمان‌ها (۳) ppt (۳) نقطه اشباع تبلیغات (٢) نمونه سوالات icd (٢) خدمت (٢) عیسی ذوقی خبوشان (٢) مدیریت توزیع فیزیکی (٢) انواع بازار (٢) اصول بازاریابی تلفنی (٢) راهنمای ثبت شرکت با مسئولیت محدود (٢) روانشناسی فروش (٢) مدل کانو (٢) همه چیز در مورد مدیریت (٢) کارآفرینی در روابط عمومی (٢) اقتصاد (٢) مقاله (٢) انتخاب (٢) بازار (٢) جهان (٢) تبلیغات (٢) رهبری (٢) مدیریت ارتباط با مشتری (٢) پاورپوینت (٢) توزیع (٢) کالا (٢) الکترونیکی (٢) افزایش (٢) spss (٢) اهمیت (٢) ایده (٢) راهکار (٢) management (٢) فرایند (٢) تصمیم گیری (٢) منابع انسانی (٢) کارآفرینی (٢) گروه (٢) محاسبه (٢) انبارداری (٢) خرده فروشی (٢) برنامه بازاریابی (٢) ده توصیه (٢) کسب وکار کوچک (٢) یک آگهی خوب بسازیم (٢) سرمایه گذاری (٢) موفق (٢) رقابت (٢) مدرس (٢) تحقق (٢) trade (۱) 12 درس مهم در خرده فروشی (۱) طرح بازاریابی (۱) تحقیقات بازار (۱) ترفندهای اینترنت (۱) طرح تجاری (۱) ترفندهای رجیستری (۱) مالک اشتر (۱) راهبرد (۱) امکان سنجی (۱) mp (۱) مقالات فنی (۱) فارکس چیست؟ (۱) اساسنامه شرکت سهامی عام (۱) study (۱) هارپ (۱) haarp (۱) مدیریت تحول (۱) سازمان چابک (۱) برنامه ریزی مواد (۱) رقبا (۱) کاریزماتیک (۱) تحقیقات بازاریابی (۱) قانون مورفی (۱) مدیریت تعارض (۱) تعاونی ها (۱) رشته مدیریت (۱) خدمات پس از فروش (۱) analysis (۱) show (۱) strategy (۱) بهترین نرم افزارها (۱) برنامه گلها (۱) نگرشی نوین به بازاریابی (۱) مقالات اقتصادی (۱) brand (۱) نوین (۱) نکات مدیریتی (۱) project (۱) خریدار (۱) ارتقا (۱) آموزش نرم افزار (۱) انتظارات (۱) ویژگی (۱) احمدی نژاد (۱) ورود (۱) حقیقی (۱) مشاغل (۱) بقا (۱) هزینه ها (۱) هنر برقراری ارتباط (۱) کلیدی (۱) رتبه (۱) پایدار (۱) دعوت به همکاری (۱) آموزش کامپیوتر (۱) تحقیقات دانشجویی (۱) دانشگاه تهران (۱) پایان نامه (۱) ثبت نام (۱) روابط عمومی (۱) وزارت کار (۱) تجارت الکترونیک (۱) مبانی (۱) منافع (۱) بانک رفاه (۱) بیزینس (۱) تعریف مشاغل (۱) p (۱) اجرا (۱) پژوهشی (۱) تاجر (۱) نوشتار (۱) بهترین استراتژی بازاریابی الکترونیکی (۱) پیاده سازی استراتژی (۱) شورای غذا (۱) روشها، اصول و استراتژیهای نوین در بازاریابی (۱) نگاهی به فلسفه های مدیریت بازار یابی (۱) گرایش تولید (۱) مدیریت استراتژیک هزینه (۱) جایگاه برتر (۱) استراتژیهای تنظیم بازار (۱) business process reengineering (۱) باز مهندسی (۱) پارک علمی فن آوری (۱) international economics (۱) intemational trade (۱) product of the intemational (۱) foreign markets (۱) marketing channels (۱) theoretical work (۱) exports respond unpredictably to a change in real (۱) universidad (۱) تسعیر ارز (۱) صورت مالی (۱) خلاصه مدیریتی (۱) تجارت سود آور (۱) اندازه بازار (۱) مشتریان بالقوه (۱) روند تکامل مدیریت (۱) رضایتمندی (۱) فن اوری اطلاعات (۱) 12 روش برای ایجاد خلاقیت و ایده های بزرگ در ذهن (۱) مدیریت رفتار سازمانی (۱) edi (۱) قابلیت (۱) ترازنامه (۱) مدیریت از نقطه صفر (۱) سیره (۱) مدیریت دولتی (۱) مسئولیت پذیری (۱) گوش دادن (۱) نقش مدیریت (۱) leadership (۱) پیتردراکر (۱) الوانی (۱) رابرت کوئین (۱) گونه شناسی فرهنگ ؛ (۱) فرهنگ سازمانی ؛ (۱) رفتار غیر اخلاقی (۱) روابط فردی (۱) آراستگی (۱) motiveation (۱) internatinalization (۱) busuness plan (۱) بیانیه ماموریت (۱) marketing plan (۱) بانک توسعه صادرات ایران (۱) buy back (۱) جان میلر (۱) داوید موئیر (۱) تعاونی تولیدی (۱) eva (۱) مشارکتی (۱) سازماندهی (۱) سرمایه گذار (۱) مشتریان (۱) پیام بازرگانی (۱) نظام (۱) رفتار مصرف کننده (۱) بیننده (۱) فکر کردن (۱) سرپرستی (۱) بیل کلینتون (۱) بازیابی (۱) کارت ویزیت (۱) سوالات متداول (۱) دوست داشتنی (۱) مزایا (۱) اولویت (۱) تجزیه و تحلیل (۱) روزنامه (۱) کنترل (۱) بازرگانی (۱) رسول اکرم (۱) استخدام (۱) سود (۱) نوآوری (۱) قانون جذب (۱) گام به گام (۱) بازار یابی (۱) چای سبز (۱) فروشگاه (۱) benchmarking (۱) برنامه ریزی (۱) انتخاب برتر (۱) سایت شخصی (۱) مدیریت زنجیره تامین (۱) کارکنان (۱) مدیریت کیفیت (۱) هزینه (۱) کارشناسی ارشد (۱) پایه (۱) حسابداری (۱) تئوری (۱) مالزی (۱) وب سایت (۱) بهداشت (۱) نیاز (۱) قران (۱) روانی (۱) سیستم (۱) آیدا (۱) ارتباطات (۱) شکست (۱) نگارش (۱) توسعه پایدار (۱) مدیریت تکنولوژی (۱) دوربین دیجیتال (۱) کارگران (۱) توجه (۱) برایان تریسی (۱) اصول (۱) مدیریت زمان (۱) ibm (۱) gprs (۱) پارامتر (۱) کاربران (۱) تدبیر (۱) لجستیک (۱) تحقیق آماده (۱) مدیریت تغییر (۱) روز معلم (۱) بهره وری (۱) business (۱) customer (۱) صنعت نفت (۱) آشوب (۱) علوم اجتماعی (۱) نگرش (۱) معادله (۱) حرفه ای (۱) مشاور (۱) وظیفه (۱) article (۱) شغل (۱) تقاضا (۱) روایات (۱) 5s (۱) crm (۱) قانون (۱) جستجو (۱) باور (۱) وفاداری (۱) حقوق (۱) آینده (۱) محصول (۱) هدف (۱) پروژه (۱) سرعت (۱) زیبا (۱) روستا (۱) مشارکت (۱) احترام (۱) مدیریت ریسک (۱) دستورالعمل (۱) روانشناسی (۱) ماشین (۱) بهترین (۱) وزارت تعاون (۱) موتورهای جستجو (۱) مشتری مداری (۱) بودجه (۱) زاهدی (۱) انگیزه (۱) درمان (۱) فروپاشی (۱) عرضه (۱) تعامل (۱) تبریک (۱) تحقیق (۱) موفقیت (۱) کتاب (۱) وبلاگ (۱) آموزشی (۱) خرید (۱) بیمه (۱) رضایت مشتری (۱) رضایت (۱) دختر (۱) گوگل (۱) اقتصادی (۱) مقالات (۱) دانلود (۱) اندیشه (۱) پول (۱) تجارت (۱) اجتماعی (۱) سایت (۱) سیاسی (۱) دانشگاه (۱) فرهنگ (۱) آمار (۱) دانش (۱) خلاقیت (۱) ایران (۱) کارآفرینی مبتنی بر علم (۱) کارآفرینی و ایجاداشتغال (۱) مشخصات یک کارآفرین موفق (۱) کارآفرینی به پشتوانه خانواده (۱) خانواده وکارآفرینی (۱) 5 کلید براى ورود به حوزه کارآفرینى (۱) - منافع اجتماعى کارآفرینى (۱) مراحل توسعه کارآفرینی توسط خانواده (۱) نقش آموزش کارآفرینی در بهبود دانش صاحبان کسب و کار (۱) نقش کارآفرینان در توسعه ملی (۱) نکات کارآفرینی امروز (۱) تاثیر آموزش کار آفرینی بر رشد کسب و کارهای جدید (۱) ویژگی های انسان خودشکوفا (۱) ویژگیهای کارافرینان (۱) نقش دولت در توسعه آموزش کارآفرینی (۱) 10 عامل مهم شکست نوآوری (۱) ایده های کار آفرینانه در کسب و کار زنان (۱) ایده کسب و کار (idea to business) (۱) خلاقیت و نوآوری در مدیریت (۱) اساسنامه شرکت بامسئولیت محدود (۱) اساسنامه شرکت سرمایه گذاری (۱) اساسنامة شرکت شهرکهای صنعتی ایران (۱) اساسنامه شرکت تضامنی (۱) اساسنامه سهامی خاص (۱) iso 9001:2008 (۱) استقبال گسترده (۱) wwwzoghikhaboshanpersianblogir (۱) wwwi-zoghi8mcom (۱) تحلیل فضای کسب و کار (۱) innovation and international (۱) enteroreneurship (۱) internationalisation of dutch smes (۱) the european union import is the most frequent in (۱) import (۱) enlargement (۱) مدیریت ضرب العجل ها (۱) مدیریت استراتژیک- دکتر لطف الله فروزنده(خلاصه کتاب (۱) what is the dupont model? description (۱) ماتریس adl (۱) شرکتهای سهامی خاص (۱) ptقانون زمین شهری مصوب بیست و دوم شهریور 1366 (۱) international involvement of smes: (۱) هزینه یابی متغیر (۱) variable costing (۱) direct costing (۱) variable manufacturing costs (۱) تعامل حرفه کتابداری و اطلاع رسانی با فرایند جهانی (۱) کیفیت عملکرد (۱) هرز برگ (۱) حق مشتری (۱) نظام بازاریابی (۱) گروه مرجع (۱) ساختار مندی (۱) کانال توزیع (۱) ممیزی بازاریابی (۱) گزارش نهایی (۱) اس سی ام (۱) ام ار پی (۱) وفاداری مشتری (۱) ذینفع (۱) relationship (۱) محیط الکترونیکی (۱) سود اوری (۱) رقابت کامل (۱) رقابت انحصاری (۱) کسب و کار رقابتی (۱) کاتلر (۱) مدیریت فروش (۱) ارضای نیاز (۱) خواسته های بازار (۱) بازار یابی هدفمند (۱) قانون 20 /80 (۱) فروش شخصی (۱) موفقیت در بازاریابی خرده‌فروشی (۱) انواع بازاریابی! (۱) دختر بسیار زیبا (۱) تنظیم بازار (۱) مصرف کنندگان (۱) آشنایی با افکار دمینگ (۱) فنون بازاریابی (۱) مطلوبیت (۱) شکل های نوین تبلیغات (۱) job programming (۱) what is kaizen? definition (۱) نگرشی جامع بر مدیریت استراتژیک (۱) کتاب نگرشی جامع بر مدیریت استراتژیک (۱) خلاصه فصل ششم کتاب نگرشی جامع بر مدیریت استراتژیک (۱) کتاب های کنکور کارشناسی ارشد مدیریت (۱) کتاب های مبانی مدیریت و سازمان (۱) market anomalies (۱) stock market (۱) time-series (۱) echnical analysis (۱) مقاله الگوی بلوغ قابلیت کارکنان(p-cmm) (۱) مقاله مطالعة تطبیقی سبک رهبری امام علی(ع) با سبکها (۱) response surface (۱) multiple-response surface (۱) xperimental design (۱) empowermen (۱) handling (۱) complaints (۱) satisfaction (۱) مقاله اهمیت کاربرد ساختار شکست کار -wbs- در پروژه (۱) مقاله نقش ngo ها و تشکل های صنعتی در تحقیق و توسعه (۱) مقاله ویژگیهای بازار erp در ایران (۱) what is the catastrophe theory? description (۱) دانلود مقالات تمام متن (۱) مراحل تغییر در سازمان (۱) هفت عادت (استفان کاوی) (۱) برترین برندهای جهان (۱) کارشناسی ارشد مدیریت mba (۱) وب سایت دانشگاه های پیام نور (۱) راهنمای جستجو در منابع اطلاعات علمی (۱) تعاریف و اصطلاحات در طرح های تحقیقاتی (۱) تفاوت میان تحقیق و تألیف (۱) تحقیق و ویژگى هاى آن چیست ؟ (۱) شیوه دفاع از پایان‌نامه تحصیلی (۱) چهارچوب مقاله و قواعد مقاله نویسی (۱) چگونگی صدور کارت بازرگانی: (۱) دستورالعمل صدور جواز تاسیس و پروانه بهره برداری صن (۱) دستورالعمل صدور پروانه بهره برداری بخش تولید با رو (۱) راهنمای ثبت اختراع (۱) راهنمای ثبتی شرکت ها سهامی عام (۱) راهنمای ثبت شرکت های سهامی خاص (۱) ثبت سفارش برای ورود کالا و مراحل آن (۱) صدور مجوز مؤسسات کارشناسی،‌ مشاوره ای (۱) قــواعد مشترک ناظر به کلیة شرکت‌های تجاری (۱) نقش منابع هوشمند در مدیریت دانش (۱) آشنایی‌ با پایگاه‌های‌ اینترنتی‌ مراکز اقتصاد اسلا (۱) ناگفته‌های صنعت بیمه (۱) طرح اصلاح یارانه‌ها و گمانه‌هایی برای صنعت ایران (۱) تعارض قوانین conflict (۱) سیاست مالی و سیاست پولی (۱) آمیخته بازاریابی و تاثیر اینترنت (۱) عصر جهانی شدن و زوایای جدیدی از کارآفرینی (۱) چرا مدیریت ریسک ؟ (۱) اقتصاد مهندسی‌ با تاکید بر مدیریت‌ پروژه‌ها (۱) فرایند مذاکره مطلوب در بازاریابی (۱) فرایندارتباطات منسجم بازاریابی (۱) 11 قانون اصلی برای برقراری ارتباط انسانی (۱) روان شناسی مذاکرات بازاریابی (۱) تبلیغات در نقطه خرید (۱) برخی اصطلاحات بازار فارکس (۱) سازمان دهی ضرب العجل ها (۱) سه روش برای تجارت آن لاین (۱) معرفی خانواده ایزو (۱) دبیرستانی ها بخوانند (۱) چند لینک تاپ (۱) طور تنبلی را از خودمان دور کنیم؟ (۱) انالله واناالیه راجعون (۱) انحراف جنسی(خود ارضائی) (۱) بررسی اجمالی رابطه ایران آمریکا (۱) مدیریت بر دانش = مدیریت بر خود (۱) چرخه پارادایم (۱) اندیشه های جک ولش (۱) رموز و اصول مدیریت بر قلبها (۱) تفکر برنده- برنده گامی در جهت کامیابی (۱) 21 رمز موفقیت (۱) کوسه ای در مخزن زندگیتان بیندازید (۱) زندگینامه محمود احمدی نژاد (۱) ولایت الهی و ولایت شیطانی (۱) برنامه خرید سهام به عنوان استراتژی بازاریابی (۱) triz در مهندسی خلاقیت (۱) سخنرانی lecture (۱) 4s web marketing mix (constantinides) (۱) مذاکرات بازرگانی و تجاری قسمت اول (۱) مقاله مقایسه الگوهای بلوغ مدیریت دانش (۱) مقاله مدیریت شایستگی (۱) مدیریت خشم و روانشناسی (۱) بهداشت روانی محیط کار (۱) تصمیمات استراتژیک (۱) برنامه ریزی شغلی job programming (۱) تئوری سیستم مدیریت (۱) ١٠نکته برای انتخاب یک کسب و کار خانگی (۱) انواع تحقیق و پژوهش (۱) نگارش یک مقاله فارسی (۱) آشنایی با برخی مفاهیم اساسی حسابداری مدیریت هزینه‌ (۱) مطالب در مورد مهندسی صنایع (۱) عناصر مدیریت (۱) لینک مفید (۱) 1389 (۱) مراکز آموزش مدیریت در جهان (۱) راهکار مدیریت (۱) مهارت های کسب وکار (۱) تنظیم طرح کسب و کار (۱) بادی لنگویج (۱) اثر بخش (۱) سیستم ها (۱) بادی لنگویچ (۱) بازدید از وبلاگ (۱) عصر صنعتی (۱) انجام تحقیقات (۱) تیم تحقیقاتی (۱) گرایش های مختلف (۱) advertizing (۱) کلیه دروس (۱) کتب عمومی (۱) the competitive causes and consequences of custome (۱) آشنایی با رشته تحصیلی mba (۱) آَشنایی بیشتر با گوگل (۱) شرحی بر قانون کار جمهوری اسلامی ایران (۱) رهبری ارزشهای انسانی (۱) charismatic leadership (۱) استرس چیست ؟ (۱) مجموعه مدیریت اجرائی (۱) یادگیری و تحلیل مفاهیم آن (۱) الگوهای یادگیری (۱) مقاله نوآوری دانش (۱) مقاله شاخص کلیدی شرکتهای چند ملیتی (۱) مقاله رموز موفقیت شرکتهای چینی (۱) گل هایی که بوی نغمه می داد (۱) people cmm (۱) what is organizational memory? description مدیریت (۱) what is action learning? description (۱) سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی (۱) کارهایتان را به تعویق می اندازید؟ (۱) شانگهای یا پکن (۱) iso 22000:2005 (۱) iso/iec 27000:2009 (۱) واژگان مدیریتی (۱) iso 10006:2003 (۱) نظام های رایج بازنشستگی در دنیا (۱) iso 10002:2004 (۱) quality systems – haccp (۱) آشنایی با ایزو و مدیریت کیفیت (۱) iso 10003:2007 (۱) پل ساموئلسون (۱) ویکتور وروم - تصمیم‌ گیری پیرامون رهبری و انگیزش (۱) شش سیگما به زبان ساده (۱) process improvement (۱) blast quality management -bqm (۱) what is the customer satisfaction model (۱) teamwork (۱) tqc - total quality control (۱) tqm - total quality management (۱) taguchi methods (۱) tpm - total productive maintenance (۱) tbc - time-based competition (۱) poka - yoke (foolproof or mistake-proof systems (۱) 7qc tools (۱) seven steps or seven qc steps (۱) smed - single minute exchange of die (۱) pqcds (۱) اگوچی اند یشمندان (۱) جوران اند یشمندان (۱) دمینگ اند یشمندان (۱) شکاف‌های کیفیت خدمات آموزشی (۱) ارایه مدلی برای سنجش اثربخشی سبک رهبری و مدیران (ا (۱) مقایسه تطبیقی اصول efqmبا اشعار مولانا× (۱) organizational citizenship behavior (۱) ویلیام بوریج (۱) expectancy theory of motivation - vroom (۱) level 5 leadership-jim collins (۱) میخ سر راه (۱) lean production (۱) lean thinking (۱) lean enterprise (۱) چابکی سازمانی (۱) what is servqua (۱) 5 evils (۱) thinker's keys (۱) sowt (۱) the five forces model of porter (۱) what are csfs and kpis (۱) smart goals (۱) تحقیقات بازاریابی (marketing research (۱) امیخته بازاریابی marketing mix (۱) ٣نکته‌‌ی افزایش ترافیک سایت از زبان ۳۰ بلاگر بزرگ (۱) صد سایت پربازدید در ایران (۱) مقالات مدیریتی (۱) سازمانهای تسهیلات دهنده (۱) پروژه های برنامه نویسی زبان passcal c+ (۱) های الکترونیکی تخصصی (۱) کتاب های الکترونیکی عمومی (۱) موضوعات مختلف تست دامین ژورنال لباس عروس (۱) دلایل انتخاب سوئد برای ادامه تحصیل (۱) levers of control (۱) emotional intelligence history (۱) culture types of deal and kennedy (1982) (۱) dimensions of relational work (۱) leadership styles of daniel goleman (۱) gestalt theory (۱) delphi method (۱) what are the ten schools of thought? description (۱) what is game theory? description (۱) what is pest analysis? description (۱) clarkson principles (۱) what is the ashridge mission model? description (۱) diamond model of michael porter (۱) blue ocean strategy (۱) core group theory (۱) core competence (۱) مقالات روانشناسی در کودکان (۱) یادگیری، محصول مدیریت کلاس (۱) تست های متنوع روانشناسی (۱) مکاتب و نظریات مهم روانشناسی (۱) مسایل و اختلالات جنسی (۱) عناوین مشاوره شغلی (۱) روانسنجی و آزمون های روانی (۱) آمار و روش تحقیق (۱) نگهداری ذهنی ( پیاژه) (۱) عناوین موفقیت (۱) عناوین خلاقیت (۱) آدرس سایتهای معتبر جهانی جهت تهیه مقالات روانشناسی (۱) whither health information systems (۱) روانشناسی انگیزش و هیجان (۱) موضوعات مختلف روانشناسی) (۱) my cv in engelish (۱) management article (۱) impacts of china’s entry into wto on china’s econo (۱) آشنائی با گرایشهای مختلف مدیریت (۱) آشنائی با رشته حقوق (۱) چگونه قدرت جنسی را بالا ببریم (۱) اشنائی با رشته اقتصاد (۱) بلاگ در سایت گوگل (۱) آشنائی با رشته حسابداری و موقعیت شغلی آن در ایران (۱)
دوستان من اقامت و تحصیل در مالزی آدرس وب سایت رسمی عیسی ذوقی خبوشان سایت دکتر عبده تبریزی سایت دکتر امیر جهانشاهی سایت دکتر میر سپاسی سایت راهنمای همشهری سایت اکادمی مدیریت استراتژیک ایران سایت شخصی دکتر روستا پیام سایت شخصی دکتر فیض ♡ حرف های دل ♡ سایت علوم مدیریت ایران سایت گروه مدیریت قرن 21 وبلاگ دکتر محمود محمدیان وبلاگ مشاور مدیریت نارنج سبز فرهنگی ادبی مرجع مهندسین ایران(کتاب رایگان) وبلاگ مدیریت آموزشی مدیریت تکنولوژی تم دیزاینر E-MANAGMENT-E مجموعه مقالات مدیریت بازار فارکس پایگاه مقالات مدیریت اخبار فناوری اطلاعات شبکه اجتماعی بهشت من
داغ کن - کلوب دات کام